图书内容简介

　　随着社会主义市场经济体制的确立和劳动制度改革的深入，人民法院受理的劳动争议案件呈大幅度上升趋势，并且新情况、新问题层出不穷。鉴此，我们结合自己的理论研究和审判实践经验，在认真研读劳动法律、行政法规的基础上，写成此书，试图对审判实践中的一些典型、疑难问题作一个比较系统的探讨。

图书目录

第一编 劳动争议审判要旨
第一章 劳动争议概述
第一节 劳动争议的特征与类型
第二节 劳动争议的处理体制
第三节 处理劳动争议的法律渊源与
基本原则
第二章 劳动争议诉讼程序中的若干问题
第一节 劳动争议案件的受理
第二节 劳动争议案件的诉讼管辖
第三节 劳动争议案件的诉讼当事人
第四节 劳动争议案件的“仲裁申请期间”
审查
第五节 劳动争议仲裁裁决的生效与执行
第三章 劳动合同争议案件的审理
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同纠纷的处理
第四章 劳动条件争议案件的审理
第一节 劳动条件概述
第二节 工资争议的处理
第三节 工作时间争议和休息休假
争议的处理
第四节 劳动安全保障争议的处理
第五章 工伤保险争议案件的处理
第一节 工伤保险概述
第二节 工伤认定和劳动能力鉴定
第三节 工伤保险责任主体的认定
第四节 工伤保险与民事损害赔偿的关系
第五节 工伤保险争议的其他热点问题
第二编 劳动争议案件疑难法律问题的理论探究
第一章 劳动关系的法学考察与实务分析
第二章 劳动合同期限的若干问题研究
第三章 劳动合同解除的疑难问题研究
第四章 劳动合同无效制度研究
第五章 竞业禁止法律问题研究
第六章 企业改制过程中劳动权利法律保护
问题的研究
第七章 工伤事故侵权损害赔偿与工伤保险补偿
(赔偿)的竞合问题的研究
第八章 劳动争议诉讼程序研究
第九章 劳动争议申请仲裁时效问题的研究
第十章 劳动争议案件中证明责任分配规则的
研究
第三编 劳动争议典型案例评析
劳动合同与承揽、雇佣合同之辨析
——尹某诉朱某人身损害赔偿案
劳动关系的身份属性
——董某与广瑞毛绒公司劳动争议案
对劳动者提前解除劳动合同承担合理限度
违约责任的裁量
——曾某与太平洋印刷有限公司劳动合同争议案
过失性解雇的合法性审查
——吴某与扬子纺纱有限公司解除劳动合同
争议案
在职职工的竞业禁止义务
——琼花高科技股份有限公司与李某劳动
合同纠纷案
内退协议的效力认定
——冯某诉县印刷厂有限公司劳动争议案
企业改制后劳动者工伤保险待遇的法律保护
——赵某诉某饮料厂劳动合同案
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