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图书目录

序…………………………………………………………………1
第一章劳动法的概念和基本原则……………………………1
一劳动法的概念…………………………………………l
二劳动法的基本原则…………………………………24
第二章劳动法的主体………………………………………45
一 劳动者………………………………………………45
二劳动者的组织：工会………………………………67
三用人单位………………………………………76
四用人单位的组织……………………………………84
五劳动行政管理主体…………………………………87
六劳动服务主体………………………………………92
第三章劳动合同……………………………………………95
一劳动合同的性质和特征……………………………95
二劳动合同的形式：兼论事实劳动关系……………107
三无效劳动合同………………………………………109
四劳动合同的变更……………………………………117
五劳动合同的终止和解除……………………………119
六劳动派遣……………………………………………131
七劳动者的竞业限制义务……………………………137
第四章工资和工作时间……………………………………149
一工资的含义和形式…………………………………149
二最低工资……………………………………………157
三工资的保护…………………………………………161
四工作时间的概念和种类……………………………165
五工作时间的延长和限制……………………………170
六休息、休假的含义和种类…………………………172
七 对我国休假法律制度的反思：休假法律
制度的完善…………………………………………177
第五章工作环境安全的法律保护…………………………187
一工作环境的安全，需要法律保护…………………187
二 工作环境安全的技术保证：职业安全卫生的
技术规程……………………………………………188
三 提供安全的工作环境：用人单位的义务与
权利…………………………………………………190
四 保护安全的工作环境：安全生产制度的建立和
完善…………………………………………………194
五工伤的认定和待遇…………………………………200
六职业病的防治………………………………………207
七 “过劳死”的探讨…………………………………215
八就业领域的性骚扰…………………………………217
第六章集体谈判与集体合同………………………………229
一集体谈判与集体合同的国际立法…………………229
二我国集体谈判与集体合同的法律规定……………234
三劳动者的产业行动：罢工…………………………240
第七章劳动者的民主参与…………………………………245
一企业的社会责任与劳动者的民主参与……………245
二共同决策：组织形式的共决………………………250
三成员参与：董事会和监事会中的劳动者代表……260
四＼工会的参与权………………………………………263
五劳动者个人的民主参与权…………………………264
六双重身份：劳动者持股…………………………266
第八章劳动监察……………………………………………271
一劳动监察的含义……………………………………271
二劳动监察的国际标准………………………………273
三我国的劳动监察制度………………………………279
第九章劳动争议的处理……………………………………289
一劳动争议的内涵和外延……………………………289
二我国劳动争议的现行解决途径……………………292
三个人劳动争议的解决………………………………299
四集体争议的处理……………………………………305
参考书目………………………………………………………314
后记……………………………………………………………319
共319页