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图书目录

目 录
一般规定篇
中华人民共和国劳动法(节录)………………………(1)
(1994年7月5日)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
若干问题的意见(节录)……………………………(6)
(1995年8月4日)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法……．(15)
(1995年5月10日)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法………………(17)
(1994年12月3日)
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知……(19)
．(1996年10月31日)
中华人民共和国民法通则(节录) …………………(23)
(1986年4月12日)
最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国
民法通则》若干问题的意见(试行)(节录) …(24)
(1988年1月26日)
中华人民共和国合同法(节录) ……………………(25)
(1999年3月15日)
中华人民共和国工会法(节录) ……………………(27)
(2001年10月27日)
中华人民共和国职业病防治法(节录) ……………(28)
(2001年10月27日)
女职工劳动保护规定(节录) ………………………(30)
(1988年7月21日)
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(节录) ……(31)
(2002年5月12日)
职业健康监护管理办法(节录) ……………………(32)
(2002年3月28日)
关于确立劳动关系有关事项的通知…………………(32)
(2005年5月25日)
特殊规定篇
(一)农民工实行劳动合同制问题
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定
(节录) ……………………………………………(35)
(1991年7月25日)
关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的
通知………………………………………………(38)
(2005年4月18日)
(二)劳动合同的期限
全民所有制工业企业转换经营机制条例(节录) …(42)
(1992年7月23日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释(节录) ………………………………(44)
(2001年4月16日)
(三)劳动合同的鉴证
劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法……………(45)
(1992年10月22日)
劳动合同鉴证实施办法……………………………(48)
(1992年10月22日)
(四)劳动合同中约定保密事项
中华人民共和国反不正当竞争法(节录) …………(51)
(1993年9月2日)
国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密
行为的若干规定……………………………………(52)
(1998年12月3日)
中华人民共和国刑法(节录) ………………………(55)
(2005年2月28日)
(五)过失性辞退
企业职工奖惩条例(节录) …………………………(57)
(1982年4月10日)
(六)非过失性辞退
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定……………(61)
(1994年12月1日)
(七)经济性裁员
中华人民共和国企业破产法(试行) ………………(63)
(1986年12月2日)
中华人民共和国民事诉讼法(节录) ………………(71)
(1991年4月9日)
企业经济性裁减人员规定……………………………(73)
(1994年11月14日)
(八)协商解除合同、非过失性辞退和经济
性裁员的经济补偿
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚
办法(节录) ……………………………………(75)
(1994年12月26日)
国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得
经济补偿金征收个人所得税问题的通知…………(77)
(1999年9月23日)
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位
解除劳动关系取得的一次性补偿收人征免
个人所得税问题的通知……………………………(78)
(2001年9月10日)
(九)集体合同
集体合同规定…………………………………………(80)
(2004年1月20日)
疑难问题解析
1．劳动者就业时为什么要注重签订劳动合同?……(92)
2．劳动合同的法定形式与内容是什么?……………(93)
3．劳动者与用人单位签订格式合同时要注意
哪些问题?…………………………………………(93)
4．劳动合同订立程序是什么?………………………(94)
5．“临时32'’是否需要与用人单位签订劳动
合同?………………………………………………(94)
6．职工应如何避免签订无效劳动合同?……………(95)
7．用人单位在录用职工时收取抵押金或扣押
职工证件是否合法?………………………………(95)
8．什么是事实劳动关系?……………………………(96)
9．事实劳动关系是否受法律保护?…………………(96)
10．劳动合同的期限分为哪几种?……………………(97)
11．无固定期限劳动合同是不是终身合同?…………(97)
12．劳动合同的试用期应该如何确定?………………(98)
13．用人单位可以随意延长试用期吗?………………(99)
14．用人单位是否可以随意变更劳动合同? ………(100)
15．合同期内用人单位可以变更职工的工作
岗位吗?…………………………………………(101)
16．什么是劳动合同的解除?………………………(102)
17．用人单位可以在哪些情形下不必提前通知
。 职工就可单方解除劳动合同?…………………(102)
18．试用期已过，用人单位能否以不符合录用
条件为由解除劳动合同?………………………(103)
19．用人单位在经济裁员时是否可以随意单方
解除劳动合同?…………………………………(104)
20．在企业经济裁员中，被裁减人员可以享有
什么样的待遇?…………………………………(1()4)
21．在哪些情况下用人单位单方解除劳动合同
必须提前通知职工?……………………………(105)
22．在哪些情况下，用人单位不得单方解除劳
动合同?…………………………………………(105)
23．职工患病或者非因工负伤的医疗期是如何
计算的?…………………………………………(105)
24．试用员工也有权享受医疗期吗?………………(107)
25．职工解除劳动合同时应注意哪些问题? ………(108)
26．企业租赁经营能不能解除职工的劳动合同? …(109)
27．什么是劳动合同的终止? ………………………(1lO)
28．企业变更法人代表后原劳动合同是否仍
有效?……………………………………………(111)
29．公司分立或合并后，原劳动合同是否
继续有效?………………………………………(112)
30．劳动合同解除后，应当如何计算经济
补偿金?…………………………………………(113)
合同文本
劳动合同书……………………………………………(115)
合同制工人招聘合同…………………………………(127)
中外合资企业劳动合同………………………………(131 )
聘请外籍工作人员合同………………………………(133)
涉外劳务合同…………………………………………(135)
涉外劳动技术服务合同………………………………(145)
国际劳务合同…………………………………………(151)
劳动赔偿计算公式
劳动赔偿计算公式……………………………………(159)
合计163页