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图书目录

第一部分常见劳动问题处理
1．劳动合同条款的设定与运用…………………………………(3)
2．签订劳动合同应注意的事项…………………………………(6)
3．劳动合同期限的确定原则……………………………………(8)
4．劳动合同中可否约定培训费…………………………………(8)
5．与不在岗职工如何签订劳动合同……………………………(9)
6．劳动合同签订后是否必须鉴证………………………………(9)
7．什么情况下劳动合同可暂停履行…………………………(10)
8．什么是劳动合同的续订……………………………………(10)
9．变更、解除、终止劳动合同的概念和区别…………………(11)
10．试用期内被证明不符合录用条件主要是指哪些内容……(11)
11．已执行学徒期、见习期的职工是否还能约定试用期……(12)
12．职工“被迫签订劳动合同”怎样确认………………………(13)
13．怎样确认“客观情况发生重大变化，原合同无法履行”
………………………………………………………………(13)
14．怎样确认严重失职、营私舞弊……………………………(14)
15．劳动者严重违反劳动纪律和规章制度如何认定…………(14)
16．怎样认定劳动者不能胜任工作…………………………(15)
17．无固定期限劳动合同也可以解除…………………………(15)
18．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同………(16)
19．什么情况下用人单位不得解除劳动者的劳动合同………(17)
20．用人单位解除劳动合同要件………………………………(17)
21．用人单位解除劳动合同的程序……………………………(21)
22．劳动合同解除与终止的手续………………………………(22)
23．工会在用人单位解除劳动合同时起什么作用……………(23)
24．劳动合同终止时是否提前通知……………………………(24)
25．劳动合同的自行解除………………………………………(25)
26．劳动合同终止或解除后，用人单位应履行哪些义务……(27)
27．劳动合同解除、终止后，劳动者应履行哪些义务…………(29)
28．劳动合同解除时的经济补偿标准…………………………(30)
29．劳动者在什么情况下可领取经济补偿金…………………(31)
30．“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿
金”如何理解………………………………………………(32)
31．什么情况下需要变更劳动合同……………………………(33)
32．企业在实施股份制和股份合作制改造过程中如何
履行劳动合同………………………………………………(34)
33．国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中怎样理
顺企业与职工的劳动关系…………………………………(35)
34．长期病假职工如何处理……………………………………(35)
35．职工擅自离职后用人单位能否对其同单位工作的
家属做出株连处理…………………………………………(36)
36．不定时工作制和综合工时工作制的适用范围……………(36)
37．复转军人军龄算不算工龄，是否作为计算职工经济
补偿金年限…………………………………………………(38)
38．职工被借调期间发生工伤如何处理………………………(38)
39．企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位……(39)
40．单位外派职工在境外工作期间取得当地居民身份证
后社会保险关系如何处理…………………………………(39)
41．组织调动、企业分立、合并后，企业与职工解除劳动
关系经济补偿金年限如何计算……………………………(40)
42．对取保候审职工的劳动合同如何处理……………………(41)
43．刑满释放或解除劳动教养人员是否享受失业保险待
遇……………………………………………………………(41)
44．企业在股份制改造中与职工就变更劳动合同问题达
不成一致意见怎么办………………………………………(42)
45．企业分立、合并后劳动合同如何处理……………………(42)
46．依据《劳动法》第26、30条解除劳动合同时为什么
要提前30日书面通知对方………………………………(43)
47．怎样加强劳动合同管理……………………………………(44)
48．职工办理退休手续时如何认定出生日期…………………(46)
49．聘用离退休人员应签订聘用协议…………………………(46)
50．劳动合同与企业承包合同的区别…………………………(47)
51．劳动合同与集体合同的区别………………………………(48)
52．劳动合同与岗位聘用合同的区别…………………………(49)
53．什么是商业秘密，如何约定保护商业秘密条款…………(51)
54．招用未解除劳动合同的劳动者可能出现的后果…………(52)
55．“临时工”是否签订劳动合同………………………………(52)
56．派遣到合资、参股单位的职工，劳动合同如何处理………(53)
57．国家对外商投资企业与职工签订劳动合同有什么
规定 ………………………………………………(54)
58．实行劳动合同制度后用人单位应建立哪些规章制度……(54)
59．劳动法实施后，企业是否还要办理聘干手续……………(55)
60．单位制度建设中须坚持的原则……………………………(55)
61．对违纪员工处理的方式、时限与要求……………………(57)
62．对违纪员工的处理原则与依据…………………………(59)
63．解除劳动合同与开除、除名的联系与区别………………(60)
64．开除、除名两种惩处方式的联系与区别…………………(61)
65．依据《企业职工奖惩条例》处理违纪职工应注意哪些
问题…………………………………………………………(62)
66．实行工效挂钩不属于克扣工资行为………………………(64)
第二部分常见劳动案例分析
1．与同事打架后长期称病旷工被除名………………………(69)
2．长期外出不归被企业依法除名……………………………(71)
3．不亲自履行劳动义务被除名………………………………(73)
4．未经批准离职被依法除名…………………………………(75)
5．因工致残人员旷工被除名…………………………………(79)
6．赌气旷工被除名……………………………………………(81)
7．职工自动离职企业有权除名………………………………(83)
8．上班时间打人，奖金能被扣吗?……………………………(86)
9．处理违纪职工不姑息………………………………………(89)
10．职工触犯刑律被依法开除…………………………………(91)
11．职工监守自盗应开除………………………………………(93)
12．职工在留用察看期间被开除………………………………(95)
13．开除的程序至关重要………………………………………(97)
14．用人单位超标准扣除劳动者工资不合法…………………(99)
15．用人单位有权决定工资分配方式和标准………………(101)
16．劳务关系不同于劳动关系………………………………(103)
17．强令职工限期调离该不该………………………………(105)
18．解除劳动合同争议案，须用人单位举证…………………(107)
19．职工擅自离职属违约违法行为…………………………(109)
20．不依法办事必有后患……………………………………(111)
21．能从工资中扣除子女的抚养费吗? ……………………(114)
22．企业疏于管理，承担败诉责任……………………………(116)
23．用人单位制定规章制度不得违反法律法规规定………(118)
24．这笔培训费该如何赔……………………………………(120)
25．职工擅自离岗应赔偿培训费和经济损失………………(123)
26．替人出证明，要负连带责任………………………………(125)
27．工伤事故须依法处理……………………………………(127)
28．企业招工应当核实身份证明…………………………(129)
29．该加班时就加班…………………………………………(131)
30．“辞职报告”惹事端………………………………………(133)
31．工时制度很关键…………………………………………(137)
32．女职工在特殊保护期间也应守法………………………(140)
第三部分常用法律法规
1．中华人民共和国劳动法
中华人民共和国主席令第28号 1994年7月5日……(145)
2．中华人民共和国安全生产法
2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会
第二十八次会议通过………………………………………(161)
3．中华人民共和国工会法
中华人民共和国主席令第57号 1992年4月3日……(180)
4．企业职工奖惩条例
国发[1982]59号1982年4月10日……………………(191)
5．失业保险条例
中华人民共和国国务院令258号 1999年1月22日
(197)
6．企业劳动争议处理条例
中华人民共和国国务院令第117号 1993年7月6日
(204)
7．工伤保险条例
中华人民共和国国务院令第375号 2003年4月27日
(211)
8．国务院关于职工工作时间的规定
中华人民共和国国务院令第174号 1995年3月25日
(227)
9．全国年节及纪念日放假办法
中华人民共和国国务院令第270号 1999年9月18日
(229)
第四部分常用规范性文件
1．关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>
若干问题的意见》的通知
劳部发[1995]309号 1995年8月4曰…………………(233)
2．劳动部办公厅印发《关于<劳动法)若干条文的说明》
的通知
劳办发[1994]289号 1994年9月5日…………………(253)
3．关于发布《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚
办法》的通知
劳部发[1994]532号 1994年12月26日………………(268)
4．工伤认定办法
劳动和社会保障部令第17号 2003年9月23日 ……(273)
5．关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知
劳部发[1997]106号 1997年4月3日…………………(278)
6．关于印送《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意
见的通知
劳人[1983]2号1983年1月24日……………………(281)
7．劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释
的复函
劳办力字[1991]50号 1991年9月5日………………(285)
8．劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》有关问题
的复函
劳办力字[1992]53号 1992年10月31日……………(286)
9．劳动部办公厅对《关于临时工问题的请示》的复函
劳办发[1996]238号 1996年11月7日………………(287)
10．劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间
问题的复函
劳社厅函[1998]5号1998年4月6日………………(288)
11．劳动和社会保障部办公厅对《关于童工问题的请示》
的复函
劳社厅函[1998]64号1998年8月13日……………(289)
12．劳动部办公厅关于合同制工人被判徒刑缓刑问题
的复函
劳办发[1993]211号1993年12月9日………………(290)
13．劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”
企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函
劳办发[1996]24号 1996年9月27日………………(291)
14．劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动
合同经济补偿问题的复函
劳办发[1997]42号1997年5月7日…………………(292)
15．劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定
的复函
劳办发[1994]48号1994年2月8日…………………(293)
16．劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位
并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题
的复函
劳办发[1995]179号 1995年7月31日………………(294)
17．劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同
的复函
劳办发[1994]214号 1994年7月14日………………(296)
18．企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳部发[1994]479号1994年12月1日………………(297)
19．关于实行劳动合同制度若干问题的通知
劳部发[1996]354号 1996年10月21日……………(299)
20．劳动部关于企业职工流动若干问题的通知
劳部发[1996]355号 1996年10月31日……………(303)
21．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释
法释[2001]14号2001年4月16日…………………(305)
22．关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止
后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函
劳社厅函[2001]280号2001年12月26日…………(310)
23．《国务院关于职T_I作时间的规定》问题解答
劳部发[1995]187号 1995年4月22日………………(311)
24．劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定
时工作制和综合计算工时工作制的批复
劳部发[1995]127号 1995年3月11日………………(315)
25．劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定
时工作制和综合计算工时工作制的批复
劳部发[1995]128号 1995年3月11日………………(317)
26．劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综
合计算工时工作制的补充批复
劳部发[1996]26号1996年1月23日………………(319)
27．劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及
商业秘密侵权问题的函
劳社厅函[1999]69号 1999年7月7日………………(320)
28．最低工资规定
劳动和社会保障部令第21号 2004年1月20日……(321)
29．劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导
价位制度的通知
劳社部发[1999]34号 1999年10月25日……………(327)
30．关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导
意见的通知
劳社部发[2000]21号 2000年11月6日……………(334)
31．国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工
基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作
有关问题的通知
国办发[1999]10号1999年2月3日…………………(340)
附 录
劳动法律法规中常用名词的基本概念………………………(349)
总计356页