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目 录
第一部分经典案例评析
第一章劳动合同争议……………………………………………(3)
1．“试用期”的雇员能否要求单位签定劳动合同?…………(3)
2．劳动者在同一单位连续工作10年以上，能否要求与
单位签订无固定期限的劳动合同?…………………………(7)
3．用人单位能否强迫劳动者签定劳动合同?…………………(11)
4．通过欺骗手段订立的劳动合同是否具有法律效力?………(14)
5．劳动合同约定的劳动报酬能否低于集体合同的标准?……(18)
6．劳动合同的内容违反法律规定，劳动合同是否有效?……(21)
7．劳动合同期满，用人单位与劳动者未续订合同的，
是否形成事实劳动关系?……………………………………(24)
8．企业能否以法定代表人变更为由，不履行原劳动合同
约定?…………………………………………………………(28)
9．劳动合同中可以约定劳动者的违约赔偿金吗?……………(31)
10．用人单位未经劳动者同意，能否变更劳动合同的
内容? ………………………………………………………(34)
11．医疗期未满，用人单位能否与劳动者解除劳动合同? …(38)
12．女职工怀孕期内不胜任工作，用人单位能否与之解除
劳动合同? …………………………………………………(42)
13．职工解除劳动合同，单位是否有权追索培训费? ………(48)
14．无固定期限的劳动合同是否可以解除? …………………(53)
15．订立合同时的客观情况发生变化，协商不能变更合同
内容的，单位是否可以解除劳动合同? …………………(57)
16．协商一致解除的劳动合同，能否要求单位支付经济补
偿金? ………………………………………………………(63)
17．职工违反规章制度被解雇，单位是否可以不支付经济
补偿金? ……………………………………………………(67)
18．试用期内解除合同，劳动者是否要向单位支付违
约金? ……………… …………………………………… (70)
19．就业协议签订后，毕业生能否随便改变就业单位?………(73)
第二章劳动报酬争议……………………………………………(77)
20．试用期内的工资能低于当地的最低工资标准吗? ………(77)
21．实行计件工资如何执行法定标准工作时间? ……………(81)
22．节假日加班能否以安排补休代替补发加班工资? ………(85)
23．劳动者给单位造成损失，能否扣除劳动者的工资? ……(88)
24．用人单位能否将工资支付给他人? ………………………(92)
25．用人单位能否以集资为由扣发工人工资? ………………(95)
26．用人单位能否以货物或商品代替工资? …………………(98)
27．劳动者辞职后，能否要求单位支付工作期间的
特别奖金?…………………………………………………(101)
第三章社会保险与工伤争议…………………………………(104)
28．没有签订劳动合同，劳动者能否要求单位为其交纳
社会保险费?………………………………………………(104)
29．合同中有约定，是否就可以不为职工缴纳社会
保险费?……………………………………………………(110)
30．单位对“临时工”是否可以不缴纳社会保险费?………(114)
31．临时工工伤是否能享受各种保险待遇?…………………(118)
32．私营企业是否应为员工缴纳社会保险费?………………(122)
33．企业参加了基本医疗保险，是否还应支付职工病假
工资?………………………………………………………(125)
34．高薪能代替社会保险吗?…………………………………(129)
35．职工执行单位工作任务发生交通事故，是否属于
工伤?………………………………………………………(132)
36．合同中约定了“工伤概不负责”，劳动者还能要求
工伤赔偿吗?………………………………………………(137)
37．违章操作造成工伤，是否能享受工伤保险待遇?………(141)
38．建筑工程转包过程中发生的工伤事故，转包方是否
应承担责任?………………………………………………(148)
39．上下班途中发生交通事故是否认定为工伤?……………(155)
第四章其他劳动争议…………………………………………(159)
40．单位能否扣押劳动者的证件?……………………………(159)
41．员工辞职后，单位有权扣押人事档案吗?………………(163)
42．用人单位与劳动者订立劳动合同，能向劳动者收取
抵押金吗?…………………………………………………(166)
43．劳动关系解除后，劳动者是否还应保守原用人
单位的商业秘密?…………………………………………(170)
44．劳动合同中是否可以作出“竞业禁止”的约定?………(174)
45．招收未与原单位解除劳动合同的人员，给原单位
造成的经济损失，招收单位是否承担赔偿责任?………(179)
46．档案关系是否能等于劳动关系?…………………………(183)
47．单位能否安排未成年工从事禁忌劳动?…………………(187)
48．仲裁超过申请期限的，诉讼请求能否被支持?…………(190)
第二部分适用法律
一、法律…………………………………………………………(197)
中华人民共和国劳动法………………………………………(197)
中华人民共和国民法通则(节录) …………………………(212)
中华人民共和国反不正当竞争法(节录) …………………(213)
中华人民共和国民事诉讼法(节录) ………………………(214)
企业劳动争议处理条例………………………………………(215)
工伤保险条例…………………………………………………(222)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法……………(237)
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的
意见…………………………………………………………(239)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法………………………(256)
二、司法解释……………………………………………………(258)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释…………………………………………………(258)
三、地方规范性文件……………………………………………(263)
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的
指导意见……………………………………………………(263)
上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议
案件若干问题的意见………………………………………(268)
深圳经济特区劳动合同条例…………………………………(272)
第三部分常用法律文书
一、劳动争议仲裁申诉书……………………………………(281)
二、劳动争议仲裁答辩书……………………………………(287)
三、劳动争议民事起诉书……………………………………(291)
四、劳动争议民事答辩状……………………………………(297)
五、劳动争议民事上诉状……………………………………(302)
六、强制执行申请书…………………………………………(308)

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