图书内容简介

没有图书简介

图书目录

目 录
劳动关系及法律适用
核心提示………………………………………………………(1)
口什么是劳动关系?……………………………………(1)
口适用《劳动法》调整的劳动者包括哪些人?…………(2)
口哪些人不适用《劳动法》调整?………………………(3)
口教师、医生等事业单位的劳动者是否适用《劳
动法》? …………………………………………………(4)
口哪些用人单位适用《劳动法》调整?…………………(4)
口未订立书面的劳动合同就不适用《劳动法》
吗?………………………………………………………(6)
口我国调整劳动关系的主要法律规范有哪些?…………(7)
口调处劳动争议如何适用法律?…………………………(8)
口人民法院审理劳动争议案件应如何适用法律? ……(10)
口用人单位制定的规章制度在处理劳动争议时有
何意义? ………………………………………………(1I)
就业与再就业
核心提示……………………………………………………(13)
口什么是就业?…………………………………………(13)
口如何理解劳动者的平等就业权?……………………(14)
口如何保护妇女的就业权利? …………………………(1 5)
口如何保护残疾人的就业权利? ………………………(16)
口残疾人如何集中就业和按比例就业? ………………(18)
口如何保护少数民族人员的就业权利?………………(19)
口保护退役军人的就业权利的法律规定有哪些? ……(20)
口义务兵退出现役后如何就业? ………………………(21)
口志愿兵退出现役后如何就业? ………………………(22)
口士官退出现役后如何就业? …………………………(24)
口退出现役军官如何就业? ……………………………(25)
口如何理解禁止使用童工的规定?……………………(28)
口用人单位在什么情况下可以招用未满16周岁
的未成年人?…………………………………………(29)
口用人单位非法招用童工应承担什么法律责
任?……………………………………………………(29）
口用人单位违法使用童工的罚款标准是怎样的? ……(31)
口劳动预备制度的目标和任务及指导思想是什么？
…………………………………………………………(32)
口劳动预备制度包括哪些内容? ………………………(33)
口实行劳动预备制度的主要对象有哪些? ……………(34)
口如何实行就业准入控制?……………………………(35)
口用人单位招用哪些劳动者必须从取得相应职业
资格证书的人员中录用? ……………………………(35)
口用人单位如何跨省招用农村劳动力? ………………(37)
口农村劳动力跨省流动就业应注意什么问题? ………(38)
口农民工怎样才能保护好自己的合法权益? …………(39)
口外国人如何在我国就业?……………………………(40)
口哪些外国人在中国就业可以免办就业许可和就
业证?…………………………………………………(41)
口外国人携带外籍佣人来华应如何处理?……………(42)
口来中国投资的外籍投资者等是否应办理就业
手续?…………………………………………………(42）
口用人单位聘用外国人如何办理申请手续? …………(43)
口台、港、澳人员如何在内地就业? …………………(44)
口哪些台、港、澳人员在内地就业可以免办就业
证?……………………………………………………(45）
口如何开办职业介绍机构? ……………………………(45）
口职业介绍机构可以从事哪些业务? …………………(46)
口如何设立中外合资中外合作职业介绍机构? ………(47)
口什么是境外就业、境外就业中介机构? ……………(48)
口《境外就业中介管理规定》确立了哪些境外就
业中介市场基本管理制度? …………………………(49）
口境外就业中介机构的服务内容包括哪些? …………(50)
口如何设立境外就业中介机构? ………………………(51)
口国有企业职工下岗程序是怎样的? …………………(52)
口下岗职工如何管理? ………………………………(53）
口企业再就业服务中心如何建立和运作? ……………(54)
口国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金
如何筹集?……………………………………………(55）
口国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金
如何使用?……………………………………………(56）
口对破产企业职工如何安置? …………………………(57）
口如何把握破产企业职工的安置费标准? ……………(58)
劳动合同和集体合同
核心提示……………………………………………………（60)
劳动合同的iT立
口什么是劳动合同? ……………………………………(60)
口哪些人应当订立劳动合同? …………………………(61)
口聘用离退休人员应注意什么问题? …………………(63)
口用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么
法律责任? ……………………………………………(64)
口如何理解订立和变更劳动合同的合法原则? ………(64)
口用人单位在与劳动者订立劳动合同时收取保证
金、风险抵押金等合法吗?…………………………(65)
口劳动合同应当采取什么形式订立? …………………(66)
口对用人单位与劳动者间未签订书面劳动合同而
形成的事实劳动关系应如何处理? …………………(67)
口劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理
续订或终止手续而形成的事实劳动关系应
如何处理? ……………………………………………(68)
口什么是劳动合同的鉴证? ……………………………(68)
口如何办理劳动合同的鉴证?…………………………(69)
口劳动合同应包括哪些内容? …………………………(70)
口劳动合同是否应规定有关职业病内容条款? ………(72)
口在企业固定工转制过程中如何签订劳动合同?
…………………………………………………………(72)
口在企业固定工转制过程中，用人单位与其招
(接)收的大中专毕业生的劳动关系应如何处
理?…………………………………………………(73)
口劳动合同的生效时间和终止时间如何确定? ………(74)
口如何约定劳动合同的期限条款? ……………………(74)
口在什么情况下应签订无固定期限的劳动合同?
…………………………………………………………(76)
口如何约定劳动合同的试用期? ………………………(77)
口劳动合同的试用期适用于哪些劳动者? ……………(78)
口试用期内如何解除劳动合同? ………………………(78)
口试用期内解除劳动合同的，用人单位已支付的
培训费用怎么办?………………一…………………(78)
口劳动者在试用期内患病，医疗费用由谁负担?
…………………………………………………………(79）
口见习期、学徒期与试用期是不是一回事? …………(79)
口如何约定劳动合同的保守商业秘密条款? …………(80)
口违反劳动合同中的保守商业秘密条款应承担什
么责任?…………………………………………(81）
劳动合同的变更
口如何变更劳动合同?…………………………………(82)
口用人单位法定代表人变更就可以变更原劳动合
同吗?…………………………………………………(83）
口用人单位能否变更职工岗位? ………………………(83)
口企业分立、合并后需要变更劳动合同吗? …………(84)
口企业在实施股份制和股份合作制改造过程中如
何履行劳动合同，维护职工的合法权益? …………(84)
劳动合同的效力
口什么样的劳动合同才是有效的? ……………………(85)
口劳动合同的法律效力包括哪些内容? ………………(86)
口什么是无效劳动合同?………………………………(87）
口劳动合同中约定“劳动者在合同期内不得结婚”
的条款是否有效?……………………………………(87)
口劳动合同中约定的“工伤概不负责’’的条款是
否有效? ………………………………………………(88)
口受欺诈而订立劳动合同是否有效? …………………(89)
口因威胁而签订的劳动合同是否有效? ………………(90)
口劳动合同被确认无效后产生哪些法律后果? ………(91)
口用人单位订立无效合同给劳动者造成损害的应
如何承担民事责任?…………………………………(93)
口劳动合同被确认无效后，劳动者已付出的劳动
怎么办?………………………………………………(94)
口哪些机关有权确认无效劳动合同? …………………(94)
劳动合同的终J．k
口在什么情况下劳动合同可以终止? …………………(95)
口劳动合同终止时用人单位有何义务? ………………(96)
口劳动合同终止时劳动者有何义务? …………………(97)
口劳动合同终止时用人单位应否支付经济补偿金?
…………………………………………………………(98)
口应征入伍的合同制职工与企业的劳动关系如何
处理? …………………………………………………(99)
劳动合同的解除
口什么是劳动合同的解除? …………………………(99)
口协商解除劳动合同应符合哪些条件?………………(100)
口协商解除劳动合同时如何给付经济补偿金?………(100)
口在什么情况下，用人单位可以不事先通知劳动
者而解除劳动合同?…………………………………(101)
口国有企业、集体企业及其控股企业裁员是否应
经过职代会审议?……………………………………(102)
口劳动者在试用期内患病，用人单位是否可以单
方面解除劳动合同?…………………………………(104)
口劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是
否有权单方面解除劳动合同?………………………(104)
口劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方面
解除劳动合同?………………………………………(105)
口劳动者被错误拘留，用人单位可以单方面解除
劳动合同吗?………………………………………(106)
口劳动者被收容教育的，用人单位是否可以单方
面解除劳动合同?……………………………………(106)
口劳动者被错判宣告无罪释放后原已解除的劳动
关系应如何处理?……………………………………(106)
口在什么情况下，用人单位可以经事先通知劳动
者后解除劳动合同?…………………………………(107)
口劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不
能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
的工作的，用人单位能否解除劳动合同?…………(107)
口因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同
的，应如何给付经济补偿金?………………………(108)
口劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗
位，仍不能胜任工作的，用人单位能否解除劳
动合同?………………………………………………(108)
口因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，应
如何给付经济补偿金?………………………………(109)
口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商
不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位是
否可以解除劳动合同?………………………………(109)
口因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的，
应如何给付经济补偿金?……………………………(110)
口劳动者患有精神病，用人单位能否与其解除劳
动合同?………………………………………………(111)
口无固定期限的劳动合同是否可以解除?……………(111）
口在什么情况下用人单位可以经济性裁减人员?
…………………………………………………………(112)
口用人单位经济性裁员应按什么程序进行?…………(113)
口用人单位经济性裁员时应如何给付经济补偿金?
…………………………………………………………(114)
口用人单位违法解除劳动合同应承担什么法律责
任?……………………………………………………(114)
口用人单位应在何时依何标准给付经济补偿金?
…………………………………………………………(115)
口用人单位逾期给付经济补偿金应承担什么责任?
…………………………………………………………(116)
口合同制职工调动、转移工作单位时如何给付经
济补偿金?……………………………………………(116)
口用人单位解除劳动合同后，未按照法律、法规
规定给予劳动者经济补偿应承担什么法律责任?
…………………………………………………………(117)
口用人单位不签订劳动合同，劳动者能否要求经
济补偿?………………………………………………(119)
口复转军人军龄是否作为计算职工经济补偿金的
年限?…………………………………………………(119)
口组织调动、企业分立、合并后，有关人员的经
济补偿金年限如何计算?…………………………(120)
口个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补
偿收入如何缴纳个人所得税?………………………(120)
口用人单位在什么情况下不得单方解除劳动合同?
………………………………………………………(122)
口患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧
失劳动能力的，用人单位是否可以单方解除劳 动合同?……(123)
口患病或者负伤，在规定的医疗期之内的，用人
单位是否可以单方解除劳动合同?…………………(124)
口女职工在孕期、产期、哺乳期之内的，用人单
位是否可以单方解除劳动合同?……………………(124)
口工会如何对用人单位解除劳动合同进行监督?
…………………………………………………………(124)
口劳动者在什么情形下可以经事先通知用人单位
而解除劳动合同?……………………………………(125）
口劳动者单方解除合同应承担什么违约责任?………(126)
口劳动者在什么情形下可以随时通知用人单位解
除劳动合同?…………………………………………(127)
口劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位是否应
支付经济补偿金?……………………………………(129)
口劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位
扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?………(130)
集体合同及其效力
口什么是集体合同?……………………………………(131)
口集体合同与劳动合同有什么区别?…………………(132)
口订立集体合同的协商谈判如何进行?………………(133)
口集体合同应包括哪些内容?…………………………(134)
口什么是工资的集体协商和工资协议?………………(136)
口工资集体协商如何进行?……………………………(137)
口依法签订的集体合同有何效力?……………………(139)
工作时间和休息休假
核心提示……………………………………………………(140)
口什么是工作时间?……………………………………(140)
口我国标准工作时间有多长?…………………………(141)
口什么是计件工作时间?………………………………(141)
口用人单位通过劳动定额包干的方式迫使职工延
长工作时间，是否合法?……………………………(143)
口在什么情形下应当缩短工作时间?…………………(143)
口在什么情况下应当综合计算工作时间?…………(145)
口实行综合计算工时工作制的用人单位某一具体
日的实际工作时间超过8小时，“超过”部分
是否视为加点或加班且受《劳动法》第41条
的限制?………………………………………………(146)
口审批综合计算工时制时应注意什么问题?…………(147)
口在什么情况下实行不定时工作时间制度?…………(147)
口用人单位如何安排劳动者的周休日?………………(148)
口法定节假日包括哪些?………………一……………(149)
口法定休假日期间如何支付工资?……………………(151)
口一般情况下加班加点应符合哪些条件?……………(151)
口劳动者自愿加班超过法定时限是否违法?…………(152)
口在什么情况下加班加点不受限制?…………………(153)
口用人单位违法延长工作时间应承担什么法律责
任?…………………………………………………(154)
口劳动者加班加点应如何支付工资?…………………(155)
口用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报
酬应承担什么法律责任?……………………………(157)
口如何计算加班加点工资?…………………………(157)
口用人单位能否以补休代替法定休假日加班工资?
…………………………………………………………(158)
口青年节、妇女节节日期间照常工作是否支付加
班工资?………………………………………………(159)
口用人单位如何安排劳动者的年休假?………………(159)
口用人单位如何安排劳动者的探亲假?………………(160)
口职工探亲期间的工资待遇是怎样的?………………(161)
工资分配
核心提示……………………………………………………(162)
口工资包括哪些劳动收入?……………………………(162)
口如何理解工资分配中的按劳取酬?…………………(163)
口如何理解工资分配中的同工同酬?…………………(165)
口如何确定工资水平?…………………………………(165)
口如何理解用人单位的工资分配自主权?……………(166)
口什么是最低工资?最低工资包括哪些收入?………(167)
口最低工资制适用于哪些范围?………………………(168)
口实行计件工资或提成工资的企业如何确定最低工资
标准?…………………………………………………(170)
口最低工资标准由哪个机关确定?……………………(170)
口确定最低工资标准应参考哪些因素?………………(171)
口确定最低工资标准的程序是怎样的?………………(173)
口如何保障企业向劳动者给付最低工资?……………(173)
口用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工
资应承担什么法律责任?……………………………(175)
口城市居民最低生活保障的对象有哪些?……………(175)
口城市居民最低生活保障的标准如何确定?………(176)
口工资应以何种方式支付?……………………………(177)
口工资应向谁支付?……………………………………(177)
口工资应在什么时间支付?……………………………(178)
口如何理解用人单位不得克扣工资?…………………(178)
口企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的
劳动者可否扣发工资?………………………………(179)
口女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗?
…………………………………………………………（179)
口能否用职工工资充抵风险抵押金?…………………(180)
口用人单位无故拖欠工资应如何处理?………………(180)
口用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资应承担
什么法律责任?………………………………………(181)
口对用人单位的工资支付应如何实行监督?…………(182)
口婚丧假期间如何支付工资?…………………………(182)
口产假期间如何支付工资?……………………………(183)
口劳动者依法参加社会活动期间如何支付工资?
…………………………………………………………(183)
口停工期间应如何支付工资?…………………………(184)
口企业依法破产时应如何支付工资?…………………(184)
口劳动者受处分后应如何支付工资?…………………(185)
口国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律
处分后工资如何处理?………………………………(185)
劳动安全卫生与劳动保护
核心提示………………………………………………(186）
口用人单位在劳动安全卫生制度方面有何义务?
…………………………………………………………(186)
口生产岗位职工安全教育制度包括哪些内容?………(188)
口管理人员安全教育制度包括哪些内容?……………(189)
口劳动安全卫生设施包括哪些设施?应达到什么
标准?…………………………………………………(190)
口什么是“三同时”制度?它主要包括哪些内容?
…………………………………………………………(191)
口用人单位应为劳动者提供哪些劳动防护用品?
…………………………………………………………(192)
口用人单位的劳动卫生条件不合格，致使受聘职
工患上职业病的，能否按工伤处理?………………(193)
口用人单位为职工购买的劳动保护用品不合格，
造成职工伤亡的，其医疗费及其他相关费用是
由用人单位负担?还是由劳保用品的生产商或
销售商负担?…………………………………………(193)
口《安全生产法》对生产经营单位的安全生产保
障有何规定?…………………………………………(194)
口从业人员在安全生产过程中有何权利和义务?
…………………………………………………………(195)
口特种作业的劳动者上岗有何要求?…………………(196)
口用人单位违反劳动安全卫生规定应承担什么法
律责任?………………………………………………(197)
口用人单位侵犯劳动者人身自由应承担什么法律
责任?…………………………………………………(198)
口什么是伤亡事故?……………………………………(201)
口我国目前职业病有哪些?……………………………(202)
口用人单位在劳动过程中应如何防护职业病?………(204)
口劳动者享有哪些职业卫生保护权利?………………(206)
口职业病处理制度包括哪些内容?……………………(207)
口什么是女职工的特殊劳动保护?……………………(208)
口女职工禁忌劳动的范围包括哪些?…………………(208)
口女职工的经期保护包括哪些内容?…………………(209)
口女职工的孕期保护包括哪些内容?…………………(210)
口女职工的产期保护包括哪些内容?…………………(211)
口女职工的哺乳期保护包括哪些内容?………………(212)
口女职工的保健措施包括哪些?………………………(213)
口违反女职工劳动保护规定如何承担法律责任?
…………………………………………………………(215)
口什么是未成年工的特殊劳动保护?…………………(215)
口未成年工禁忌劳动的范围包括哪些?………………(216)
口什么是未成年工的定期健康检查制度?……………(219)
口违反未成年工劳动保护规定应承担什么法律责
任?……………………………………………………(219)
社会保险和福利
核心提示……………………………………………………(220)
社会保险金的缴纳
口社会保险包括哪些内容?……………………………(220)
口什么是多层次社会保险制度?………………………(221)
口什么是社会保险基金?………………………………(222)
口社会保险费由哪个机构负责征收?…………………(223)
口社会保险费的缴费单位和缴费个人包括哪些?
…………………………………………………………(224)
口缴费单位如何办理社会保险登记?…………………(224)
口缴费单位如何申报缴纳社会保险费?………………(226)
口缴费单位和缴费个人如何缴纳基本养老保险费?
…………………………………………………………(228)
口缴费单位和缴费个人如何缴纳基本医疗保险费?
…………………………………………………………(229)
口缴费单位和缴费个人如何缴纳失业保险费?………(229)
口用人单位无故不缴纳社会保险费应承担什么法
律责任?………………………………………………(230)
口已征收的各项社会保险费如何实行分账管理?… (23])
口挪用社会保险基金应承担什么法律责任?…………(232)
口什么是社会保险基金经办机构?……………………(233)
口社会保险基金如何运营和管理?……………………(235)
口社会保险经办机构是否可以扣发离退休人员基
本养老金抵偿债务?…………………………………(236)
口取得国外永久性居民身份证的回国工作人员在
国内工作期间如何参加社会保险?其离境时如
何终止社会保险关系?………………………………(236)
养老保险
口哪些人可以享受退休待遇?…………………………(237)
口职工到达法定退休年龄前给企业造成经济损失
的能否办理退休手续?………………………………(238)
口退休待遇的标准是怎样的?…………………………(238)
口退休人员下落不明的，其退休待遇是怎样的?
…………………………………………………………(239）
口在什么情况下可以退职?退职享受什么待遇?
…………………………………………………………(239）
口哪些人可以离休?离休的待遇是怎样的?…………(240)
口经批准赴台湾地区定居的离休、退休、退职人
员的待遇是怎样的?…………………………………(241)
口用人单位是否可以对离退休人员一次性结算离
退休金?………………………………………………(243)
口如何对待提前退休?…………………………………(243)
口退休的审批制度是怎样的?…………………………(244)
口提前退休人员的退休待遇如何核定?………………(245)
口什么是养老保险?……………………………………(246)
口什么是基本养老保险制度?…………………………(247)
口什么是基本养老金?…………………………………(248)
口如何建立基本养老保险个人账户?…………………(249)
口基本养老保险个人账户如何管理?…………………(251)
口基本养老保险个人账户如何转移?…………………(253)
口基本养老保险个人账户如何支付?…………………(254)
口基本养老保险个人账户如何继承?…………………(255)
口什么是企业补充养老保险?…………………………(255)
口什么是个人储蓄性养老保险?………………………(256)
口企业欠缴养老保险费对职工个人有什么影响? (257)
口离退休人员按时足额发放基本养老金的范围怎
样确定?………………………………………………(257)
口对未参加基本养老保险社会统筹的企业，其离
退休人员基本养老金如何发放?……………………(258)
口破产企业离退休人员的养老保险问题如何解决? (258)
口职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保
险关系如何处理?……………………………………(259)
口已经领取养老金的退休人员被判刑后，养老保
险待遇如何处理?……………………………………(260)
患病、非因工负伤与医疗保险
口患病、非因工负伤保险待遇的条件和标准是怎
样的?…………………………………………………(260)
口患病或非因工负伤医疗期如何计算?………………(262)
口对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期? (263)
口如何鉴定职工非因工伤残或因病丧失劳动能力
的程度?………………………………………………(263)
口基本医疗保险的覆盖范围和缴费办法是怎样 的?……(265)
口如何建立基本医疗保险统筹基金和个人账户?
…………………………………………………………(266)
口改革医疗保险制度后，有关人员的医疗待遇应
如何解决?……………………………………………(267)
口职工在机关事业单位与企业之间流动时医疗保
险关系如何处理?……………………………………(268)
口什么是定点零售药店?………………………………(268)
口什么是定点医疗机构?………………………………(269)
口基本医疗保险用药范围如何确定?…………………(271)
口基本医疗保险费用如何结算?………………………(272)
口基本医疗保险诊疗项目包括哪些?…………………(273)
口基本医疗保险服务设施包括哪些?…………………(275)
工伤保险
口职工的哪些伤残、死亡应当认定为工伤?…………(276)
口职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否可以认定
为工伤?………………………………………………(277)
口无证驾驶车辆发生交通事故是否认定为工伤?
…………………………………………………………(277）
口司机驾驶车辆执行本单位正常工作发生交通事
故导致本人伤亡的，应否认定为工伤?……………(278)
口职工在上下班途中遭受交通事故，应否认定为
工伤?…………………………………………………(278)
口职工应如何申请工伤保险待遇?……………………(278)
口如何进行劳动鉴定和工伤评残?……………………(279)
口职工哪些伤残、死亡不应认定为工伤?……………(280)
口职工工伤医疗费和医疗期待遇是怎样的?…………(281)
口职工工伤的待遇是怎样的?…………………………(282)
口职工因工死亡遗属享有的待遇是怎样的?…………(283)
口因交通事故引起的工伤的待遇是怎样的?…………(283)
口职工因工外出发生事故的待遇是怎样的?…………(284)
口因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作人
员的待遇问题如何解决?……………………………(284)
口国家机关、事业单位因公致残人员护理费标准
是多少?………………………………………………(285)
口人身意外伤害险能不能替代工伤保险?……………(286)
口工伤保险基金如何筹集?……………………………(286)
口劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办
机构支付工伤职工各项工伤保险待遇?……………(287)
失业保险
口享受失业保险待遇的条件有哪些?…………………(288)
口失业人员失业后领取失业保险金的期限有多长?
…………………………………………………………(288)
口失业人员如何申请领取失业保险金?………………(289)
口失业保险金的发放标准是怎样的?…………………(290)
口失业人员在领取失业保险金期间死亡的应如何
处理?…………………………………………………(291)
口失业人员在领取失业保险金期间或期满后，能
否享受城市居民最低生活保障待遇?………………(293)
口领取失业保险金的失业人员累计缴费时间是如
何确定的?……………………………………………(293)
口破产企业职工自谋职业领取一次性安置费后能
否享受失业保险待遇?………………………………(294)
口军队机关事业单位职工是否应参加失业保险?
如何参加失业保险?…………………………………(294)
口单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨
统筹地区转换工作单位时失业保险关系如何处理?…(295)
口职工在机关事业单位与企业之间流动时失业保
险关系如何处理?……………………………………(295)
生育保险
口生育保险待遇是怎样的?……………………………(296)
社会保险待遇计算与纠纷处理
口社会保险待遇应如何计算?…………………………(297)
口公民、法人或者其他组织与社会保险经办组织
在社会保险事务中发生纠纷应如何处理?…………(299)
劳动争议处理
核心提示……………………………………………………(302)
劳动争议及其解决途径
口什么是劳动争议?……………………………………(302)
口劳动争议有哪几种解决途径?………………………(303)
口劳动争议的调解、仲裁、诉讼之间是什么关系?
…………………………………………………………(305）
口哪些劳动争议可以向调解委员会申请调解、向
仲裁委员会申请仲裁?………………………………(306)
劳动争议的企业调解
口什么是劳动争议的企业调解?………………………(307)
口劳动争议调解委员会如何设立?……………………(307)
口劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是怎 样的?……(308)
口当事人在劳动争议调解中有何权利和义务?………(310)
口劳动争议调解协议有何效力?………………………(311)
劳动争议的仲裁
口什么是劳动争议的仲裁?……………………………(312)
口当事人申请劳动争议仲裁应向哪个劳动仲裁委
员会提出?……………………………………………(313)
口涉外劳动争议是否属于我国劳动争议仲裁管辖
范围?…………………………………………………(313)
口实行企业化管理的事业组织与其职工发生的劳
动争议是否可申请劳动争议仲裁?…………………(314)
口破产企业能否成为劳动争议案件的当事人?………(314)
口被吊销营业执照、解散或撤销的企业发生劳动
争议，职工当事人申请仲裁，如何确认被诉人? (315)
口用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，
发生劳动争议后是否可以申请劳动争议仲裁? (315)
口未经鉴证的劳动合同所引发的劳动争议，劳动
争议仲裁委员会应否受理?…………………………(316)
口退休职工向企业追索退休金、医疗费引起的劳
动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理?…………(316)
口因企业职工流动等发生的劳动争议，劳动争议
仲裁委员会应否受理?…’……………………………(317)
口已撤诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会
是否可以再受理?……………………………………(317)
口劳动争议仲裁委员会对决定不予受理的劳动争
议案件是否应书面通知申诉人?……………………(318)
口当事人申请劳动争议仲裁应在哪个期间内提出?
………………………………………………………(318)
口劳动争议的仲裁程序是怎样的?……………………(319)
口劳动争议仲裁裁决有何效力?………………………(322)
口劳动争议仲裁委员会是否可以适用部分裁决?
…………………………………………………………(323)
劳动争议的诉讼
口人民法院受理哪些劳动争议案件?…………………(324)
口人民法院受理劳动争议案件是否一定要以劳动
争议仲裁为前提?……………………………………(325)
口当事人提起劳动争议诉讼应符合哪些条件?………(326)
口如何确定劳动争议案件的管辖法院?………………(328)
口因企业职工下岗引发的劳动争议应否受理?………(329)
口劳动争议案件中举证责任有何特殊的地方?………(329)
口当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项向人
民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决是否生效?
…………………………………………………………(330)
口对劳动争议仲裁委员会作出的哪些生效裁决书、
调解书，人民法院可以裁定不予执行?……………(331)
口人民法院是否可以冻结或划拨国有企业下岗职
工基本生活保障资金?………………………………(332)
口企业离退休人员的养老保险统筹金是否应当列
入破产财产分配方案?………………………………(332)
典型案例评析
受《劳动法》调整的法律关系的认定
——林某某诉刘某某和其雇工致人损害赔偿责任纠纷案……(333)
事实劳动关系的认定与处理
——金某某诉某广告公司解除劳动合同纠纷案………(339)
劳动合同中保守商业秘密条款的效力
——某技术发展公司诉、刘某某等商业秘密侵权
纠纷案………………………………………………(345)
劳动合同的终止与续订
一一某设备公司诉吴某某劳动合同争议纠纷案………(357)
无效劳动合同的认定与处理
一一张某某诉某食品机械厂劳动合同纠纷案…………(365)
劳动合同的变更
——魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案…………………(370)
用人单位单方解除劳动合同的条件和后果
—～某开发公司诉姚某某解除劳动合同纠纷案………(375)
劳动者解除劳动合同的条件和后果
一一某化工机械公司诉舒某桌等劳动争议纠纷案
………………………………………(383）
集体合同的效力
——陶某某等诉某纺织公司劳动合同纠纷案…………(387)
加班加点的条件和工资支付
…巴某某诉某服装公司劳动争议纠纷案……………(393)
女职工的“四期”保护
——汪某某诉某有限公司劳动合同纠纷案……………(398)
退休待遇的享受
——孙某某诉某县地质队发放退休金纠纷案…………(404)
工伤的认定与工伤待遇
一一林某某诉某俱乐部劳动报酬纠纷案………………(407)
仲裁时效及其起算
——金某某诉某有限公司劳动争议纠纷案……………(412)
劳动争议仲裁的范围
——殷某某诉某房地产公司借款不属劳动争议
请求撤销劳动争议仲裁裁决中此项裁决案………(420)
对劳动行政部门的具体行政行为不服的救济
——某有限公司不服某市劳动局工伤认定案…………(425)
常用劳动法律法规、司法解释
中华人民共和国劳动法……………………………………(433)
禁止使用童工规定…………………………………………(445)
工伤保险条例………………………………………………(447)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
的解释……………………………………………………(459)
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件
若干问题的规定…………………………………………(462)
后 记……………………………………………………(465)
本书共466页。