[ 徐凤林 ]——(2023-6-7) / 已阅3638次

通过修法完善政府促进就业的职责及劳动者获得救济的途径；明确反就业歧视，确立就业平等、禁止就业歧视原则，认真执行国家促进就业政策，明确促进就业法律属性，防止法律政策化倾向。
3．《社会保险法》
修订完善《社会保险法》，明确国家、用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，明确监督措施和法律责任；扩大社会保险覆盖面，提高社会保险基金统筹层次。
4．《劳动争议处理法》
一是改革“一裁二审”劳动争议解决机制。探讨适用简易程序，节省诉讼时间和诉讼成本；设立劳动争议审判庭，适用专门程序审理劳动争议案件。
二是建立健全劳动争议调解机制。认真执行《人民调解法》，建立多元化调解组织，完善劳动争议调解机制，依法调解劳资双方争议。
三是规范庭审举证责任。适用“谁主张、谁举证”的民事诉讼规则同时，适用举证责任倒置，公平公正审理劳动争议案件。
建议二：完善劳动监察法律制度，加大劳动监察执法力度
一是认真执行劳动保障监察条例，依法行使劳动保障监察执法权，维护劳动关系双方合法权益，确保劳动法律法规贯彻执行,提高劳动监察权威。
二是加强劳动保障监察执法队伍建设，恪守职权法定、主体法定、程序法定的行政执法原则，规范劳动保障监察执法行为；充实劳动监察执法力量，明确劳动监察人员身份编制，保障劳动监察执法经费拨付到位。
三是完善劳动安全监察制度，明确劳动监察部门工作职责，搞好劳动安全监察，建立安全监察三方管理机制，将国家监察、企业负责与工会监督结合起来，完善劳动安全监督体系，保证工会在安全监察中参与的权利 ，实现《工会法》和《劳动法》有效衔接，促进建立和谐稳定的劳动关系。
建议三：借鉴外国先进经验， 不断完善我国劳动立法
劳动法兴起于19世纪末20世纪初，国际劳工标准影响各国劳动立法。加入WTO，国际劳工标准对我国劳动立法、社会政策制定、经济贸易产生重大影响。在劳动立法中，借鉴国外发达市场经济国家的经验，注意与国际劳工标准相衔接，对于我国已批准的国际劳工标准存在差距的方面，应结合我国实际情况,通过不断修法，完善我国劳动立法，促进劳动法律法规内容与位阶的有效衔接，适应新时代中国特色社会主义市场经济发展的需要，为推动经济社会全方位高质量发展，全面建设社会主义现代化国家提供法治支撑。

作者：吉林省蛟河市总工会 徐凤林

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