[ 何宁湘 ]——(2004-11-27) / 已阅32551次

　　　　出生年月： 参加工作年月：
　　　　学历： 毕业时间和学校及专业：
　　　　职称或技术等级： 取得时间：
　　　　个人住址： 联系电话：
　　　　法定监护人： 与乙方(受聘人员)的关系：
　　　　工作单位：
　　　　个人住址： 联系电话：

　　【剖析】
　　上面出现了“法定监护人”一项，对于需要监护的大致有三种情形：1、未成年人；2、精神病患者；3、因病或因伤生活不能自理者。对于事业单位工作人员中能与单位签订《聘用合同书》的人应当这三种情形均不存在，因此该文本出现“法定监护人”的原因不明。

　　合同条款：
　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定， 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为　　　　聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。
　　合同期从　　　　年　　月　　日起至 止(空白内选填×年×月×日、完成工作任务)。其中：试用期从　　　　年　　月　　日起至　　　　年　　月　　日止。
　　【剖析】
　　1、该文本仍没有适用法律，而适用的是人事部门制定的规范性文件。
　　2、本次规定，短期为3-6年。即至少要签3年。规定合同的最少年限，虽然保护了事业单位工作人员，但另一方面却又限制了人才或人员的流动。

　　二、聘用岗位及其职责要求
　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在　　　　岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方的同意，调整乙方的工作岗位。
　　(二)乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
　　【剖析】
　　条款中出现“征得乙方的同意”，成为具有强制性的义务条款，不合适，应当为“征求乙方的意见”为宜。

　　三、劳动保护和工作条件
　　(一)甲方必须严格执行国家和省、市有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作的要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
　　【剖析】
　　劳动保护是《劳动法》调整的范围，条文中未适用《劳动法》，而适用的是“国家和省、市有关劳动保护的规定”，即适用政府文件规定。

　　四、工作报酬
　　(一)甲方应当按照国家和省、市的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省、市有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。
　　【剖析】
　　1、本条第(一)项“甲方应当按照国家和省、市的有关规定”应当是指工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
　　2、本条第(二)项“奖金、津贴、补贴、加班加点工资”应当明确项目，而不应笼统概括，如学校事业单位的教师，在国家财务管理制度中，就没有加班这一说，另外事业单位的工薪报酬一般采用结构方式，故需要对此修改并标明。

　　五、保险和福利待遇
　　(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇均按国家和省、市有关规定执行。
　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家和省、市有关规定执行。
　　(四)乙方患病或非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按国家和省、市有关规定执行。
　　【剖析】
　　从本条来看，虽然成都市事业单位也进入了社会养老保险序列，但对于工伤方面，一是尚未参保，二是国家仍未下达相关规定，因此仍按原国家福利待遇政策规定执行。

　　六、工作纪律
　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

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