[ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已阅17216次

　　风险三：用人单位因劳动者发生工伤单方解除劳动合同。
　　应对措施：
　　《劳动合同法》规定劳动者发生工伤事故，用人单位不得解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同不成立。因此劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者应该享有工伤保险待遇，并要求用人单位继续履行劳动，或者同意解除劳动合同，并要求一次性补助金及经济补偿金。
　　
　　风险四：用人单位转让、注销、分立、合并
　　应对措施：
　　劳动者可以向承继原单位的单位主张工伤保险待遇。
　　
　　典型案例
　　杨某系某公司职工，某日杨某发生工伤事故，后杨某住院治疗，单位法定代表人李某为其支付了住院费，伙食费，误工费等费用，并于杨某治疗出院后为其申请工伤认定，在认定为工伤后，李某与杨某签署一份协议，约定：经双方平等协商，就工伤赔偿事宜自愿达成如下协议：一、乙方住院治疗期间的医药费、生活费、护理费已由甲方全额支付，甲方不再给予乙方补偿。二、本协议签订之日起，乙方应自动出院。甲方一次性给付乙方住院和回厂疗养期间的误工工资、必要的医疗费用共5000元整。三、乙方回厂疗养期间的生活和护理由甲方负责。四、乙方治疗终结后若构成伤残，甲方按《工伤保险条例》的有关规定，为乙方支付相应的伤残待遇（以工伤保险经办机构支付的数额为限）。五、双方申明：本协议是双方在明晰相关法律、法规和政策的前提下，其真实意思的表示，永不反悔……”
　　后杨某反悔，提起劳动仲裁，以签订协议时存在重大误解，因此主张协议无效，并提出要求按照《工伤保险条例》享受保险待遇，主张：一次性伤残补助金7688元、一次性就业补助金17325元、一次性医疗补助金7700元，共计32713元。经劳动仲裁杨某的主张获得了支持。
　　李某不服提起诉讼，法院审理认为，杨某签署协议时确实存在重大误解，协议应予撤销，并应按照《工伤保险条例》及某地区《工伤保险条例实施办法》驳回了李某的起诉，支持了仲裁裁决。
　　
　　
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