[ 夏德忠 ]——(2010-4-9) / 已阅17215次

　　四、伤残津贴
　　一级津贴：本人工资的90%。
　　二级津贴：本人工资的85%。
　　三级津贴：本人工资的80%。
　　四级津贴：本人工资的75%。
　　五级津贴：本人工资的70%。
　　六级津贴：本人工资的60%。
　　七级到十级无津贴。
　　
　　风险提示：
　　1.伤残津贴低于当地最低工资标准的，应由工伤保险基金补足差额。
　　2.一到四级伤残，用人单位和职工按照伤残津贴缴纳医疗保险费。
　　3.五到十级伤残，用人单位按照规定缴纳各项社会保险费。
　　
　　五、北京市一次性医疗补助金及伤残就业补助金
　　一到四级，因不得解除劳动关系，用人单位不需支付补助金。
　　用人单位支付五到十级补助金计算基数为：上一年度北京市月平均工资。
　　五级补助金：30个月。
　　六级补助金：25个月。
　　七级补助金：20个月。
　　八级补助金：15个月。
　　九级补助金：10个月。
　　十级补助金：5个月。
　　
　　风险提示：
　　1.距离退休超过五年，享受全额补助金。
　　2.距离退休不满五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
　　3.达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受该种补助金。
　　
　　六、北京市因工死亡待遇
　　1.领取丧葬补助金。
　　2.确定供养亲属范围。
　　3.准备相关材料，申请申请供养亲属抚恤金。
　　
　　风险提示：
　　1.丧葬补助金：48个月上一年度市月平均工资。
　　2.供养亲属范围确定需提供：身份证、户口本、工伤职工工资证明、孤寡老人、孤儿证明、被供养的收养人公证、完全丧失劳动能力证明。
　　3.停止享受无抚恤金的情形：年满18周岁且有劳动能力，就业或参军，死亡的，再婚的，被收养的。
　　
　　
　　风险提示及应对措施表
　　风险一：用人单位没交工伤保险费
　　应对措施：
　　1.法律规定用人单位有给劳动者缴纳工伤保险费的强制性义务，用人单位违反该义务，应承担劳动者的损失。
　　2.向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付劳动者按照《工伤保险条例》应该享受的项目和费用。
　　
　　风险二：用人单位少交工伤保险费。
　　应对措施：
　　劳动者因此受损失，应该先提起劳动仲裁，由劳动仲裁部门作出裁决，劳动者可以申请执行该裁决。
　　

总共3页　　[1] 2 [3]

上一页　　　　下一页