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• 【实务探讨】因用人单位未足额缴纳工伤保险费用产生的工伤待遇差额部分，劳动者能否要求其补足？

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• 【案例研讨】从两个案例，谈特殊情形下工伤待遇的给付问题

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• 【实务探讨】劳动者辞职后才进行劳动能力鉴定，工伤基金管理机构能否拒绝支付其工伤待遇？

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• 【实务探讨】转包方与不具备用工资质的承包人雇佣的人员之间究竟是何种法律关系？

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• 辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？

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• 特殊工种提前退休的条件如何确定？

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• 工伤认定案件中“上下班途中”的合理时间应该如何界定

  熊迎春,张革胜 (2015-9-15) 阅11303次 相关文章 | 相关图书

• 员工要求签订无固定期限劳动合同公司有无否决权？

  孙斌 (2015-9-15) 阅15154次 相关文章 | 相关图书

• 用人单位即将进入经济性裁员的特征？

  孙斌 (2015-9-6) 阅8780次 相关文章 | 相关图书

• 9月3日中国人民抗日战争胜利70周年纪念日工资计算的理解

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• 工伤保险待遇纠纷中司法鉴定意见的证据效力应作否定性评价

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• 缴纳社会保险不以社保手续的转移接续为前置条件

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• 以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

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• 举报公司未支付双倍工资劳动监察是否依法受理？

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• 未休年休假工资是否属于申请仲裁主张的劳动报酬范围

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• 关于《对最高人民法院全国民事审判工作会议纪要第59条作出进一步释明的答复》的意见

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