合同法－法治动态专题

·贾宇代表：修订劳动合同法保障灵活就业人员权益 [2025-3-10]

·今年以来十余个省份上调标准最低工资标准如何确定和调整 [2024-12-24]

·北京发布2024年度劳动人事争议仲裁典型案例向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不 [2024-12-24]

·未签劳动合同，外卖员送餐途中受伤算“工伤”吗？ [2024-12-2]

·用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由，违法！ [2024-11-8]

·员工违反服务期限约定，需赔付高额违约金吗？ [2024-9-11]

·劳动合同被违法解除，劳动者为何未能恢复劳动关系？ [2024-7-15]

·在开会时辱骂同事，公司可以直接解除劳动合同吗？ [2024-6-28]

·法答网精选答问（第六批） [2024-6-13]

·以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？ [2024-5-15]

·最高人民法院发布劳动争议典型案例 [2024-4-30]

·广东两部门联合推出“劳动维权计算器” [2024-4-16]

·保险公司以心脏支架术非开胸手术拒赔法院：应按约赔偿 [2024-3-27]

·公司规定离职者不予发放业务提成，有效吗？ [2024-2-27]

·保险公司以心脏支架术非开胸手术拒赔法院判决按约赔偿 [2024-2-26]

·《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见 [2023-12-13]

·最高检发布民事再审检察建议典型案例 [2023-11-30]

·保安正常履职因顾客投诉被开除法院判酒店支付赔偿金 [2023-10-26]

·最高人民法院发布第四批涉“一带一路”建设典型案例 [2023-9-28]

·劳动者非因本人原因被安排变更单位，工作年限怎么算？ [2023-9-25]

·北京一公司变相解除劳动合同被判支付违法解除赔偿金 [2023-9-22]

·单位员工因行贿被解聘用人单位行使"过错解雇"权解除劳动合同合法 [2023-8-31]

·入职离职起纷争，法院这样判 [2023-8-1]

·退休人员再就业遭遇事故，其权益保护适用劳动法吗？ [2023-7-25]

·入职要交毕业证原件？人力资源社会保障部回应：请果断说“不”！ [2023-7-21]

·买受人破产所有权未登记欲取回标的物被驳回 [2023-6-27]

·不接受调岗而离职，请求经济补偿金能否获支持？ [2023-6-12]

·女员工产假后被调岗降薪，法院会怎么判？ [2023-6-6]

·工伤职工主动辞职，单位拒赔一次性伤残就业补助合理吗？ [2023-5-6]

·劳动合同的试用期已过公司又让延长，这合法吗？ [2023-5-5]

·劳动者如何维护合法权益？法官提醒这三点 [2023-5-4]

·广东法院劳动争议典型案例 [2023-4-28]

·拿到京籍就离职违背诚信有代价 [2023-4-24]

·违反诚信原则退休员工多领公积金被诉 [2023-3-27]

·签订劳务合同就一定是劳务关系吗？ [2023-2-15]

·“定金”≠“订金”？法院释法明理解纠纷 [2023-2-2]

·公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退 [2023-2-2]

·员工拒绝合理调岗，用人单位可以解除劳动合同吗？ [2023-1-30]

·2022年全国法院十大商事案件 [2023-1-20]

·员工拒绝合理调岗，单位可以解除劳动合同吗？ [2023-1-17]

·离婚协议将房屋赠给女儿，能否反悔？法院：不予支持 [2022-12-23]

·“跳槽”不成反失业这个损失谁来担？ [2022-12-12]

·劳动合同期限最后一日被通知走人法院判决公司需支付30日工资赔偿金 [2022-11-16]

·非集体经济组织成员不得购买安置房 [2022-11-14]

·委托创作的雕塑作品著作权归谁？ [2022-11-9]

·员工擅设转发查看公司高管邮件公司以违反职业道德为由解除劳动合同获支持 [2022-10-13]

·用人单位与劳动者“倒签”劳动合同法院：仍应支付双倍工资 [2022-9-8]

·公司要求员工为客户担保法院判决不予支持 [2022-7-25]

·最高人民法院发布第32批指导性案例 [2022-7-6]

·@高温下的劳动者这些权益为你撑起“绿荫” [2022-6-27]

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