仲裁委员会－法治动态专题

·城镇房屋租赁合同（示范文本） [2025-5-6]

·中华人民共和国仲裁法(修订草案)(二次审议稿) [2025-5-1]

·仲裁法修订草案二审稿拟增加规定规制虚假仲裁 [2025-4-27]

·编纂生态环境法典、制定民营经济促进法……即将召开的全国人大常委会会议有这些看点 [2025-4-25]

·小伤大养？诊断证明≠停工留薪期延长证明！ [2025-4-16]

·中介合同（示范文本） [2025-3-16]

·离岗前职业病诊断鉴定费用由劳动者承担的约定无效 [2025-1-2]

·法答网精选答问（第十四批）——仲裁司法审查专题 [2024-12-26]

·北京发布2024年度劳动人事争议仲裁典型案例向“职场霸凌”“劳动碰瓷”说不 [2024-12-24]

·最高法发布人民法院台胞权益保障典型案例 [2024-12-19]

·中华人民共和国仲裁法(修订草案) [2024-11-9]

·最高人民法院发布支持香港仲裁典型案例 [2024-9-5]

·重庆高院：建立健全诉讼与仲裁衔接工作机制 [2024-8-27]

·劳动合同被违法解除，劳动者为何未能恢复劳动关系？ [2024-7-15]

·全总发布第三批典型案例推动治理拖欠职工工资问题 [2024-6-11]

·博士生毕业后未按约定返回单位继续任职，法院判赔30余万元！ [2024-5-15]

·以重大失职为由辞退员工，用人单位需要赔偿吗？ [2024-5-15]

·最高人民法院发布劳动争议典型案例 [2024-4-30]

·员工在微信群罗列用工问题遭公司索赔20万 [2024-1-26]

·上海法院国际商事一站式解纷平台上线 [2024-1-8]

·未安排员工休年假法院判决一公司支付员工三倍工资 [2024-1-5]

·最高检发布民事再审检察建议典型案例 [2023-11-30]

·中国体育仲裁委员会第一批仲裁案件审理完毕 [2023-11-28]

·上海涉外法律服务水平持续提升 [2023-9-20]

·超出工伤报销范围的医疗费该谁买单？ [2023-9-11]

·司法部发布贯彻实施法律援助法6个典型案例 [2023-8-24]

·最高法发布人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例 [2023-8-3]

·幼儿园提前扣缴教师社保费被判违法，支付补偿金 [2023-7-27]

·谈好的薪资入职后用人单位说降就降？北京三中院：用人单位应承担缔约过失责任 [2023-7-13]

·仅凭社保缴纳记录，能否证明劳动关系？ [2023-6-13]

·女员工产假后被调岗降薪，法院会怎么判？ [2023-6-6]

·工伤职工主动辞职，单位拒赔一次性伤残就业补助合理吗？ [2023-5-6]

·劳动合同的试用期已过公司又让延长，这合法吗？ [2023-5-5]

·男子通过网站找工作，工伤后公司却不承认劳动关系？ [2023-3-29]

·工伤医药费超出保险报销范围法院判决不属劳动争议处理范围另行协商处理 [2023-3-17]

·为就业接受培训取得的上岗证，在离职后能否和公司解除“绑定”？ [2023-3-16]

·《集体经营性建设用地使用权出让监管协议》示范文本（试点试行） [2023-3-9]

·《集体经营性建设用地使用权出让合同》示范文本（试点试行） [2023-3-9]

·签订劳务合同就一定是劳务关系吗？ [2023-2-15]

·离职11年查出职业病，原用人单位需要承担责任吗？ [2023-2-10]

·公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退 [2023-2-2]

·《体育仲裁规则》正式发布 [2022-12-26]

·北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例 [2022-12-23]

·第八届“全国维护职工权益杰出律师”拟表彰人选公示 [2022-11-17]

·推动关口前移降低维权成本——聚焦《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》 [2022-11-17]

·九部门联合印发文件推动劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展 [2022-11-16]

·劳动合同期限最后一日被通知走人法院判决公司需支付30日工资赔偿金 [2022-11-16]

·微信朋友圈“晒”他人身份信息被判侵犯隐私权公开赔礼道歉 [2022-11-4]

·员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除被判违法应付赔偿 [2022-11-3]

·当工伤保险遇到商业保险，打工人能否获得双重赔偿？ [2022-11-3]

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