劳动合同－法治动态专题

·国家税务总局公布5起未按规定办理个税汇算案例 [2023-5-17]

·十部门启动百万就业见习岗位募集计划鼓励留用 [2023-5-16]

·被公司录取后又因乙肝被婉拒上海松江:支持起诉保障求职者平等就业权 [2023-5-15]

·“带薪年休假”，应该怎么休？ [2023-5-6]

·工伤职工主动辞职，单位拒赔一次性伤残就业补助合理吗？ [2023-5-6]

·劳动合同的试用期已过公司又让延长，这合法吗？ [2023-5-5]

·劳动者如何维护合法权益？法官提醒这三点 [2023-5-4]

·广东法院劳动争议典型案例 [2023-4-28]

·“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗？ [2023-4-28]

·拿到京籍就离职违背诚信有代价 [2023-4-24]

·在家“随时待命”是否算加班？这些法律法规你需要了解 [2023-4-17]

·人社部部署开展2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划 [2023-4-7]

·违反诚信原则退休员工多领公积金被诉 [2023-3-27]

·为就业接受培训取得的上岗证，在离职后能否和公司解除“绑定”？ [2023-3-16]

·主播与公司签订独家合作协议属于劳动关系吗 [2023-3-2]

·员工未及时回复信息，公司能否解除劳动合同？ [2023-2-21]

·签订劳务合同就一定是劳务关系吗？ [2023-2-15]

·离职11年查出职业病，原用人单位需要承担责任吗？ [2023-2-10]

·公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退 [2023-2-2]

·员工拒绝合理调岗，用人单位可以解除劳动合同吗？ [2023-1-30]

·员工拒绝合理调岗，单位可以解除劳动合同吗？ [2023-1-17]

·多部门联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见 [2023-1-4]

·为促消费和稳就业提供司法服务和保障最高法民一庭负责人就相关意见答记者问 [2022-12-28]

·“跳槽”不成反失业这个损失谁来担？ [2022-12-12]

·劳动者工伤致残需定期更换假肢苏州中院判决企业预付28年费用 [2022-11-29]

·第八届“全国维护职工权益杰出律师”拟表彰人选公示 [2022-11-17]

·推动关口前移降低维权成本——聚焦《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》 [2022-11-17]

·劳动合同期限最后一日被通知走人法院判决公司需支付30日工资赔偿金 [2022-11-16]

·高管签下"军令状"后业绩未达标公司起诉卖房赔偿被驳回 [2022-11-10]

·保密协议未明示竞业限制公司要求"跳槽"员工赔违约金被驳回 [2022-11-9]

·员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除被判违法应付赔偿 [2022-11-3]

·员工擅设转发查看公司高管邮件公司以违反职业道德为由解除劳动合同获支持 [2022-10-13]

·小心！身兼“数职”可能暗藏劳动风险 [2022-10-10]

·关乎你的钱袋子！这些补助，别忘了领 [2022-9-30]

·人力资源服务机构管理规定（征求意见稿） [2022-9-28]

·中央组织部负责人就党的二十大代表选举工作情况答新华社记者问 [2022-9-27]

·司机事故身亡获赔百万其母分文未得诉至法院 [2022-9-16]

·员工因工作与总经理发生冲突后被辞退被判支付违法解约赔偿 [2022-9-8]

·用人单位与劳动者“倒签”劳动合同法院：仍应支付双倍工资 [2022-9-8]

·全国政协十三届常委会第二十三次会议大会发言摘编 [2022-8-26]

·两部门修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》保障建筑工人合法权益 [2022-8-18]

·艺人经纪合约属行纪合同，不具有劳动合同特征 [2022-8-9]

·毕业生选择灵活就业劳动权益如何保障 [2022-8-1]

·公司要求员工为客户担保法院判决不予支持 [2022-7-25]

·劳动者在工作岗位中暑的情况不少热射病工伤认定何以少之又少？ [2022-7-25]

·上海明确不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用员工 [2022-7-21]

·员工代打卡伪造考勤记录单位解除劳动合同合法 [2022-7-21]

·入职后有名无实先参加高价培训……毕业求职的这些“坑”请绕行 [2022-7-11]

·“先落户后就业”、发放就业补贴……多地多措并举促进高校毕业生就业 [2022-7-7]

·最高人民法院发布第32批指导性案例 [2022-7-6]

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