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多项选择题 (每题给四个选项,选项中有两个或两个以上答案是正确的,应试人员应将正确的选项选择出来并按要求在答题卡相应位置填涂,多选、少选或不选均不得分)

4295.劳动者的“工资”指的是( )。 A.计时工资 B.奖金 C.津贴和补贴 D.单位支付给劳动者个人的杜会保险福利费用
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  (2003-8-18上传)


4294.确定和调整最低工资标准,应当综合参考下列因素( )。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况
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4293.王有公司在濒临破产进行法定整顿期间,依法定程序可以裁减人员,但不得裁减有下列情形之一的劳动者( )。 A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病并在规定的医疗期内的 D。非因工负伤并在规定的医疗期内的
请选择:A   B   C   D
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4292.在下列哪些情况下,企业可以不受限制地延长工作时间( )。 A.为完成和其他单位所签合同所规定的工作任务 B.铁路隧道塌方,必须及时清理 C.发生水灾,组织抢救企业财产 D.企业工作规程规定的其他情形
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4291.1995年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中,哪些情形不符合劳动法的规定?( ) A.劳动合同约定试用期为1年 B.在试用期内,韦东不得通知甲公司解除劳动合同 C.在试用期间,韦东被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同 D.韦东如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同
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4290.根据劳动法的规定,劳动行政部门可基于下列哪些情形,责令用人单位支付劳动者;的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?( ) A.克扣或无故拖欠劳动者工资 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D.解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿
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4289.用人单位应当依法安排劳动者休假的是( )。 A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.国庆节
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4288.下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。 A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须由保安人员审查同意 B.刘某与一外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称3个月后连本带息补发 C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头 D.魏某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
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4287.劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇( )。 A.退休 B.患病、负伤 C.因工伤或者患职业病 D.失业
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4286.在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?( ) A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C 职工徐某因与他人同居而怀孕 D.职工陈某被派往境外逾期未归
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4285.下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?( ) A.某私营企业与职工之间的劳动合同 B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同 C.某公司董事长与公司之间的聘用合同 D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
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4284.下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪些是正确的?( ) A.外商独资企业的职工适用《劳动法》 B.个体工商户聘用的帮工造用《劳动法》 C.家庭聘用的保姆适用.<劳动法》, D.在中外合资企业工作的劳动者适用《劳动法》
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