图书内容简介

合同权利义务的分配以及相关的体系建构是劳动合同法理论的重大课题。与民事契约相同，劳动合同的内容绝非只有劳动者的劳务给付义务和雇主的工资支付义务而已，还发生一系列的附随义务。实践中的劳动合同附随义务，越来越倾向于成为一个复杂而多元的义务体系，在劳动关系实践中占据重要的地位。本书以对劳动合同本质的分析为切入点，对劳动合同附随义务的历史发展、法理基础、法源基础、具体类型、违反的法律后果等一系列基本问题展开分析，尝试构建劳动合同附随义务的理论体系，有助于我国劳动合同立法的完善，同时在契约法理论与劳动法理论间建立沟通的桥梁。

图书目录

导言
1 研究的动机
2 基本概念的厘定
3 理论研究综述
4 研究方法和结构安排
第一章 劳动合同附随义务的一般理论
第一节 劳动合同的本质与附随义务的发展
第二节 劳动合同附随义务的法理基础
第三节 劳动合同附随义务的法源基础
第二章 雇主附随义务的类型
第一节 基本类型：保护义务
第二节 促进义务
第三节 告知义务
第三章 劳动者附随义务的类型
第一节 基本类型：忠诚义务
第二节 不作为之附随义务
第三节 作为之附随义务
第四章 违反劳动合同附随义务的法律后果
……