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目录
一、打劳动争议官司概要
什么叫劳动争议……………………………………………2
劳动争议具有的特征是什么………………………………3
劳动争议的种类有哪些…………………………………4
劳动争议与民事纠纷的区别是什么………………………7
解决劳动争议的途径有哪些………………………………9
处理劳动争议的法律依据是什么…………………………10
什么叫劳动法………………………………………………11
劳动法包括的内容是什么…………………………………12
劳动法适用哪些人…………………………………………14
劳动法适用哪些用人单位…………………………………15
劳动法的作用是什么………………………………………16
什么叫劳动法律关系?有什么特征………………………17
劳动者享有哪些权利………………………………………18
劳动者履行哪些义务……………………………………22
劳动法颁布和实施的意义是什么…………………………23
港澳居民是否可以根据《中华人民共和国劳动法》
在内地控告与自己有劳动争议的港澳公司……………24
什么叫劳动争议纠纷的预防………………………………25
采取什么措施预防劳动争议纠纷…………………………26
预防劳动争议纠纷必须要确立劳动法律关系吗…………28
待业青年的就业渠道有哪些………………………………29
什么叫职业指导工作………………………………………30
就业准人制度指的是什么制度……………………………3J
什么叫职业介绍它有什么法律特征………………………32
用人单位可以提高对妇女的录用标准吗…………………34
残疾人劳动就业有什么规定………………………………36
什么叫劳动就业……………………………………………38
法定就业年龄是怎样规定的………………………………39
我国劳动就业工作面临着哪些问题………………………40
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人的原因
是什么……………………………………………………41
什么叫劳动合同它有什么特征……………………………42
订立劳动合同要遵循的原则是什么………………………43
劳动合同的订立要经过哪些程序…………………………45
劳动合同的种类有哪些……………………………………46
劳动合同的内容应当有哪些………………………………48
协商劳动合同内容时要注意的问题是什么………………49
用人单位是否可以提出限制性的条件……………………54
签订劳动合同时交纳工具押金的做法是否合理…………55
用人单位在订立合同时扣押工人的身份证对吗…………56
企业与劳动合同制工人续订劳动合同时就得约定
试用期吗…………………………………………………57
劳动法对试用期限是怎样规定的…………………………58
试用期满后业主以不符合录用条件为由决定同工人
解除劳动合同的做法对吗………………………………60
在试用期内劳动者提出解除劳动合同要注意什么
问题………………………………………………………61
用人单位在试用期内是否可以因劳动者的原因单方
解除劳动合同……………………………………………62
未告知的试用期是否可以说“不”………………………63
试用期是否可以随意延长…………………………………65
用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同怎么办……………67
农民轮换工是否可以签订无固定期限劳动合同…………67
劳动合同的法律文书格式范本是什么……………………68
劳动合同签证是怎么回事?有什么法律特征……………75
是否一定要进行劳动合同鉴证?劳动合同鉴证有
什么好处……………一…………………………………76
怎样办理劳动合同鉴证……………………………………77
劳动合同鉴证与公证的区别是什么………………………78
怎样区分学徒期、见习期、试用期………………………79
外借人员怎样订立劳动合同………………………………80
‘‘生死合同”有效吗………………………………………81
劳动者可以违反劳动合同中的“合同期内不得结婚”
条款吗……………………………………………………84
劳动合同可以约定女职工在合同有效期内不得
怀孕吗……………………………………………………86
“一女嫁两家”是否要承担后果…………………………87
什么叫集体合同……………………………………………90
集体合同制度有什么作用…………………………………90
什么叫集体合同的法律特征………………………………91
签订集体合同要遵循的原则有哪些………………………92
集体合同签订要经过哪些程序……………………………92
集体合同的内容是什么……………………………………94
集体合同的格式是什么……………………………………95
签订集体合同应注意什么问题……………………………96
集体合同与劳动合同有什么不同…………………………99
集体合同具有什么效力…………………………………100
什么叫无效劳动合同……………………………………100
什么叫无效劳动合同导致的法律后果………………102
怎样对采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同确认和
解决……………………………………………………103
劳动权利能力和劳动行为能力指的是什么……………104
用人单位在劳动合同期限届满后阻挠劳动者选择
其他单位对吗一………………………………………105
未经劳动者同意用人企业可以跨单位调动职工的
工作吗…………………………………………………107
什么叫劳动合同的变更…………………………………108
劳动合同变更的条件是什么…………………………109
劳动合同变更要经过哪些程序…………………………111
变更劳动合同要注意什么问题…………………………112
常见的劳动合同变更有哪些情形………………………114
什么叫劳动合同的解除?具有什么特点………………115
用人单位单方面可以解除劳动合同的情形有哪些……117
在什么情况下用人单位可以进行经济裁员……………119
用人单位解除劳动合同怎样给予劳动者经济
补1尝金…………………………………………………121
解除劳动合同要注意的问题是什么……………………122
解除劳动合同与开除、除名的区别是什么……………127
什么叫劳动合同的终止…………………………………128
劳动合同终止的条件是什么……………………………129
什么叫集体合同的终止和终止的条件是什么…………131
劳动合同终止要注意的问题是什么……………………132
什么叫工作时间…………………………………………134
什么叫新工时制度，有什么意义………………………137
用人单位有权自行确定实行标准工作时间以外的
，工时制度吗……………………………………………137
劳动法规定的工作时间和国务院关于职工工作
时间的规定有什么关系………………………………139
我国确定工作时间和休息时间遵循什么原则…………139
什么叫工作日、工作周…………………………………140
对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间才是
正确的…………………………………………………141
什么叫标准工作日、缩短工作日、延长工作日、
不定时工作日…………………………………………141
我国对劳动者的休息、休假是怎样规定的……………142
什么叫工作间歇时间……………………………………143
我国对节假日放假是怎样规定的………………………144
职工每周工作不超过44小时，一定要每周休息
两天吗…………………………………………………145
两个工作日之间的休息时间应当怎样安排……………146
企业超过法定时限安排劳动者加班并侵占劳动者
休息日合法吗…………………………………………146
国家对职工探亲假是怎样规定的………………………148
所有职工是否都可以享受探亲假待遇…………………150
国家对延长工作时间是怎样规定的……………………150
加班加点应当具备的法定条件是什么…………………151
加班加点的工资报酬是怎样规定的…………………153
企业因生产设备发生故障进行抢修加班加点，是应
调休、轮休、补班，还是支付加班工资……………153
用人单位经劳动者同意违反规定加班加点是否也要
受到处罚……………………………………………154
企业采用加班的方法来弥补停工拖欠的生产任务
应当发给加班费吗…………………………………155
工会不同意加班加点厂方是否可以决定加班加点……156
企业同意职工自愿加班加点的行为违反劳动法吗 ……158
什么叫工资?工资具有什么职能………………………159
劳动者同工是否应该享受同样的劳动报酬……………162
最低工资是怎样规定的…………………………………163
什么叫最低工资保障制度………………………………165
什么叫工资支付?有什么规定…………………………166
用人单位为什么应以货币形式支付工资………………167
为什么要把工资按月支付给劳动者本人………………168
劳动法对特殊情况下的工资支付是怎样规定的 ………169
劳动合同未约定工资的支付日期怎样给付……………170
用人单位拖欠劳动者工资违法吗………………………172
承包人所欠工人的工资能由发包方承担吗……………173
承租人所欠工人的工资能由出租人承担吗……………174
国家对婚丧假是怎样规定的……………………………175
在哪些情况下用人单位可以扣发劳动者工资 …………175
什么叫工龄和计算工龄的意义是什么…………………176
连续工龄和工作年限是不是一回事……………………177
工人的工龄如何计算……………………………………178
国家机关工作人员的工龄怎样计算……………………180
学校教师的工龄怎样计算……………………………181
学生学习期间是否算工龄………………………………182
怎样计算受行政处分或刑事处罚的职工的工龄………183
离休与退休是怎样规定的………………………………184
研究生学习期间怎样计算工龄…………………………184
怎样计算公派出国留学人员的工龄…………………185
怎样计算自费出国留学人员的工龄……………………185
怎样对女职工实行特殊保护…………………………186
女职工禁忌从事的劳动包括哪些范围…………………187
怎样对女职工月经期保护………………………………189
怎样对女职工孕期保护…………………………………189
怎样对女职工生育期保护……………………………190
怎样对女职工哺乳期保护………………………………191
违反女工“四期”保护规定要承担的法律责任是
什么………………………………………………192
女职工流产休息是怎样规定的…………………………192
休产假能提前或者推后吗………………………………193
妇女权益保障法对女职工的劳动权益作了什么
-规定……………………………………………………193
怎样对未成年工实行特殊保护…………………………194
法律禁止安排未成年工从事什么劳动…………………195
国家规定的第Ⅲ级、第Ⅳ级体力劳动强度的劳动是
什么……………………………………………………198
对未成年工劳动保护的内容是什么……………………198
什么叫劳动安全卫生……………………………………199
什么叫劳动安全卫生管理制度和内容…………………200
安全生产标准类型主要有哪些…………………………201
企业内部劳动安全卫生规则是怎样划分的……………202
什么叫劳动保护用品?有哪些类型……………………206
工厂应提供给职工的防护用品有哪些…………………207
什么叫特种作业人员?应具备的条件和特种作业
包括范围是什么………………………………………208
什么叫伤亡事故?有哪些种类…………………………209
劳动法是怎样规定伤亡事故上报制度的……………210
劳动安全设施不合规定应负的责任是什么 ……………212
矿山安全监察员有什么职责……………………………213
什么叫职业病?包括哪些范围………………………214
患有职业病后享有哪些待遇……………………………214
什么叫高空作业…………………………………………216
什么叫高温作业……………………………………216
用人单位强令职工冒险作业违法吗……………………217
什么叫职业技能培训……………………………………218
劳动者未经培训可以从事技术工种劳动吗 ……………219
劳动者在职业培训方面的责任是什么…………………220
谁来承担劳动者的业务培训费…………………………221
什么叫职业分类和职业技能标准……………………222
什么叫工人考核?有什么规定…………………………223
私营企业的劳动者是否能享受带薪年休假的待遇 ……224
什么叫社会保险?有什么特征…………………………225
什么叫社会保险金、社会保险费和缴纳社会保险费
的主体有哪些…………………………………………227
私营企业有义务缴纳职工的社会保险费吗……………228
企业是否应当为未签订劳动合同的劳动者办理社会
保险…………………………………………………229
用人单位和劳动者必须参加养老保险吗………………231
什么叫基本保险、补充保险、个人储蓄性保险………232
职工因工负伤应当享受的待遇是什么 ………………233
台、港、澳人员在内地就业是怎样规定的……………236
我国对外国人在中国就业是怎样规定的………………237
用人单位可以聘请外国人的条件是什么………………239
外国人在中国就业应当遵守的规定是什么……………240
什么是工会的基本权利和义务…………………………241
非公有制企业中工人有权建立工会组织吗……………243
工会的法律顾问在劳动争议处理中可以承担的工作
是什么………………………………………………245
用人单位能强制搜查劳动者的身体吗…………………246
用人单位是否可以限制职工人身自由的方法强迫职工
劳动……………………………………………………247
劳动者在上班的短休时间出现的伤残事故算
工伤吗…………………………………………………248
职工因救人遇难能算工伤死亡吗………………………249
下班途中因交通事故造成伤害是否可以算工伤………251
在工作中无辜受害的劳动者可以享受工伤的
待遇吗…………………………………………………253
工作期间斗殴致伤可以认定为工伤吗…………………255
怎样支付职工病假工资………………………………256
劳动法关于劳动者在试用期内的医疗待遇是怎样
规定的…………………………………………………257
工伤赔偿协议必须履行吗……………………………258
下班后执行单位任务受伤算不算工伤…………………260
二、劳动争议中的法律责任
什么叫劳动争议中的法律责任…………………………266
违反劳动法要承担的责任形式是什么 ………………267
在什么情况下用人单位承担法律责任…………………269
在什么情况下劳动者承担法律责任…………………271
用人单位订立无效劳动合同应承担什么法律责任……272
用人单位制定违反劳动法律、法规的规章制度应
承担什么法律责任……………………………………273
用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间应当
承担什么法律责任……………………………………274
用人单位在工资报酬方面侵害劳动者合法权益
应承担什么法律责任………………………………275
用人单位侵害劳动者的人身自由权利
应承担什么法律责任…………………………………276
用人单位强令劳动者冒险作业造成严重后果
应承担什么法律责任…………………………………278
用人单位违反安全卫生规定应承担什么法律责任……278
矿山企业违反劳动安全规定应承担什么法律责任……281
用人单位侵害女职工合法权益应承担什么法律
责任……………………………………………………283
用人单位非法招用未成年工应承担什么法律责任……285
用人单位非法解除劳动合同应承担什么法律责任……287
用人单位无故不缴纳社会保险费应承担什么法律
责任……………………………………………………288
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者
给原用单位造成损失的应承担什么法律责任………290
劳动者违反劳动合同的保密约定应承担什么法律
责任……………………………………………………291
劳动者违反操作规程应承担什么法律责任……………292
用人单位对有过错行为的劳动者怎样给予处分?
对劳动者开除处分由谁决定…………………………294
什么叫经济处罚和赔偿经济损失……………………295
劳动行政主管部门的工作人员对矿工要求得到保护
的请求置之不理产生严重后果的应当承担什么
法律责任……………………………………………296
劳动法规定追究刑事责任的有哪些行为………………298
用人单位聚众阻挠劳动行政执法机关检查应承担
什么法律责任……………………………………299
违反企业劳动争议处理条例应承担什么法律责任 ……300
三、劳动争议的处理
劳动争议处理的方法是什么……………………………304
处理劳动争议纠纷应遵循什么原则……………………305
正确处理劳动争议有什么意义…………………………307
目前我国有哪些争议纠纷处理机构……………………307
什么叫劳动争议调解……………………………………309
劳动争议调解委员会的组成有什么规定………………311
劳动争议调解委员会有什么职责………………………313
劳动争议调解委员会的调解范围有哪些………………313
什么是劳动争议调解委员会调解的原则 ………………314
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议………………315
当事人怎样申请劳动争议调解…………………………318
怎样制作劳动争议调解协议书…………………………319
劳动争议调解书有什么法律效力………………………320
劳动争议调解委员会调解劳动争议时效限制是
怎样规定的……………………………………………320
劳动争议调解机构具有什么性质……………………321
什么叫自愿调解和强制调解……………………………323
什么叫案外调解劳动争议………………………………324
什么叫信访调解劳动争议………………………………325
什么叫行政调解劳动争议………………………………326
什么叫劳动争议仲裁……………………………………327
劳动争议仲裁委员会有什么职责………………………328
劳动争议仲裁应遵循什么原则…………………………329
怎样确定劳动仲裁委员处理劳动争议的管辖权
范围……………………………………………………331
什么叫劳动争议仲裁程序………………………………332
劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序吗 ……335
怎样向劳动争议仲裁机构申请仲裁……………………336
劳动争议仲裁费由谁交纳……………………………338
劳动争议仲裁时效是怎样规定的………………………338
劳动争议当事人在仲裁中享有什么权利………………340
劳动争议当事人在仲裁中应承担什么义务……………342
处理劳动争议案件时有一方当事人不到仲裁庭怎么
处理……………………………………………………343
怎样写劳动争议仲裁申诉书……………………………344
怎样写劳动争议仲裁答辩书……………………………345
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷案件范围包括
哪些……………………………………………………345
什么叫仲裁调解书它有什么特征………………………346
什么叫仲裁裁决书它有什么特征：……………………347
仲裁调解书与仲裁裁决书有什么区别…………………347
怎样制作劳动争议仲裁裁决书…………………………349
什么是劳动争议仲裁决定书的法律效力……………351
发现已生效的裁决书确有错误怎么办…………………352
什么叫自愿仲裁和强制仲裁……………………………353
当事人对经仲裁达成的调解协议能反悔吗……………355
当事人拒不交纳仲裁费用怎么办………………………355
当事人不服劳动争议仲裁裁决怎么办…………………356
当事人怎样向人民法院申请执行仲裁裁决…………357
什么叫劳动争议诉讼……………………………………357
劳动争议诉讼有什么法律特征…………………………358
人民法院是否可以在特殊情况下直接受理劳动争议
案件……………………………………………………359
提起劳动争议诉讼应具备什么条件……………………360
劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的……………363
劳动争议案件的诉讼程序是什么………………………365
当事人有哪些劳动争议案件可以向法院提起诉讼…367
我国最高人民法院对劳动争议案件受理有什么
规定……………………………………………………369
劳动争议当事人在诉讼中享有什么权利和承担的
义务……………………………………………………370
怎样写劳动争议诉讼起诉状……………………………372
怎样写劳动争议诉讼答辩状……………………………374
什么叫劳动争议的反诉和怎样进行反诉………………375
怎样写劳动争议上诉状…………………………………376
怎样写劳动争议再审申请书……………………………378
什么叫劳动争议诉讼案件的强制执行和必须具备
哪些条件………………………………………………379
劳动争议诉讼当事人可以委托什么人作诉讼代理人
参加诉讼………………………………………………381
当事人能将劳动争议仲裁委员会作为诉讼被告吗……383
怎样处理因订立劳动合同引起的劳动争议……………384
怎样处理因履行劳动合同引起的劳动争议……………386
怎样处理因变更劳动合同引起的劳动争议…………388
怎样处理因终止劳动合同引起的劳动争议……………390
怎样处理因解除劳动合同引起的劳动争议……………392
怎样处理因违纪辞退职工引起的劳动争议……………394
怎样处理因开除职工引起的劳动争议…………………397
怎样处理因除名职工引起的劳动争议………………400
怎样处理因工伤发生引起的劳动争议………………402
怎样处理因女职工劳动保护引起的劳动争议…………404
怎样处理因养老保险引起的劳动争议…………………406
怎样处理因医疗保险引起的劳动争议…………………408
怎样处理因生育保险引起的劳动争议…………………411
怎样处理私营企业发生的劳动争议……………………412
怎样处理外商投资企业的劳动争议…………………413