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  • 《劳动合同法》下用人单位非过失性辞退实务操作

    [ 吴宇 ]——(2008-4-1) / 已阅12023次

    2、选择额外支付一个月工资解除比提前三十日以书面形式通知再解除风险小得多。

    吴宇 上海市新闵律师事务所律师
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