[ 王思鲁 ]——(2008-1-23) / 已阅17804次

　　如何解决律师界“教出徒弟，饿死师傅”现象 　

　　当前师徒博弈面临着种种困境。要有效解决这些问题，笔者认为可以从以下几个方面入手，帮助他们较好地和谐共处。　

　　第一，明确规则。把师徒关系明确规定为劳动关系，这样就很容易接受“规制”。即请师傅和徒弟签保密协议、禁止恶性竞争协议等，清清楚楚，理性和谐。一旦违约，就须按约承担责任。　

　　第二，完善法律机制和行业规范。无规矩不成方圆，各行各业都有行规行范，但律师行业的师徒关系却缺乏明确的法律机制予以规范，师徒关系“无法可依”。　

　　时下的法律，只是一味地要求律师，要教出徒弟，对于“饿死师傅”却视而不见。要想杜绝“饿死师傅”，预防律师断层，必须从法律法规上，对律师与律师助理的关系给予明确规定。万不可置若罔闻，等闲视之！　

　　同时，律师行业存在诸多的不规范，也亟待解决与改善。譬如，由于律所与律师的联系不够紧密，无法形成有效的管理与约束，从而导致对徒弟抢师傅饭碗“视而不见”。因此，有关机关及人士应尽快行动起来，完善法律机制和律师行业规范，从法律法规上提高办所门槛，规范律所分配模式，规范师徒关系，禁止徒弟利用非常手段抢师傅饭吃，等等。　

　　第三，加强管理，确立传帮带的指导模式。律所应主动为新人提供好的环境，为新生律师提供发展的条件与空间，把指导律师和律师助理的角色规范化。律所通过优化人力资源配置，将案源较为广泛、收入较高、经验丰富的律师无暇处理的案件“合理分流”到新律师或助理手中。在必要的时候，由律协设立专门的律师学院，由执业丰富的律师来执教也不失是个好方法。　

　　此外，由于“人之性恶明矣，其善其伪也”，人性善恶或无定论，但类似师徒之间的伦理关系，仅诉求于“人性本善”，无外部强制加以约束，在现代商品经济社会中也难以维系。因此，若以“小人之心度君子之腹”，律所或律协应成立专业委员会，监督、协调、管理律师行业的师徒关系。　

　　第四，设立新律师、律师助理的最低生活保障金制度，使青年律师不为基本生存问题铤而走险。各地律协可以根据具体情况，建立律师行业最低生活保障基金帐户，生活困难的新律师、律师助理可以自行申请而获得资助，以缓解生存压力，避免为了五斗米而以身试法。　

　　第五，律师助理要加强自身修养，恪守职业道德。首先要了解行业现状、摆正心态、定好位。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，凡成就大事者，无不历尽艰难，古今中外，概莫能外，而律师这一具有极大挑战性的职业更是如此。孟子曾说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”“我不入地狱，谁入地狱”，此种无畏，绝非无奈，而是从容。年轻的律师助理们，只有“逆流而上”，“韬光养晦”方能有“凤凰涅槃”，成就非凡人生。　

　　另外，律师助理还要注意突出自身的优势。“麻雀虽小，五脏俱全”，律师业务亦有不同分类。虽说万变不离其宗，但是，毕竟不同业务要求不同，面面俱到，事事练达，实非人力之所能及。因此，要朝自己有潜力、有悟性的方向发展，形成自己的竞争优势。　

　　除了克服浮躁心理，具有团队协作意识和虚心求教的心态，按照自省、自警、自重、自律的要求完善自己的独立人格外，笔者认为律师助理更应强调对律师的忠诚，做到恪尽职守、尊师敬师！　

　　其实只要律师助理以谦虚谨慎的态度，积极向律师学习业务知识，主动与律师沟通交流，及时提出自己的想法和要求，律师会理解并愿意带助理的。　

　　试问，拥有了高超的专业技能，还愁没有事情做吗？　

　　有人将毛泽东的话进行了改编：“世界是你们的，也是我们的，归根结底是你们的，但现在还是我们的。”　

　　年轻律师要想获得长足发展，必须克服浮躁、功利的心态，必须打消利用“饿死师父”等非正常手段牟取名利的念头，必须苦练内功。相信在不久的将来，你们将成为律师界耀眼的明星。　

　　师徒关系何时重归于好，昔日的“父子”亲情何日再见，有待你我的共同努力！　

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