[ 张军建 ]——(2005-4-25) / 已阅17546次
关于我国当前信托业的人力现状,张兴波指出,信托从业人员的经营意识和理财观念跟不上形势发展的变化,信托公司的用人体制和收入分配制度改革也不到位,经营方式相对粗放。信托公司必须从过去依赖增加人员数量的“外延型扩张模式”转向依靠强化内部管理和提高从业人员整体素质的“内涵型成长模式”。平安信托投资有限责任公司的童恺建议,监管部门应尽快制定《从业人员行业操守规则》,在人员管理方面完善规章制度。邓举功认为,虽然现阶段贷款类信托品种简单且管理费较少,但对于锻炼人才具有不可忽视的阶段性作用,可以为今后有意识地逐步转变资金运用方式奠定基础。关于台湾地区信托业的人力现况,赖源河指出,大多数的信托从业人员均已取得信托专业资格,信托业界都在不断提升所属人员的专业职能;主管部门委托“信托业商业同业公会”办理资格审定。反观大陆目前信托从业人员的整体数量和质量,与现有的业务需求和人们的期望值之间形成了较大的反差,人员培训、教育和储备的任务还异常繁重。Copyright © 1999-2021 法律图书馆
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