劳动法律实务系列之四一次性安置费与一次性经济补偿金之区别与适用/黄若辉

劳动法律实务系列之四一次性安置费与一次性经济补偿金之区别与适用

[ 黄若辉 ]——(2004-9-7) / 已阅25137次

【注③】《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2004年8月28日于福州乌石山书屋
　
　　欢迎不同观点赐教：fjhrh@163.com

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