[ 吴万群 ]——(2012-6-1) / 已阅7353次

如抗辩事由的产生与用人单位的过错有关，劳动者因行使劳动抗辩权而停工期间仍享有工资请求权。由于劳动力不是静态的具有固定价值的财物，而是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力必须与生产资料在一定时间内结合才能创造出价值，因而，劳动抗辩权行使意味着劳动者在某段时间内未向用人单位提供劳动，其劳动力通常在该段时间内会被闲置。这样，如用人单位对于抗辩事由的产生有过错，就应承担劳动力闲置给劳动者造成的经济损失，即在劳动力闲置期间，用人单位仍应按约定向劳动者支付工资。德国法学家W．杜茨就认为，当雇主不履行支付工资义务或附随义务时，雇员可在保留工资请求权的情况下留置劳动给付。[9]

当然，因获取了不正确的事实信息，或对事实信息及有关法律规定的分析判断失误，劳动者错误地拒绝用人单位的劳动请求或劳动指示，应承担相应的法律责任;如获取不正确的信息或分析判断失误与用人单位的过错有关，应减轻或免除劳动者的法律责任;在劳动抗辩权行使过程中，即使没有履行通知等程序性义务，也应赔偿由此给用人单位造成的直接经济损失。

另外，依我国《劳动合同法》的规定看，如果抗辩事由源于用人单位的过错行为，比如用人单位无故拖欠工资，那么，该抗辩事由通常也能够满足劳动者即时解除劳动合同的条件，这时，劳动者既可行使劳动抗辩权，也可即时解除劳动合同，而劳动者选择了行使劳动抗辩权，也不应视为放弃即时解除劳动合同的权利。在出现用人单位丧失或可能丧失履行工资给付义务的情形时，依《合同法》的规定，劳动者在行使不安抗辩权之后，只有用人单位在合理期限内未能提供履行工资支付义务的担保，才可以解除劳动合同。

总而言之，本文在分析劳动抗辩权内涵和意义的基础上，对该权利行使的法律依据、主要障碍以及法律效力作了初步探讨。在法律上把劳动抗辩权明确和具体化意义重大。在用人单位提出的不当劳动请求或劳动指示面前，劳动抗辩权能够给劳动者提供予以拒绝的权利，以及时和有效地保护自己的财产权和人身权。



注释:
[1]黄越钦:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第173页。
[2]我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”由该规定可知，劳动合同订立后，用人单位依据约定享有劳动请求权，而只有用工之后，用人单位才可享有劳动指示权。
[3]［德］W·杜茨:《劳动法》，张国艾译，法律出版社2005年版，第228页。
[4]［美］安德森等:《商法与法律环境》，韩健等译，机械工业出版社2003年版，第530页。
[5]杜波:《劳动合同研究与实践》，煤矿工业出版社2003年版，第1页。
[6]王全兴:《劳动法学》，高等教育出版社2008年版，第143页。
[7]黄越钦:《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第173页。
[8]冯彦君:《劳动权的多重意蕴》，载《当代法学》2004年第2期。
[9]［德］W·杜茨:《劳动法》，张国艾译，法律出版社2005年版，第88－89页。

（作者系阜阳师范学院 副教授）

出处:法学杂志 2012年第3期

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