[ 李迎春 ]——(2012-3-13) / 已阅8191次

六、女员工从怀孕后开始就一直休病假，开始有病假条，后来连条都没有了，企业拿她没辙，那么工资应该如何支付？



怀孕并不能成为休病假的理由，女职工怀孕后如果确实身体不适，有医院相关证明需停止工作治病休息，企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）的规定处理，医疗期内应当支付工资，工资通常不能低于最低工资标准的80%，具体标准可参照当地地方性法规的规定。如果女职工未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为，超过一定天数，可以其严重违反规章制度而解除劳动合同，旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞，在严重违反规章制度的情况下，女职工“三期”内同样可以被解雇。


文：李迎春律师（关注新浪微博@李迎春律师）

总共2页　　[1] 2

上一页