[ 王瑜 ]——(2011-1-21) / 已阅15687次

从图7可以看出，从事知识产权工作对工作经历的要求并不是很高，只要求有1-2年工作经验或者不限工作经历的占有66%的比例，知识产权行业对工作经历的门槛可以说是比较低的。
备注：1.将1年以下工作经验修订为不限，数据中与具体要求不一致处，以具体要求为准进行了修正。2.将6年及以上工作经历合并为6年以上工作经历。
4.专业要求
184条信息中有88条信息对应聘者专业有明确的要求，其中要求法律专业的62家，管理专业4家，经济学专业2家，营销专业10家，理工科25家。

图8
招聘的职位与所学专业要求呈较明显的对应关系，代理机构招聘业务人员基本要求营销专业，代理机构招聘代理人、企业专利申请工作岗位一般要求有理工科背景，不同的企业根据自身的经营范围还明确规定了具体的专业。由于知识产权工作的复杂性，各招聘信息中从事知识产权管理及高职位对应聘者提出了多学科背景要求。从图8可以看出法学专业具有相当大的优势。
备注：有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的某一个，因此数据存在重复统计的现象，图8的饼图存在相应的误差。
5.薪资待遇
184条信息中15条信息薪金为面议，127条信息没有填写，只有42个岗位明确了薪金待遇。企业填写薪金待遇选择的是网站设置的格式，选择薪金为1000-1999元/月6条，2000-2999元/月的职位18条，3000-3999元/月的职位6条，4000-4999元/月的职位5条，6000-7999元/月的职位2条，8000-8999元/月的2条，薪金为10000-14999元/月1条。各层次薪金水平比例如图9。

图9
从图9可以看出知识产权工作薪金水平以2000-2999居多，月薪在5000元以上的所占比例不大。
因为数据严重不完整，图9不一定反映真实的薪金水平。另外本次分析没有将薪资待遇与相应的工作岗位进行一一对应分析，从前述的图表分析出知识产权工作对工作经验和学历要求普遍较低，低端工作岗位也拉低整体的薪资水平。。
猎头职位分析
在前10页中检索到由万法通（北京）法律咨询有限公司发布的猎头信息15条，据万法通胡董事长介绍，这都是知名企业委托该公司招聘的，发布日期为9月1日，招聘单位：共有15家，分散在全国各地。
※：第11页和第12页还有30余条由万法通公司发布的猎头信息，因为不在前10页，仅以此15条信息进行分析。
这15条信息中知识产权专员11个，知识产权经理4个，职位工作内容描述如下：
1．负责公司产品相关的专利文献检索，各种技术情报分析，整理和跟踪，11家；
2．处理各类专利申请及相关官方文件，11家；
3．知识产权相关流程及机制建立，11家；
4．组织公司内部的知识产权文化宣传及各类知识产权，11家；
5．负责知识产权申请、注册、登记统计，权属及变更的管理，4家；
6．负责公司合同审核，4家；
7．负责公司知识产权资产管理，4家；
8．负责有关人员知识产权培训与宣传，4家；
9．协助公司知识产权战略，政策制定与监督，4家；
这15家单位对知识产权工作内容只有这9项工作内容，当然不排除万法通公司根据企业的描述有加工的痕迹，但大体可以看出企业对知识产权工作的要求。选择前4项要求的有11家，占78.6%。
关于学历和工作经验的要求，从常理来看通过猎头公司进行的招聘对学历及工作经历要求会更高一些。这15家单位提出的9项工作内容在实践中都需要一定理论知识功底的实际工作经验的积淀。但是15家单位通过猎头进行的招聘，对学历的要求都只要本科以上，对工作经验的要求全部是不限。据万法通公司董事长介绍，即便是这样仍然很难招聘到合适的人。从中我们可以感受到企业的知识产权人才的刚性需求，以及知识产权人才的缺乏。

备注：从事知识产权工作有哪些要求？将在此数据基础上另行分析。

作者：王律师
电邮：51662214@sohu.com

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