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员工“离职”遭巨额索赔 律师维权被法院驳回
——方达夫律师成功代理劳动者遭巨额索赔案
案例 2000年，罗某博士毕业后进入电子工业部第研究所工作，合同期限为五年，期满后没有续签合同，由于单位未能给与罗某办理社会保险，罗某在交涉无果后予以辞职。单位在其离职后，以“曾送罗某赴国外培训”为由索赔违约金865000元。罗某在被诉后，万分着急，及时聘请了安徽徽达律师事务所的方达夫律师进行应诉，方律师经过一系列走访与调查取证，认为：电子工业部第研究所虽为罗某提供了专项培训，但并没有签订相关培训服务期约定，而且原告存在着诸多违反劳动法行为，罗某有权解除合同，罗博士代理律师的意见被法院完全采纳，故原告电子工业部第研究所的诉讼请求被依法驳回。
律师支招：作为用人单位，设计一份合理的服务期协议、保密协议、竞业禁止协议，对于稳定核心团队和优秀员工尤为重要；近期劳动合同纠纷不断，问题多多，上述案例仅是冰山一角，若想预防纠纷或者解决纷争，敬请合肥优秀律师、资深劳动法律师方达夫，专家意见等着您。
安徽徽达律师事务所咨询团热线： 0551—5820148
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