律师事务所简介：

律师事务所联系人：13053588873 李浩律师 
一、我所简介： 
我单位是烟台规模较大的律师事务所,创立于1993年,我所的擅长法律业务是公司常年法律顾问、公司法律风险防控。建所以来为烟台万华集团、烟台韩国商会、烟台民航、泰康人寿烟台中心支公司、芝罘区公证处等上百家企事业单位提供过公司常年法律顾问服务，在实践当中积累了丰富的处理纠纷的诉讼和非诉讼业务。我所主任肖国光律师作为烟台资历最老的律师具有很高的知名度，获得过“山东省人民满意律师”、“烟台市先进律师”、“烟台市十佳律师”、“芝罘区优秀共产党员”，他还兼任山东省律师协会刑事辩护专业委员会委员、烟台市律师协会理事、烟台仲裁委员会首席仲裁员。曾作为山东省法律顾问组成员为山东省交易会提供法律服务，作为山东代表出席过世界第十四次法律大会。我单位下设烟台权威门户法律网站-烟台律师网（WWW.YTLS.NET）.希望我们的公司常年法律顾问服务能为贵公司的做大、做强作出我们的贡献！ 
二、服务范围 
我所以律师团方式提供公司常年法律顾问服务范围包括但不限于： 
1、为委托方就业务中涉及的法律问题提供法律咨询； 
2、为委托方草拟、审查、修改合同、协议、章程及其他法律文书； 
3、为委托方草拟、审查、修改内部规章制度，帮助委托方建立和完善各项内部规章制度； 
4、为委托方涉及的工商、税务、劳资、环保等法律问题提供法律服务； 
5、为委托方催收应收账款，协助制定不良资产处置方案； 
6、应委托方邀请，参与磋商、谈判，草拟、审查、修改相关合作文件； 
7、应委托方要求向有关方面发送律师函、协商建议函等；  
8、为委托方的经营决策提供法律依据，对其决策中法律方面的可行性、风险性等问题出具律师意见书；  
9、为委托方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解； 
10、为委托方商标权 、专利权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助委托方制定保密制度和保密协议；  
11、作为委托方代理人参与诉讼和仲裁，签署、送达或接受法律文书； 
12、为委托方提供行业发展所需的法律、法规信息，国家政策信息； 
13、协助委托方对员工进行法制宣传和法律知识培训； 
14、应委托方要求提供其他法律服务。 
三、服务方式 
常年法律顾问服务方式由法律顾问聘请协议约定，包括但不限于以下几种服务方式： 
1、顾问律师定期到聘任公司服务，比如每周1－2次； 
2、顾问律师通过电话、传真、E-MAIL与聘任单位联系，随时提供法律服务； 
3、律师团队针对公司特点，对公司高管或员工进行法律培训； 
4、无特殊情况，聘任单位随时需要，受聘律师应该随时提供法律服务；  
5、每月定期出版公司常年法律顾问期刊，针对公司的业务特点收集最新政策法规，帮助公司规避风险。 
6、年终将根据顾问单位一年来发生的诉讼和非诉讼业务出具《年度法律审计报告》，提出法律建议。使公司决策层了解本单位发生的法律业务，为以后的决策提供依据。 
四、其他： 
地址：烟台市北马路193号水产大厦三楼（烟台日报社西斜对面） 
电话：13053588873 传真：0535-6232023 
联系人：李浩律师 
E-MAIL:LIHAOLIHAO2046@SINA.COM 
网站：烟台权威门户法律网站-烟台律师网（WWW.YTLS.NET） 
 
 
主要法律服务项目: 
 
●担任法律顾问，为客户的经营决策提供法律服务 
 
●协助中外客户为公司的设立、投资、进行法律风险预测，参与策划、谈判、签约活动；草拟有关协议、合同和章程；参与解决股东纠纷、劳资纠纷；参与企业的解散与清算活动。 
 
●代办公司的工商注册登记，协助出具商标注册、专利申请的法律手续、就知识产权的法律保护提供法律保障。  
 
●为在房地产开发、建设工程承包、房地产一级市场和二级市场买卖、租赁等方面提供法律帮助。  
 
●代理客户处理涉外纠纷、海事海商纠纷、保险纠纷、金融债券纠纷等法律事务。 
 
●为当事人的法律行为见证，按客户的要求开展专项事务调查、资信调查。  
 
●接受民事、经济和行政纠纷的当事人的委托，担任代理人进行仲裁，诉讼及申诉活动。  
 
 
 
●受托为刑事案件当事人提供法律咨询、代理申诉、控告、代办申请取保候审，担任辩护人或代理人。 
 
SCOPE OF LEGAL SERVICE 
 
●PROVIDE LEGAL SERVICE FOR THE PARTIES ON OPERATION AND POLICY AS A LEGAL ADVISER. 
 
●CALCULATE THE LEGAL RISK FOR THE DOMESTIC OR FOREIGN PARTIES ON THE ESTABLINSHMENT OF THEIR COMPANY AND THEIR INVESTMENT,PARTICIPATE IN THE ACTIVITIES OF PLAN,NEGOTIATIONS AND CONTRACT REGULATIONS, DRAFT AGREEMENTS, CONTRACTS AND REGULATIONS.PARTICIPATE IN THE RESOLUTION OF THE DISPUTES AMONG THE SHAREHOLDERS OR BETWEEN THE LABOUR AND CAPITAL,PARTICIPATE IN THE ACTIVCTIES OF DISMINSSING AND CLEARING. 
 
●HANDLE THE REGISTRATION FOR THE PARTIES IN THE INDUSTRY ＆COMMERCE BUREACU, APPLY FOR THE REGISTRATION OF TRADE MARK OR PATENT FOR THE PARTIES. 
 
●PROVIDE LEGEL SERVICE FOR THE PARTIES IN THE FIELDS OF THE BUILDING DEVELOPMENT, 
 
CONSTRUCTION PROJECTS,SALES OR LEASE OF THE REAL ESTATE. 
 
● HANDLE FOREIGN CASES,MARITIME AFFAIRS＆BUSINESS,INSURANCE CASES AND FINANCIAL BONDS CASES AS THE PARTY'S AGENT. 
 
● HANDLE THE BUSINESS OF LAWYER NOTARIZATION AND INVESTIGATE SPECIAL FAIRS ACCORDING TO THE PARTY'S DEMANDS. 
 
●ACCEPT THE ENTRUSTMENT OF THE PARTIES WHO HAVE CIVIL DISPUTES,ECONOMIC DISPUTES OR ADMINISTRATIVE DISPUTES AND PARTICIPATE IN THE ACTIVITIES OF ARBITRATION,ACTION OR APPEAL AS THEIRAGENT 
 
●ACCEPT THE PARTY'S ENTRUSTMENT IN THE CRIMINAL CASES TO PROVIDE LEGAL ADVISORY,APPEAL AND COMPLAIN FOR THEM AS THEIR DEFENDER OR AGENT. 
 
 
李浩律师：13053588873 
 
传真：0535-6232023 
 
 
 
 
应对新通过的《劳动合同法》对公司HR（人事管理）带来的挑战- 
 
我单位推出- 
 
烟台公司HR(人力资源)管理操作流程 
 
［引言］ 
 
对于公司HR来说，工作范围集中在招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、职工奖惩及处理劳动争议，而这些内容都与劳动法息息相关。同时，公司HR也应当密切关注新的劳动法律、规章、政策的颁布，会同公司法律顾问进一步健全适应新变化的劳动关系自主协调和管理制度，这是有效防范和化解劳动争议的基本前提。 
 
［体系］ 
 
一、员工入职的法律风险防范及成本控制 
 
1、招聘录用条件设计中的法律风险防范 
 
2、对应聘人员审查时的法律风险防范 
 
二、劳动合同的条款设计 
 
1、不按法定形式在法定时间签订劳动合同的法律风险 
 
2、劳动合同的条款设计 
 
三、劳动合同管理实务操作 
 
1、劳动合同的变更-调职、调岗、调薪 
 
2、劳动合同的续签 
 
四、公司规章制度的制定与危及员工的处罚 
 
1、公司规章之制定与违纪员工的处罚 
 
2、违纪员工之处罚及风险防范 
 
五、薪酬及工作时间、休息休假的管理 
 
1、工资制度 
 
2、加班管理制度和加班费的控制 
 
六、商业秘密保护策略的运用 
 
1、商业秘密保护策略的运用 
 
2商业秘密侵权的认定与责任的追究 
 
七、员工离职的法律风险防范与成本控制 
 
1、员工离职类型概览 
 
2、劳动合同解除、终止的文书制作和送达 
 
八、劳动争议的处理 
 
1、劳动争议的证据与举证责任 
 
2、劳动争议的解决途径 
 
［正文］ 
 
一、员工入职的法律风险防范及成本控制 
 
1、招聘录用条件设计中的法律风险防范 
 
在公司劳动用工管理中，招聘是关键的一环，而招聘前的招聘广告的拟写也是十分重要，因为它涉及到录用条件的设计，如果录用条件设计不好或不够全面，就有可能暗藏“杀机”，给公司日后留下败诉的隐患。因为，在试用期内，公司享有一项权利：如发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同，但这项权利的行使也是有条件的，即用人单位需证明劳动者不符合录用条件。 
 
［HR操作提示］ 
 
在招聘广告中，单位一定要明确自己的录用条件，注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期内解雇员工产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现因举证不能而败诉的风险。 
 
此外，需要提醒的是，招聘广告中也不应包含有意或无意的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、对乙肝携带者的歧视等等，否则，轻则影响公司的社会形象，重则引来官司缠身。 
 
2、对应聘人员审查时的法律风险防范 
 
公司招聘员工是需要成本的，招聘成本除包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、用餐、交通费等直接费用外，还包括失败成本，如招用人员不合格的使用工资、重新招人的各项费用等。更为重要的是，如在招聘时疏忽，可能会给公司带来—最严重的后果-赔偿别人损失。 
 
［HR操作提示］ 
 
A员工信息是否真实。（行使知情权，让员工签订诚信承诺书） 
 
A、查询应聘人员身份是否真实：WWW.IP138.COM 
 
B、查询学历、资格证件是否真实：WWW.CHISI.COM.CN 
 
B是否与其它公司存在尚未到期的劳动合同。 
 
要查验其与先前单位解除、终止劳动合同只证明，以及其它能够证明该劳动者与任何单位不存在劳动关系的证据，方可签订劳动合同。 
 
C是否与其它公司存在竞业限制协议。 
 
查询方法： 
 
A审阅员工与原单位签订的劳动合同。 
 
B向原单位致电、去函进行查询。 
 
C让拟招入员工写下保证书，保证其在原单位不存在无保密与竞业限制的约定。 
 
二、劳动合同的条款设计 
 
1、不按法定形式在法定时间签订劳动合同的法律风险 
 
2、。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 
 
 
 
以下省略，如需要可致电 
 
 
 
13053588873 李律师