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女性维权 拿起法律武器
■有问有答
本报选取两则读者来信来电中咨询有关妇女权益保护的问题，邀请天津冠达律师事务所崔志平律师进行了解答，以飨读者。
读者孙女士问：我在一家私营企业当会计，已经工作３年了，今年１月底我生下一对双胞胎婴儿，产后身体比较虚弱，可是２月２８日那天，公司通知我要求立即到公司上班，不然就要辞退我。还说因给我办理了生育保险就可以在产假期间不再给我发基本工资了，我想问一下如果我不去上班，公司是否可以辞退我？就算上了班给孩子哺乳也是问题，还有我产假期间是否有工资？
崔志平律师解答：首先，我国《劳动法》为保护妇女儿童合法权益方面有明确的法律规定，《劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护规定》第八条都规定“女职工产假为九十天”，其中《女职工劳动保护规定》第八条还详细规定“产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”所以你的情况，可以休１０５天产假。
其次，依据《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。所以，你的单位是不能在这个时候与你解除劳动关系的。
第三，有关生育保险的问题，依据劳动部下发的关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知第五条：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。所以，你单位的做法是有依据的。
最后，在你上班后你的公司也应当依据《女职工劳动保护规定》第九条的规定，在每班劳动时间内给你两次哺乳（含人工喂养）时间，每次你可以有一个小时的时间，而且你也可以两次时间合并使用。
读者宋女士问：我家有兄妹五人，我是家里最小的女儿，母亲１９９０年病故，１９９９年我父亲炒股赚了钱，连续购置了两处偏单。一处由我父亲与我二哥居住，一处用于出租，我父亲去年１０月份因病去世，父亲生病期间一直由我和两个姐姐照顾。处理完我父亲的后事，我两个哥哥只是将我父亲的３万多元存款，在我们兄妹间作了分割。两处房产却被两个哥哥分别占住一处，我和两个姐姐找他们评理时，他们说房子是固定财产，嫁出去的女儿是没有权利分的。我想咨询一下我们是否有权利分房产？
崔志平律师解答：对于您咨询的问题，首先看一下您父亲生前是否立有遗嘱，如果您父亲立有遗嘱，则应按照该遗嘱对财产进行分割。如果您父亲没立遗嘱，在您父亲去世后，您父亲的财产即遗产应按照法定继承办理。
根据我国《继承法》第九条：“继承权男女平等”，同时我国《妇女权益保障法》第三十一条也明文规定：“妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。”您和您的两个哥哥及姐姐作为子女享有同等的继承权，您哥哥所说的“嫁出去的女儿没有权利分”的观点是不正确的，您和您的两个姐姐对于您父亲留下的两处房产享有继承权。
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