劳动法律与人力资源管理的和谐共存 
 
致：企业人力资源部暨总经理 
备受关注的《劳动合同法》在经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后，终于出现在人们面前，并将于2008年1月1日起施行。这部法律的出台，将对企业劳动用工管理中的有关员工招聘培训，劳动合同的订立、解除和终止，企业规章制度及员工手册的制订等方面产生重大影响，给企业用工管理工作带来新的挑战和新的思路。 
为帮助企业有效应对上述问题，笔者将结合处理劳动法律问题的实践经验，紧扣《劳动合同法》新规定，就企业招聘培训、劳动合同条款设计、企业规章制度及员工手册制订、劳动合同法新规定对企业其他影响等方面提出一系列系统的应对措施，从而使企业HR轻松应对《劳动合同法》的新规定。 
顺颂 
商祺！ 
 
 
 
广东汇俊律师事务所 
律 师: 卢雪林  
二00七年九月 
 
 
目 录 
 
第一章 招聘管理实务 
第一节 招工条件设计 /1 
第二节 员工入职审查要求 /2 
第三节 录用通知书法律风险防范 /3 
第四节 招聘管理文件 /4 
第二章 劳动合同条款设计 
第一节 劳动合同期限的选择与条款设计 /4 
第二节 工作内容与工作地点条款设计 /6 
第三节 工作时间与休息休假条款设计 /7 
第四节 劳动报酬条款设计 /8 
第五节 试用期条款设计 /9 
第六节 服务期（培训协议）条款设计 /9 
第七节 保密和竞业限制协议条款设计 /10 
第八节 企业合同订立文件 /12 
第三章 企业规章制度制订和设计 
第一节 规章制度内容设计 /13 
第二节 规章制度文件 /16 
第四章 非标准劳动关系管理实务 
第一节 劳务派遣管理 /17 
第二节 非全日制用工管理 /18 
第五章 企业解除劳动合同管理 
第一节 解除合同的类型 /19 
第二节 解除劳动合同的程序 /21 
第三节 经济补偿金标准 /21 
第四节 解除劳动合同的管理实务 /22 
第五节 解除劳动合同准备文件 /23 
第六章 企业管理与工会关系 
第一节 工会在劳动合同法上的定位 /23 
第二节 企业与工会的合作关系 /24 
 
附录： 一、《劳动合同法》条文  
第一章 总则 /25 
第二章 劳动合同订立 /26 
第三章 劳动合同的履行和变更 /30 
第四章 劳动合同的解除和终止 /30 
第五章 特别规定 
第一节 集体合同 /34 
第二节 劳务派遣 /35 
第三节 非全日制用工 /36 
第六章 监督检查 /37 
第七章 法律责任 /38 
第八章 附则 /40 
 
二、招聘面试管理办法 /41 
三、员工录用管理办法 /46 
四、企业劳动管理办法 /52 
五、公司员工规范手册 /59 
六、员工培训管理办法 /62 
七、员工考勤管理办法 /65 
八、员工休假管理办法 /70 
九、员工调动管理办法 /72 
十、员工晋升管理办法 /76 
十一、员工辞职与辞退管理办法 /78 
十二、员工退休管理办法 /83 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
提供服务内容概要如下： 
一、企业招聘录用、培训法律风险防范 
1、招聘录用条件的设计 
2、对员工入职审查的法律风险防范 
3、录用通知书操作中的法律风险防范 
4、培训协议条款如何设计 
二、劳动合同条款设计 
1、劳动合同期限的选择与条款设计 
2、工作内容及工作地点条款设计 
3、工作时间及休息休假条款设计 
4、劳动报酬条款设计 
5、社会保险条款设计 
6、劳动保护、劳动条件和执业危害防护条款设计 
7、试用期条款设计 
8、保密条款设计 
9、员工承诺条款的设计 
10、送达方式条款的设计 
三、避免签订无效劳动合同的措施 
四、企业规章制度及员工手册的制订 
1、企业规章制度包含的主要内容 
2、企业规章制度制作的要求 
3、企业规章制度的执行和修改 
4、企业规章制度制订的程序 
5、员工手册的基本框架 
五、职工代表大会制度的制订 
六、《劳动合同法》出台应对措施 
1、保密协议及竞业禁止协议条款的设计 
2、员工重大违纪，不能胜任工作的界定 
3、试用期如何防止员工跳槽 
4、员工不同意加班如何处理 
5、企业单方面变岗变薪的条件 
6、企业如何实现“末位淘汰” 
7、员工擅自离职，企业应如何处理 
8、企业采用劳务派遣用工的利弊分析 
9、企业采用全日制用工时应注意的问题 
10、如何处理员工的辞职 
11、企业如何避免个人承包带来的法律风险