图书内容简介

劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础，现如今随着管理水平的不断发展，管理意识的不断提高，越来越多的企业不仅把“客户第一”作为经营发展的核心方向，更是把之前的观念“员工是成本”，转变为现今的“员工是资源”，把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织管理水平和战略发展目标起着关键作用”的思想，针对企业管理过程中的劳动关系的难点和痛点，重点解决如何提高员工关系管理在人力资源管理中的地位，充分发挥员工关系管理的正激励作用。

图书目录

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第一篇 认识劳动关系
第一章　劳动关系的概念// 003
1.1 劳动关系核心含义// 004
1.2 劳动关系涉及的相关法律// 005
1.3 劳动关系法律效力// 006
第二章　特殊的劳动关系// 007
2.1 劳务关系// 008
2.2 劳务派遣// 011
2.3 实习关系// 013
2.4 灵活用工// 015
第二篇 建立劳动关系
第三章　录用管理// 025
3.1 有必要书面约定录用条件吗？// 026
3.2 公司发出Offer后可以反悔吗？// 029
3.3 背景调查可以随便做吗？// 033
3.4 自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？// 039
3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办？// 041
3.6 女员工隐瞒怀孕状况入职，企业可否按欺诈入职处理？// 042
3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？// 044
第四章　签订劳动合同// 047
4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办？// 048
4.2 不签订劳动合同，签劳务合同可以吗？// 049
4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件？// 051
4.4 营业执照未办理完毕，可以不签订劳动合同吗？// 053
4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗？// 054
4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定？// 056
4.7 HR未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额吗？// 060
4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理？// 063
第三篇 履行劳动关系
第五章　试用期管理// 069
5.1 试用期到期发现不合适，可延长试用期吗？// 070
5.2 分阶段执行试用期可行吗？// 074
5.3 试用期内，企业可以随意解除其与员工的劳动合同关系吗？// 075
5.4 
试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？// 077
5.5 试用期内可否辞退怀孕员工？// 079
第六章　劳动合同履行// 081
6.1 企业与高管未续签劳动合同，被判赔偿几百万元// 082
6.2 员工不辞而别，怎么办？// 085
6.3 员工怀孕后提出辞职申请，想反悔怎么办？// 088
6.4 企业亏损，可以让员工待岗吗？// 090
6.5 员工提出辞职不满三十天就自行离职，能扣工资吗？// 092
6.6 员工向公司请假，公司不批，员工若自行休假算旷工吗？// 094
第七章　劳动合同变更// 097
7.1 员工拒绝合理调岗，企业怎么办？// 098
7.2 调岗的同时可以降薪吗？// 100
7.3 公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？// 102
7.4 当企业面临关闭时，如何处理劳动关系？// 104
第八章　劳动合同解除// 109
8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗？// 110
8.2 实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？// 112
8.3 劳动合同解除后的赔偿金与补偿金如何支付？// 114
8.4 劳动者拒不交接工作，也拒不离职，怎么办？// 118
8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时，如何处理？// 119
8.6 合同期满，但遇到法定续延情形，怎么办？// 121
8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用// 124
第九章　无固定期限劳动合同// 127
9.1 有必要规避无固定期限劳动合同吗？// 128
9.2 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些？// 131
9.3 
在特殊情况下，员工需要签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝吗？// 133
第十章　特殊协议// 135
10.1 竞业限制协议和谁签，何时签？// 136
10.2 竞业限制协议的有效性// 141
10.3 企业提前解除竞业限制协议，需额外支付补偿金吗？// 143
10.4 企业支付竞业限制补偿金如何掌握支付时间？// 144
10.5 签订保密协议必须支付保密费吗？// 146
10.6 关于培训协议期限和劳动合同期限的问题// 153
第四篇 人力资源管理制度的设计
第十一章　企业制度设计中的注意要点// 167
11.1 如何合法制定企业规章管理制度？// 168
11.2 关于企业年终奖兑现中的问题// 173
11.3 企业制度规定“回款后才提成”是否有效？// 181
11.4 关于年休假及未休年休假工资的几个问题// 182
第五篇 劳动保护
第十二章　社会保险及工伤管理// 191
12.1 如何认定工伤及用人单位需承担的工伤费用？// 192
12.2 工伤员工借故拒绝上班，不断休假，如何处理？// 194
12.3 提前下班发生车祸，是否是工伤？// 194
12.4 下班途中因去超市买菜被汽车撞伤算工伤吗？// 196
12.5 职业病的认定// 197
第六篇 女员工特殊保护
第十三章　企业如何依法管理女员工“三期”休息休假？// 203
13.1 企业可否规定孕期女员工在工作时间内产检次数和时间？// 204
13.2 企业能否替女员工选择孕检医院或者待产分娩的医院？// 205
13.3 产假的确定和计算// 206
13.4 能否提前休产假？// 206
13.5 怀孕女员工提出长期休假保胎，如何处理？// 207
13.6 陪产假及相关制度设计// 208
第十四章　“三期”女员工的劳动合同管理// 213
14.1 企业可对“三期”女员工调岗降薪吗？// 214
14.2 企业可否解除“三期”女员工的劳动合同？// 217
14.3 
“三期”内女员工合同期满顺延未签订合同是否需支付双倍
工资？// 220
第七篇 员工违纪处理
第十五章　制度中常见的员工违纪行为处理设计// 225
15.1 企业能否设定罚款？// 227
15.2 员工违纪，企业可否调岗或降薪？// 229
15.3 对违纪员工可以进行“待岗”处理吗？// 229
15.4 对违纪员工可以开除或除名处理吗？// 230
15.5 自动离职// 230
15.6 警告、记过、记大过// 231
15.7 企业解除严重违纪员工的劳动合同时应规范用语// 231
15.8 处理措施的级别分类和违纪累进处理// 231
15.9 关于对代通知金的理解和适用// 233
第十六章　常见的一些违纪行为处理// 239
16.1 企业对违纪员工采取处理措施时，切勿侵权// 240
16.2 员工兼职，企业该如何处理？// 243
16.3 能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？// 245
16.4 如何理解严重失职，给企业造成重大损害？// 247
16.5 如何收集证据，以及如何应对员工拒绝签收处分、解雇通知书的行为？// 250
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