图书内容简介

本书从人力资源管理者的视角出发，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，以传送人力资源管理中的十大法律技能为主线，旨在帮助用人单位依法合规用工，规避用工风险，降低用工成本。

图书目录

"目　录
上篇职业能力
第一章　证据固定
　第一节　证据意识
　第二节　证据固定
第二章　压力谈判
　第一节　调岗降薪谈判
　第二节　离职索赔谈判
　第三节　伤害赔偿谈判
第三章　文书写作
　第一节　工作表单
　第二节　合同
　第三节　规章制度
第四章　危机公关
　第一节　集体罢工
　第二节　人员死亡事件
第五章　争议解决
　第一节　和解与调解
　第二节　仲裁与诉讼
　第三节　代理人选聘
下篇专业技能
第六章　用工模式
　第一节　传统用工类型
　第二节　新型组织模式
第七章　招聘入职
　第一节　人才甄选
　第二节　培训与服务期
　第三节　劳动合同与试用期
第八章　薪酬社保
　第一节　工资、奖金、津补贴
　第二节　社保政策新动态
第九章　假期管理
　第一节　带薪年休假
　第二节　病假与医疗期
　第三节　其他假期
第十章　解聘裁员
　第一节　单方解聘员工
　第二节　经济性裁员
参考文献"