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  • 法商之道--企业家法律风险防范36计(卓越人才培养与实践教程)
    编号:68223
    书名:法商之道--企业家法律风险防范36计(卓越人才培养与实践教程)
    作者:年青,年鹤童
    出版社:清华
    出版时间:2016年3月
    入库时间:2016-4-18
    定价:29
    该书暂缺

    图书内容简介

    本书主要包括:依法治商,证据为王,律师是企业家的忠诚伙伴,虚开增值税专用发票罪,集资类犯罪,职务侵占与挪用资金罪等内容。

    图书目录

    总则
    法商之道/001
    铁律一:依法治商/001
    中国需要“依法治国”,你的“财富帝国”亦需“依法治商”。企业家要想做大做强,必须善于运用法律。
    铁律二:证据为王/002
    法律适用前提是证据确实充分,证据乃诉讼之王。企业家必须树立证据意识。
    铁律三:律师是企业家的忠诚伙伴/006
    “一个成功商人必不可少的两个朋友,一个是律师,一个还是律师。”
    分则
    刑事/008
    一、虚开增值税专用发票罪/009
    第计2014年企业家犯罪率最高的罪名,你必须注意!二、集资类犯罪——非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪/012
    第计2012年1月18日浙江金华亿万富姐吴英因集资诈骗罪二审维持原判死刑。案件报最高人民法院复核不核准死刑,发回从审。浙江高院终审判决死缓。2014年7月11日,法院裁定吴英从死缓减至无期徒刑。
    目录00三、职务侵占罪与挪用资金罪/018
    第计拿自己公司的钱也构成犯罪,而且罪行的惩罚同贪污没什么两样。
    四、逃税罪/022
    第计对税务机关的缴税通知置之不理,就可能构成犯罪。
    五、商业贿赂类犯罪/027
    第计不仅仅政府部门要打击行贿、受贿,在商业领域一样打击“钱权交易”。
    六、合同诈骗罪/033
    第计合同签订之后无法履行,是民事违约,还是刑事诈骗?划清界限,避免触及刑法“雷区”。
    商事/038
    一、公司章程/039
    第计90%的中小企业家把制定公司章程当作“走形式”,一字不改地适用工商部门提供的范文。其实,章程是最重要的股东协议,岂有不议之理。
    二、三大机构/045
    第计股东(大)会、董事会、监事会三大机构组成了公司的“骨架”,他们到底是干吗的?有着什么样运行规则?
    三、隐名股东/052
    第计用别人的名字做股东登记,做幕后老板存在什么样的风险?
    四、小股东权益/056
    第计小股东如何争取话语权?又享有哪些权益?当大股东倚仗“资本多数决”无视、侵害小股东利益时,小股东应当如何维权?
    五、公司僵局/061
    第计因股东之间的矛盾造成公司做不出决策,公司成僵死状态,如何破解?
    六、揭开公司面纱/067
    第计当股东恶意掏空公司财产,致使公司债权人没法行使债权时,股东“有限责任”制度将会失效——恶意股东要对公司债权人负偿还责任。
    家事/070
    一、婚前财产协议/070
    第计世界传媒大亨默多克巧用“婚前协议”,130亿美元资产的他只付给邓文迪2000万美元分手费。
    二、诉讼离婚/073
    第计在中国50%离婚不能达成协议,需要通过诉讼解决。企业家离婚可能涉及巨额的财产分配。法院如何判决是否准予离婚?又应如何分配夫妻共同财产与子女的抚养权呢?
    三、非婚生子女/078
    第计“私生子”与婚生子女在法律上的地位是平等的。企业家如何保护“私生子”?“私生子”又如何争取自己的合法权益?
    四、遗产处分——法定继承、遗嘱继承与遗赠/082
    第计企业家“百年”之后,巨额财富如何分配?给谁、不给谁,给谁多、给谁少,谁说了算?
    五、信托/086
    第计在令企业家巨额财富保值、增值的前提下,实现企业家诸多意愿。企业家可以充分利用信托,来给子女提供一份安全、可靠、持久、良性的物质保障。
    六、夫妻债务/092
    第计创业之初的企业家可能面临大起大落,在人生低谷期甚至可能负债累累。如果在此时婚姻出现变故,那么债务应该如何在夫妻之间进行分配?哪些是共同债务,哪些又是个人债务呢?
    0人事/096
    一、劳动合同/097
    第计单位不跟员工签合同,就可以否认雇佣关系吗?错!不但不能,单位还面临着支付“双倍工资”等风险!
    二、劳动者权益/101
    第计法律规定了职工具有哪些权益?单位侵害了员工的法定权益将要面临哪些不利后果?在国家倾向性地保护劳动者的今天,这是企业家的必修课。
    三、规章制度/106
    第计规章制度可以对劳动合同的空白领域做出具体补充。企业家要善于巧用规章制度,对员工进行规范化管理。
    四、工伤/110
    第计工伤的范围有哪些?员工受到工伤,企业应承担起哪些责任?
    五、竞业限制/114
    第计辞职员工去了竞争对手的公司?担心商业秘密泄露?“竞业限制条款”帮你防患于未然。
    六、经济性裁员/117
    第计企业出现困难需精减人员?产业转型需人才换血?企业不得已进行“裁员”,必须如履薄冰,严格依照法律进行,否则将可能面临一大笔经济赔偿金。
    工业产权/122
    一、注册商标/123
    第计商标只有经过注册才能受到法律的全面保护。企业打造自己的品牌,首先必须打造自己的注册商标。
    二、驰名商标/128
    第计驰名商标受到法律的扩大化保护。与注册商标相比,它有哪些优势呢?
    三、商标许可/133
    第计注册商标所有权与使用权可以分离。准许别人使用自己的注册商标,存在哪些商机与危机?
    四、专利权/137
    第计“科技是第一生产力。”将科技变成金钱,不光需要技术,还离不开法律知识。“创造力”让你打开市场,而“专利”让你称霸市场。
    五、职务发明/142
    第计员工辛辛苦苦搞出的发明创造,企业有权利要求“分一杯羹”吗?员工和企业,谁有资格去申请专利?
    六、商业秘密/145
    第计企业的发明创造可以选择“专利”途径保护,也可以选择“商业秘密”途径保护。两者有什么区别,企业又应如何取舍呢?
    资金链/150
    一、资金链断裂/150
    第计资金链断裂是企业的最大危机,也是企业家人身的最大风险。
    二、信用风险/153
    第计企业家应有的风险意识,对客户信用等级企业家应心中有数。
    三、律师尽职调查/157
    第计“知彼知己,百战不殆。”企业家应有的情报意识。
    四、债权催收/161
    第计诉讼是最后一道防线,不战而屈人之兵是上上策。
    五、债权诉讼时效/166
    第计过了时效的债权法律上不再保护。通俗点说,别人不主动还钱,债就要不回来了。企业必须及时跟进自己的债权,避免权利“过期不候”。
    六、债的担保/170
    第计为了保障债权到期可以顺利实现,可以在合同中要求债务人提供相应的担保。
    后记/180

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