图书内容简介

　　卓有成效的人力资源管理者是善于开发、管理人才资源的工程师。翻开本书，一起学习做最好的HR，杜绝人力成为公司漏水的短板！
　　本书集知识、技能、工具于一体，采用问答形式，涵盖雇佣管理、劳动合同、工作时间、劳动报酬和福利、服务期、商业秘密、竞业限制、女职工与未成年工特殊保护、社会保险、劳动争议程序等方面内容，为企业管理者如何依法用工、如何运用法律建立和谐的劳动用工关系，维护用人单位的合法权益提供兼具针对性、实用性与操作性的帮助，是一本优秀HR必备的案前书。

图书目录

第一编劳动法律总体介绍1
第二编多元化雇佣管理17
第一章劳动关系19
第二章劳务派遣关系65
第三章涉外劳动关系——外国人就业99
第三编劳动合同管理109
第一章招聘求职（前合同义务）阶段111
第二章劳动合同签订阶段118
第三章劳动合同履行和变更阶段159
第四章劳动合同解除和终止阶段195
第五章后续手续办理（后合同义务）阶段267
第四编劳动报酬、工作时间和福利289
第一章工资、奖金和提成291
第二章工时制度和加班工资339
第三章休假与福利382
第五编服务期、商业秘密和竞业限制405
第一章服务期407
第二章商业秘密和竞业限制434
第六编女职工与未成年工特殊保护465
第一章女职工保护467
第二章未成年工保护491
第七编社会保险495
第一章社会保险497
第二章工伤保险529
第八编劳动争议程序565
第一章劳动争议受理范围567
第二章劳动争议时效与证据规则595
第三章一裁终局611
附参考书目及网站615