图书内容简介

本书是一本人力资源工作的常识书，也是一本劳动关系协调的实务书，还是一本劳动争议纠纷的实例参考书，更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。
不管是各行各业的劳动者，还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方，劳动争和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时，我们又不能不去面对。
既然面对，就需要认真地去面对，就需要在争议当中最大可能地保护自己的益，最大限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书，海量的案例，典型的案情，精细的相关法律解读，实际最终裁决的结果对比，这些都能够真正地为需要这本书的人们提供最好的指南。
本书适合广大的劳动者、人力资源相关岗位的工作者和领导者阅读并使用，也适合劳动争议的相关当事人和协调、处理、仲裁人员作为事务处理的参考读物。

图书目录

第1章 劳动关系的确立·1
1.1 兼职与实习是不是劳动关系./ 2
案例1 在校大学生做兼职，受劳动法保护吗/2
案例2 在校生在实习工作中受伤，谁应负责/3
1.2 录用是不是劳动关系的开始/ 5
案例1 员工收到offer后被拒绝录用，公司为什么应承担责任/5
案例2 在录用通知书上如此约定工资，是否具有法律效力/6
1.3 试用期的劳动关系/ 7
案例1 双方自愿约定超限的试用期，是否有效/7
案例2 员工试用期内被证明不符合录用条件，但同时生病了，可以辞退吗/8
案例3 员工试用期内辞职被要求支付违约金，合理吗/9
案例4 员工试用期工作不达标，可否扣减其最低工资/10
案例5 员工重回原单位，岗位不同了，可以再约定试用期吗/11
案例6 只签订试用期合同，合法吗 /12
1.4 未签合同有没有劳动关系 /13
案例1 没有劳动合同，张某与企业存在劳动关系吗/13
案例2 企业不签订劳动合同，员工如何证明劳动关系/15
案例3 未签劳动合同致使员工辞职，企业是否要补偿/15
案例4 企业内部经营承包后，员工与其还是劳动合同关系吗/16
案例5 代签的劳动合同是否有效/17
案例6 签了合同但未上班，是否存在劳动关系/18
案例7 新员工入职培训期间未签订劳动合同，算不算存有劳动关系/19
1.5 其他情况下劳动关系的确立/20
案例1 员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系/20
案例2 公司在筹备期间，员工与其是否存在劳动关系/22
案例3 员工旷工自离后，公司一直未对其处理，劳动关系还存在吗/22
案例4 员工离职后，公司没有开具离职证明，双方劳资关系是否解除/23
案例5 取得外籍的中国人回国打工，为何成了非法就业/24
案例6 外国人在中国就业是否受劳动法保护/25
案例7 未满16周岁的未成年人，能否做学徒工/27
第2章 劳动合同的签订·29
2.1 劳动合同的初次签订/30
案例1 在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同是否有效/30
案例2 公司不签订劳动合同，录用通知能够代替劳动合同吗/31
案例3 试用4个月再签劳动合同，员工是否可以索要未签合同期的双倍
工资/32
案例4 延长试用期考核，能以不符合录用条件为由解除合同吗/32
案例5 这样的协议算不算劳动合同/33
案例6 公司与应届毕业生签订三方协议，可以不签劳动合同吗/34
案例7 分公司可否与员工签订劳动合同/34
案例8 劳资双方签订合同，是否可以只由公司保存/35
案例9 员工声明不愿签劳动合同，单位继续用工有无风险/36
案例10 员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办/37
案例11 录用通知书与劳动合同不一致，如何确定待遇/37
案例12 未签劳动合同，提成也要双倍支付吗/38
案例13 劳动者拖延签合同能否主张双倍工资/39
2.2 劳动合同的续签/ 40
案例1 连签两次劳动合同，就应该签无固定期限劳动合同吗/40
案例2 劳动合同约定到期后顺延至服务期满，还需要另签合同吗/40
案例3 未续签劳动合同超过一年了，还可再要双倍工资赔偿吗/41
案例4 未续签劳动合同继续用工，可否要求双倍工资/42
案例5 如此改签劳动合同，合理吗/42
案例6 工作满10年，无固定期限劳动合同如何签订/43
案例7 公司未及时签订合同，如何给予合理的经济补偿/44
案例8 如何续签劳动合同才算是“原岗原薪”/44
2.3 劳动合同的补签/ 46
案例1 补签劳动合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同的双倍工资/46
第3章 劳动合同的效力·47
3.1 试用期劳动合同的效力/ 48
案例1 用人单位招用劳动者，能够收取押金吗/48
案例2 劳动合同只标有试用期时间，公司可以解除劳动合同吗/48
案例3 劳动合同只约定试用期，劳动合同是否有效/49
案例4 企业与员工签订单纯试用合同，这是有效的吗/49
案例5 保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系/50
3.2 劳动合同的条约效力/51
案例1 签订合同前约定特殊事项，是否有效/51
案例2 劳资双方签订“不平等条约”，劳动合同是否有效/51
案例3 劳资双方签订劳动合同，可以约定员工不能结婚吗/52
案例4 员工户口调动并签订违约协议，是否受法律保护/53
3.3 劳动合同的变更效力/54
案例1 这是劳务协议还是劳动合同/54
案例2 企业可以单方随意变更业务提成比例吗/54
案例3 员工在劳动合同期内与另一单位再签合同，是否有效/55
案例4 如下劳动合同存在哪些违法的地方/56
案例5 个人劳动合同与集体合同薪酬有差异，应以哪个为准/57
案例6 中英文两份劳动合同约定不一致，应以哪份为准/58
案例7 用人单位在《员工守则》的规定范围内调岗是否有效/58
3.4 劳动合同的过错和效力/59
案例1 员工以虚构工作经历入职，所签劳动合同是否有效/59
案例2 企业可否因员工伪造文凭解除劳动合同/60
案例3 辞退在工作时间睡觉的员工，是否合法/61
案例4 单位不慎遗失劳动合同，需要支付双倍工资吗/61
案例5 发生一切伤亡事故后果自负的合同约定有效吗/62
3.5 劳动合同的续签和解除/63
案例1 企业法人代表变更后，原劳动合同是否有效/63
案例2 劳动合同期限变更了，是否算续签合同/64
案例3 超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗/64
第4章 劳动合同的履行·67
4.1 劳动合同的合法变更/68
案例1 口头约定变更劳动合同，实际已履行三个月，可反悔吗/68
案例2 公司以工作需要为由变更职工的工作岗位，是否合法/69
案例3 公司对朱某和杨某的处理是否合法/69
案例4 单位认为员工不胜任岗位，调岗调薪是否合法/70
案例5 如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款/71
案例6 公司能否单方变更劳动合同 /71
案例7 企业根据制度规定降职，可以吗/73
4.2 劳动合同下的解雇和裁员/74
案例1 劳资双方签订劳务协议，企业是否可以随意解雇职工/74
案例2 QC未按规定抽检产品被辞退，合理吗/74
案例3 按规章制度辞退员工，如何操作才合法有效/75
案例4 如此调整岗位，变更劳动合同，员工不服被辞，合理吗/76
案例5 试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗/77
案例6 员工在合同期内失踪的，企业可否解除其劳动合同/77
案例7 企业应如何进行合法的经济性裁员/78
4.3 保密协议的履行/ 79
案例1 劳资双方签订保密协议，是否要额外付保密费/79
案例2 员工离职后违反保密协议，公司是否可以追究/80
4.4 无期限劳动合同及退休员工合同的履行/81
案例1 连续工作满十年，劳动合同到期可以终止吗/81
案例2 劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除/82
案例3 临近退休员工的劳动合同到期，企业是否可以终止/82
案例4 服务期违约金应该如何支付/83
第5章 竞业限制和职业培训·85
5.1 竞业协议/ 86
案例1 劳动者违反竞业限制协议，公司如何维护自己的权益/86
案例2 企业如此使用竞业限制条款，有效吗/87
案例3 签了竞业限制协议，用人单位应如何遵守才算有效/87
案例4 约定在工资中已包含竞业限制补偿金，是否有效/88
5.2 培训协议/ 89
案例1 公司安排试用期员工外训，员工离职可以被要求支付培训费用吗/89
案例2 没签培训协议，要不要赔偿培训费/90
案例3 培训协议约定的服务期未到，员工辞职被索赔80万元，合理吗/90
案例4 员工培训后仍不能胜任工作，公司解除合同是否要补偿/91
5.3 保密协议/92
案例1 只签订保密协议（含竞业限制条款），无经济补偿约定， 协议有效吗/92
案例2 签了保密协议后，员工跳槽被企业索赔，合理吗/93
第6章 工资·95
6.1 试用期工资标准/ 96
案例1 应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办/96
6.2 试用期与转正工资/ 96
案例1 试用期不交社保，员工无法领取失业保险怎么办/96
案例2 陈小姐转正工资补发请求能得到支持吗/97
案例3 浮动工资说法不一，谁将胜诉/98
6.3 应发工资与薪资变化/99
案例1 如此情况下，最低工资标准该适用哪一个/99
案例2 技术型员工的薪酬调整，主要依据有哪些/100
案例3 老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”合理吗/100
案例4 员工业绩不佳，可否发低于集体合同约定工资/101
案例5 销售人员销售额未达季度目标，公司有权不发放工资吗/102
案例6 中途被转派遣了，工龄能累计计算吗/103
案例7 企业因订单减少而给员工放假，工资该怎么发/103
案例8 采用年薪制方案的员工离职时要求补发未发年薪，合理吗/104
案例9 应发工资与实发工资，支付双倍工资以哪个为基数/105
第7章 工作时间·107
7.1 工时制度/108
案例1 企业可以与员工自行约定并实行综合计算工时制吗/108
案例2 标准工时制与不定时工作制，该适用哪一个/109
7.2 调岗调薪及考勤/ 109
案例1 HR，工作中你该如何平衡各种关系/109
案例2 部门人员超编，公司内部自行调配，是否合法/111
案例3 上班期间对员工进行网络监控，合理吗/111
案例4 员工上班迟到，如此处罚是否合理/112
案例5 员工短信请假未回复，按旷工论处是否合理/112
案例6 如何处理医疗期到期顺延和合同解除待遇问题/113
案例7 员工请病假休息，公司可以以此为由对其除名吗/114
案例8 员工请虚假病假，可以辞退吗/115
第8章 加班费·117
8.1 加班费的确认和计算/118
案例1 加班工资计算基数，可以另行约定吗/118
案例2 打卡记录能作为加班证据吗/119
案例3 企业是否有权决定或变更工时制度/119
案例4 制造型企业普工，加班工资怎么核算/120
案例5 保安全天24小时吃住在值班室，怎么算加班/121
案例6 技术人员的工资、奖金能不能代替加班费/121
案例7 超龄员工能够依照劳动法申请加班费补偿吗/122
案例8 公司和员工“预订”加班工资，是否不需要另外发放/123
案例9 员工法定假日加班，公司安排调休，是否合法/123
案例10 自愿加班能够获得加班费吗/124
案例11 法定节假日值班是否等同于加班，能否要三倍工资/125
案例12 休息日安排员工培训，是否要给加班费/125
8.2 加班费诉求/126
案例1 诉求加班费，其举证责任如何划分/126
案例2 员工讨要加班费时证据不足，如何申请经济补偿/127
案例3 员工追诉两年以前的加班费，能得到支持吗/128
案例4 员工加班没有申报，是否能够获得加班费/129
第9章 年假及年终奖·131
9.1 年假/132
案例1 带薪年休假逾期不休算放弃，合理吗/132
案例2 公司将带薪年休假如此“肢解”，合理吗/133
案例3 单位因员工未主动申请休假而拒绝支付未休年假待遇，合理吗/134
案例4 面对普工招聘难的问题，如何做好对普工的年度调薪/134
案例5 如何核算职工带薪年休假及其工资/135
案例6 员工诉求已超过1年时效的未休年假工资，合理吗/136
案例7 员工要求推迟到下年度休年假与婚假合体，该怎么处理/137
案例8 员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗/138
9.2 年终奖/139
案例1 公司经营目标没有完成，高管年终奖金不发放，合理吗/139
案例2 销售人员年终考核，奖金应该怎么发放/139
案例3 公司可以调整工资结构并把扣减工资作为年终奖发放吗/140
案例4 公司因员工休病假而不发年终奖，合理吗/141
案例5 员工休了年休假，是否还有全勤奖/142
案例6 员工有停工留薪期，是否还能享受带薪年休假/142
案例7 退休返聘人员，企业是否可以不给年终奖/143
第10章 劳务派遣与非全日制员工·145
10.1 劳务派遣员工的劳动关系/146
案例1 派遣劳动合同，约定1年有效期是否可取/146
案例2 用工单位与派遣工签订的竞业限制协议是否有效/146
案例3 如此转为被派遣工，合法吗/147
案例4 中介公司的劳务派遣人员，试用期低于最低工资是否合法/148
案例5 公司劳务派遣人员不交住房公积金，是否合法/148
案例6 公司调派员工，可否不给予经济补偿/149
案例7 劳务派遣的技术岗位人员，如何实现同工同酬/150
案例8 劳务派遣工的带薪年休假，应由谁来负责/150
案例9 劳务派遣工的加班费应该找谁要/151
案例10 劳务派遣工工作时不小心伤到人了，责任由谁承担/152
案例11 派遣工劳动合同到期，继续用工算续约吗/153
案例12 派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗/153
10.2 劳务派遣员工的劳动关系解除/154
案例1 公司签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工/154
案例2 劳务派遣人员被辞退，可以申请经济补偿吗/155
案例3 劳务派遣人员因景气变化被辞退，可以要求复工和赔偿吗/155
案例4 派遣工被用工单位退回后，派遣公司就不发工资了，合理吗/156
案例5 派遣工诉请未签劳动合同期的双倍工资该由谁承担/157
案例6 派遣工违反培训服务期协议，用工公司可对其进行追究吗/158
案例7 派遣公司与用工单位合唱“双簧”，员工无班可上应找谁/159
案例8 外派员工，如何计算其经济补偿金/159
10.3 非全日制员工/ 160
案例1 对不定时工作员工进行旷工处罚，合理吗/160
案例2 对钟点工约定试用期，合理吗/161
案例3 非全日制用工人员能否享受“三期”待遇/162
案例4 非全日制员工，需要买失业保险吗/162
案例5 钟点工摔伤，责任应由谁负/163
案例6 超过退休年龄用工是否都是劳务关系/164
第11章 社会保险及福利·165
11.1 社会保险的办理/ 166
案例1 社会保险缴费基数可以自行约定吗/166
案例2 员工工资结构化，社保购买的基数怎么算/167
案例3 单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任/168
案例4 员工与单位签署文件约定自愿不购买社保，是否有效/169
案例5 社保缴费基数让员工签名确认，有效吗/170
案例6 职工书面声明放弃社保，是否有法律效力/171
案例7 追诉社保费，有怎样的时效限制/172
案例8 试用期为什么必须签订劳动合同及办理社保/174
案例9 员工社会保险费，公司能否直接发放到工资中/175
案例10 员工离职后，单位不开离职证明、不办理档案和社保关系转移，
合理吗/175
11.2 养老、医疗及失业保险/177
案例1 不给员工买保险，员工退休后，退休金由谁支付/177
案例2 因单位未缴社保，员工自费看病费用可否向单位追偿/178
案