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  • HR常见法律纠纷实战大全
    编号:66125
    书名:HR常见法律纠纷实战大全
    作者:赵灵芝编著
    出版社:清华
    出版时间:2015年8月
    入库时间:2015-11-26
    定价:59
    该书暂缺

    图书内容简介

    本书是一本人力资源工作的常识书,也是一本劳动关系协调的实务书,还是一本劳动争议纠纷的实例参考书,更是一本劳动保护与劳动者维权的故事书。
    不管是各行各业的劳动者,还是雇佣劳动者的企业方和资产所有方,劳动争和纠纷是大家都不愿意遇到的事情。但是一旦劳动争议出现在我们的生活和工作当中时,我们又不能不去面对。
    既然面对,就需要认真地去面对,就需要在争议当中最大可能地保护自己的益,最大限度地构建和维护公正和谐的劳动关系。这本书就是这样一本指导书,海量的案例,典型的案情,精细的相关法律解读,实际最终裁决的结果对比,这些都能够真正地为需要这本书的人们提供最好的指南。
    本书适合广大的劳动者、人力资源相关岗位的工作者和领导者阅读并使用,也适合劳动争议的相关当事人和协调、处理、仲裁人员作为事务处理的参考读物。

    图书目录

    第1章 劳动关系的确立·1
    1.1 兼职与实习是不是劳动关系./ 2
    案例1 在校大学生做兼职,受劳动法保护吗/2
    案例2 在校生在实习工作中受伤,谁应负责/3
    1.2 录用是不是劳动关系的开始/ 5
    案例1 员工收到offer后被拒绝录用,公司为什么应承担责任/5
    案例2 在录用通知书上如此约定工资,是否具有法律效力/6
    1.3 试用期的劳动关系/ 7
    案例1 双方自愿约定超限的试用期,是否有效/7
    案例2 员工试用期内被证明不符合录用条件,但同时生病了,可以辞退吗/8
    案例3 员工试用期内辞职被要求支付违约金,合理吗/9
    案例4 员工试用期工作不达标,可否扣减其最低工资/10
    案例5 员工重回原单位,岗位不同了,可以再约定试用期吗/11
    案例6 只签订试用期合同,合法吗 /12
    1.4 未签合同有没有劳动关系 /13
    案例1 没有劳动合同,张某与企业存在劳动关系吗/13
    案例2 企业不签订劳动合同,员工如何证明劳动关系/15
    案例3 未签劳动合同致使员工辞职,企业是否要补偿/15
    案例4 企业内部经营承包后,员工与其还是劳动合同关系吗/16
    案例5 代签的劳动合同是否有效/17
    案例6 签了合同但未上班,是否存在劳动关系/18
    案例7 新员工入职培训期间未签订劳动合同,算不算存有劳动关系/19
    1.5 其他情况下劳动关系的确立/20
    案例1 员工是否可以与两个单位同时存在劳动关系/20
    案例2 公司在筹备期间,员工与其是否存在劳动关系/22
    案例3 员工旷工自离后,公司一直未对其处理,劳动关系还存在吗/22
    案例4 员工离职后,公司没有开具离职证明,双方劳资关系是否解除/23
    案例5 取得外籍的中国人回国打工,为何成了非法就业/24
    案例6 外国人在中国就业是否受劳动法保护/25
    案例7 未满16周岁的未成年人,能否做学徒工/27
    第2章 劳动合同的签订·29
    2.1 劳动合同的初次签订/30
    案例1 在校生以就业为目的与企业签订的劳动合同是否有效/30
    案例2 公司不签订劳动合同,录用通知能够代替劳动合同吗/31
    案例3 试用4个月再签劳动合同,员工是否可以索要未签合同期的双倍
    工资/32
    案例4 延长试用期考核,能以不符合录用条件为由解除合同吗/32
    案例5 这样的协议算不算劳动合同/33
    案例6 公司与应届毕业生签订三方协议,可以不签劳动合同吗/34
    案例7 分公司可否与员工签订劳动合同/34
    案例8 劳资双方签订合同,是否可以只由公司保存/35
    案例9 员工声明不愿签劳动合同,单位继续用工有无风险/36
    案例10 员工入职一个月后拒绝签订劳动合同,企业应怎么办/37
    案例11 录用通知书与劳动合同不一致,如何确定待遇/37
    案例12 未签劳动合同,提成也要双倍支付吗/38
    案例13 劳动者拖延签合同能否主张双倍工资/39
    2.2 劳动合同的续签/ 40
    案例1 连签两次劳动合同,就应该签无固定期限劳动合同吗/40
    案例2 劳动合同约定到期后顺延至服务期满,还需要另签合同吗/40
    案例3 未续签劳动合同超过一年了,还可再要双倍工资赔偿吗/41
    案例4 未续签劳动合同继续用工,可否要求双倍工资/42
    案例5 如此改签劳动合同,合理吗/42
    案例6 工作满10年,无固定期限劳动合同如何签订/43
    案例7 公司未及时签订合同,如何给予合理的经济补偿/44
    案例8 如何续签劳动合同才算是“原岗原薪”/44
    2.3 劳动合同的补签/ 46
    案例1 补签劳动合同后,员工可否讨要此前未签劳动合同的双倍工资/46
    第3章 劳动合同的效力·47
    3.1 试用期劳动合同的效力/ 48
    案例1 用人单位招用劳动者,能够收取押金吗/48
    案例2 劳动合同只标有试用期时间,公司可以解除劳动合同吗/48
    案例3 劳动合同只约定试用期,劳动合同是否有效/49
    案例4 企业与员工签订单纯试用合同,这是有效的吗/49
    案例5 保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系/50
    3.2 劳动合同的条约效力/51
    案例1 签订合同前约定特殊事项,是否有效/51
    案例2 劳资双方签订“不平等条约”,劳动合同是否有效/51
    案例3 劳资双方签订劳动合同,可以约定员工不能结婚吗/52
    案例4 员工户口调动并签订违约协议,是否受法律保护/53
    3.3 劳动合同的变更效力/54
    案例1 这是劳务协议还是劳动合同/54
    案例2 企业可以单方随意变更业务提成比例吗/54
    案例3 员工在劳动合同期内与另一单位再签合同,是否有效/55
    案例4 如下劳动合同存在哪些违法的地方/56
    案例5 个人劳动合同与集体合同薪酬有差异,应以哪个为准/57
    案例6 中英文两份劳动合同约定不一致,应以哪份为准/58
    案例7 用人单位在《员工守则》的规定范围内调岗是否有效/58
    3.4 劳动合同的过错和效力/59
    案例1 员工以虚构工作经历入职,所签劳动合同是否有效/59
    案例2 企业可否因员工伪造文凭解除劳动合同/60
    案例3 辞退在工作时间睡觉的员工,是否合法/61
    案例4 单位不慎遗失劳动合同,需要支付双倍工资吗/61
    案例5 发生一切伤亡事故后果自负的合同约定有效吗/62
    3.5 劳动合同的续签和解除/63
    案例1 企业法人代表变更后,原劳动合同是否有效/63
    案例2 劳动合同期限变更了,是否算续签合同/64
    案例3 超过退休年龄,劳资双方劳动合同有效吗/64
    第4章 劳动合同的履行·67
    4.1 劳动合同的合法变更/68
    案例1 口头约定变更劳动合同,实际已履行三个月,可反悔吗/68
    案例2 公司以工作需要为由变更职工的工作岗位,是否合法/69
    案例3 公司对朱某和杨某的处理是否合法/69
    案例4 单位认为员工不胜任岗位,调岗调薪是否合法/70
    案例5 如何正确理解“不能胜任工作可解除劳动合同”条款/71
    案例6 公司能否单方变更劳动合同 /71
    案例7 企业根据制度规定降职,可以吗/73
    4.2 劳动合同下的解雇和裁员/74
    案例1 劳资双方签订劳务协议,企业是否可以随意解雇职工/74
    案例2 QC未按规定抽检产品被辞退,合理吗/74
    案例3 按规章制度辞退员工,如何操作才合法有效/75
    案例4 如此调整岗位,变更劳动合同,员工不服被辞,合理吗/76
    案例5 试用期员工业绩不佳,企业可以不发工资吗/77
    案例6 员工在合同期内失踪的,企业可否解除其劳动合同/77
    案例7 企业应如何进行合法的经济性裁员/78
    4.3 保密协议的履行/ 79
    案例1 劳资双方签订保密协议,是否要额外付保密费/79
    案例2 员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究/80
    4.4 无期限劳动合同及退休员工合同的履行/81
    案例1 连续工作满十年,劳动合同到期可以终止吗/81
    案例2 劳资双方签订无固定期限劳动合同,是否不可以解除/82
    案例3 临近退休员工的劳动合同到期,企业是否可以终止/82
    案例4 服务期违约金应该如何支付/83
    第5章 竞业限制和职业培训·85
    5.1 竞业协议/ 86
    案例1 劳动者违反竞业限制协议,公司如何维护自己的权益/86
    案例2 企业如此使用竞业限制条款,有效吗/87
    案例3 签了竞业限制协议,用人单位应如何遵守才算有效/87
    案例4 约定在工资中已包含竞业限制补偿金,是否有效/88
    5.2 培训协议/ 89
    案例1 公司安排试用期员工外训,员工离职可以被要求支付培训费用吗/89
    案例2 没签培训协议,要不要赔偿培训费/90
    案例3 培训协议约定的服务期未到,员工辞职被索赔80万元,合理吗/90
    案例4 员工培训后仍不能胜任工作,公司解除合同是否要补偿/91
    5.3 保密协议/92
    案例1 只签订保密协议(含竞业限制条款),无经济补偿约定, 协议有效吗/92
    案例2 签了保密协议后,员工跳槽被企业索赔,合理吗/93
    第6章 工资·95
    6.1 试用期工资标准/ 96
    案例1 应届毕业生试用期工资低于最低工资标准怎么办/96
    6.2 试用期与转正工资/ 96
    案例1 试用期不交社保,员工无法领取失业保险怎么办/96
    案例2 陈小姐转正工资补发请求能得到支持吗/97
    案例3 浮动工资说法不一,谁将胜诉/98
    6.3 应发工资与薪资变化/99
    案例1 如此情况下,最低工资标准该适用哪一个/99
    案例2 技术型员工的薪酬调整,主要依据有哪些/100
    案例3 老板拖欠工资,员工额外要求支付“两金”合理吗/100
    案例4 员工业绩不佳,可否发低于集体合同约定工资/101
    案例5 销售人员销售额未达季度目标,公司有权不发放工资吗/102
    案例6 中途被转派遣了,工龄能累计计算吗/103
    案例7 企业因订单减少而给员工放假,工资该怎么发/103
    案例8 采用年薪制方案的员工离职时要求补发未发年薪,合理吗/104
    案例9 应发工资与实发工资,支付双倍工资以哪个为基数/105
    第7章 工作时间·107
    7.1 工时制度/108
    案例1 企业可以与员工自行约定并实行综合计算工时制吗/108
    案例2 标准工时制与不定时工作制,该适用哪一个/109
    7.2 调岗调薪及考勤/ 109
    案例1 HR,工作中你该如何平衡各种关系/109
    案例2 部门人员超编,公司内部自行调配,是否合法/111
    案例3 上班期间对员工进行网络监控,合理吗/111
    案例4 员工上班迟到,如此处罚是否合理/112
    案例5 员工短信请假未回复,按旷工论处是否合理/112
    案例6 如何处理医疗期到期顺延和合同解除待遇问题/113
    案例7 员工请病假休息,公司可以以此为由对其除名吗/114
    案例8 员工请虚假病假,可以辞退吗/115
    第8章 加班费·117
    8.1 加班费的确认和计算/118
    案例1 加班工资计算基数,可以另行约定吗/118
    案例2 打卡记录能作为加班证据吗/119
    案例3 企业是否有权决定或变更工时制度/119
    案例4 制造型企业普工,加班工资怎么核算/120
    案例5 保安全天24小时吃住在值班室,怎么算加班/121
    案例6 技术人员的工资、奖金能不能代替加班费/121
    案例7 超龄员工能够依照劳动法申请加班费补偿吗/122
    案例8 公司和员工“预订”加班工资,是否不需要另外发放/123
    案例9 员工法定假日加班,公司安排调休,是否合法/123
    案例10 自愿加班能够获得加班费吗/124
    案例11 法定节假日值班是否等同于加班,能否要三倍工资/125
    案例12 休息日安排员工培训,是否要给加班费/125
    8.2 加班费诉求/126
    案例1 诉求加班费,其举证责任如何划分/126
    案例2 员工讨要加班费时证据不足,如何申请经济补偿/127
    案例3 员工追诉两年以前的加班费,能得到支持吗/128
    案例4 员工加班没有申报,是否能够获得加班费/129
    第9章 年假及年终奖·131
    9.1 年假/132
    案例1 带薪年休假逾期不休算放弃,合理吗/132
    案例2 公司将带薪年休假如此“肢解”,合理吗/133
    案例3 单位因员工未主动申请休假而拒绝支付未休年假待遇,合理吗/134
    案例4 面对普工招聘难的问题,如何做好对普工的年度调薪/134
    案例5 如何核算职工带薪年休假及其工资/135
    案例6 员工诉求已超过1年时效的未休年假工资,合理吗/136
    案例7 员工要求推迟到下年度休年假与婚假合体,该怎么处理/137
    案例8 员工积攒下来的未休调休单,离职时被作废,合理吗/138
    9.2 年终奖/139
    案例1 公司经营目标没有完成,高管年终奖金不发放,合理吗/139
    案例2 销售人员年终考核,奖金应该怎么发放/139
    案例3 公司可以调整工资结构并把扣减工资作为年终奖发放吗/140
    案例4 公司因员工休病假而不发年终奖,合理吗/141
    案例5 员工休了年休假,是否还有全勤奖/142
    案例6 员工有停工留薪期,是否还能享受带薪年休假/142
    案例7 退休返聘人员,企业是否可以不给年终奖/143
    第10章 劳务派遣与非全日制员工·145
    10.1 劳务派遣员工的劳动关系/146
    案例1 派遣劳动合同,约定1年有效期是否可取/146
    案例2 用工单位与派遣工签订的竞业限制协议是否有效/146
    案例3 如此转为被派遣工,合法吗/147
    案例4 中介公司的劳务派遣人员,试用期低于最低工资是否合法/148
    案例5 公司劳务派遣人员不交住房公积金,是否合法/148
    案例6 公司调派员工,可否不给予经济补偿/149
    案例7 劳务派遣的技术岗位人员,如何实现同工同酬/150
    案例8 劳务派遣工的带薪年休假,应由谁来负责/150
    案例9 劳务派遣工的加班费应该找谁要/151
    案例10 劳务派遣工工作时不小心伤到人了,责任由谁承担/152
    案例11 派遣工劳动合同到期,继续用工算续约吗/153
    案例12 派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗/153
    10.2 劳务派遣员工的劳动关系解除/154
    案例1 公司签订劳务派遣协议,是否可以随意解雇员工/154
    案例2 劳务派遣人员被辞退,可以申请经济补偿吗/155
    案例3 劳务派遣人员因景气变化被辞退,可以要求复工和赔偿吗/155
    案例4 派遣工被用工单位退回后,派遣公司就不发工资了,合理吗/156
    案例5 派遣工诉请未签劳动合同期的双倍工资该由谁承担/157
    案例6 派遣工违反培训服务期协议,用工公司可对其进行追究吗/158
    案例7 派遣公司与用工单位合唱“双簧”,员工无班可上应找谁/159
    案例8 外派员工,如何计算其经济补偿金/159
    10.3 非全日制员工/ 160
    案例1 对不定时工作员工进行旷工处罚,合理吗/160
    案例2 对钟点工约定试用期,合理吗/161
    案例3 非全日制用工人员能否享受“三期”待遇/162
    案例4 非全日制员工,需要买失业保险吗/162
    案例5 钟点工摔伤,责任应由谁负/163
    案例6 超过退休年龄用工是否都是劳务关系/164
    第11章 社会保险及福利·165
    11.1 社会保险的办理/ 166
    案例1 社会保险缴费基数可以自行约定吗/166
    案例2 员工工资结构化,社保购买的基数怎么算/167
    案例3 单位未给员工缴失业保险,应承担什么责任/168
    案例4 员工与单位签署文件约定自愿不购买社保,是否有效/169
    案例5 社保缴费基数让员工签名确认,有效吗/170
    案例6 职工书面声明放弃社保,是否有法律效力/171
    案例7 追诉社保费,有怎样的时效限制/172
    案例8 试用期为什么必须签订劳动合同及办理社保/174
    案例9 员工社会保险费,公司能否直接发放到工资中/175
    案例10 员工离职后,单位不开离职证明、不办理档案和社保关系转移,
    合理吗/175
    11.2 养老、医疗及失业保险/177
    案例1 不给员工买保险,员工退休后,退休金由谁支付/177
    案例2 因单位未缴社保,员工自费看病费用可否向单位追偿/178

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