图书内容简介

本书凝聚作者多年研究心得，极具理论前瞻性。作者行文既保证了劳动法基本原理的完整性，又注重对某些问题作有一定深度的探讨性论述，书中某些有适度超前性的观点，被后来的劳动制度改革和劳动立法实践所验证和吸收。作者以劳动法立法简史、劳动法基础理论、劳动关系协调、劳动基准、劳动保障以及法律救济等知识板块来搭建劳动法的内容架构，娓娓道来，独具匠心。此第三次修订，因应《劳动合同法》等新法律法规的出台，既吸收了近年来劳动法学研究的新成果，又反映了我国劳动法制建设的新动态。

图书目录

第二版前言1

第三版前言1

立法简史篇

第一章外国劳动立法的产生和发展

第一节劳动法的产生

第二节资本主义国家劳动立法的发展
第三节社会主义国家劳动立法的发展

第二章中国劳动立法的产生和发展
第一节旧中国的劳动立法
第二节新中国的劳动立法

第三节香港、澳门和台湾地区的劳工立法
第三章国际劳工立法的产生和发展
第一节国际劳工组织
第二节国际劳工立法

第三节国际劳工立法与中国

基础理论篇

第四章劳动法概述

第一节劳动法的概念和调整对象

第二节劳动法的地位和基本特征

第三节劳动法的基本原则

第四节劳动法的形式和体系

第五节劳动法的作用

第五章劳动法律关系

第一节劳动法律关系

第二节劳动行政法律关系

第三节劳动服务法律关系

第六章劳动法主体

第一节概述

第二节劳动者及其团体

第三节用人单位及其团体

第四节劳动行政部门和劳动服务主体
劳动关系协调篇

第七章劳动合同

第一节概述

第二节劳动合同的种类、形式和内容

第三节劳动合同的订立和续订

第四节劳动合同的效力

第五节劳动合同的履行和变更

第六节劳动合同的解除和终止

第七节劳务派遣

第八节非全日制用工

第八章集体合同

第一节概述

第二节集体合同的内容、形式和期限
第三节集体合同的订立

第四节集体合同的效力

第五节集体合同的履行、变更和终止

第六节集体合同的管理

第九章劳动规章制度

第一节概述

第二节劳动规章制度的制定和效力
第三节劳动组织规则

第四节劳动纪律制定和实施规则
第十章职工民主管理

第一节概述

第二节职工代表大会制度

第三节平等协商制度

第四节企业机构内职工代表制度

第五节职工民主管理的利益机制

劳动条件基准篇

第十一章工作时间和休息休假

第一节概述

第二节最高工时标准和工时形式

第三节休假

第四节延长工作时间

第十二章工资

第一节概述

第二节工资构成和工资形式

第三节工资保障

第四节工资总量宏观调控

第十三章劳动保护

第一节概述

第二节劳动保护法的体系

第三节劳动安全卫生技术规程

第四节劳动保护管理制度

第五节女职工和未成年工特殊劳动保护
劳动保障篇

第十四章劳动就业

第一节概述

第二节公平就业

第三节政策支持

第四节就业服务和管理

第十五章职业培训

第一节概述

第二节职业培训的主要形式

第三节职业技能鉴定

第十六章社会保险

第一节概述

第二节社会保险制度的基本要素

第三节养老保险

第四节失业保险

第五节工伤保险

第六节医疗保险

第七节生育和死亡保险

第八节农民工社会保险

第十七章职工福利

第一节概述

第二节职工福利机构和基金

第三节职工个人福利和集体福利

第四节社会化职工住宅福利

法律救济篇

第十八章劳动争议处理

第一节概述

第二节劳动争议处理体制

第三节劳动争议基层调解

第四节劳动争议仲裁

第五节劳动诉讼

第六节举证责任

第七节集体合同争议处理

第十九章劳动监督

第一节概述

第二节劳动监察

第三节工会劳动监督

第二十章法律责任

第一节概述

第二节用人单位的法律责任

第三节劳动者的法律责任

第四节其他劳动法主体的法律责任

参考文献