图书内容简介

本书收录《劳动法》、《劳动合同法》以及与其相关的核心法律法规、司法解释、部门规章等共49件，其中法律6部，行政法规6部，司法解释9件，重要的司法文件、部门规章共28件，基本涵盖了劳动争议诉讼所涉及的主要法律依据。
　　不同效力级别的法律文件在司法实践中的地位不同。如《行政诉讼法》第六十三条规定，人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据；参照规章。根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》第二十七条，司法解释施行后也可以作为裁判依据，并在司法文书中援引。而司法文件、规范性文件等，则不能直接作为审判的依据。
　　本书以法律效力级别为依据进行一级分类，同级别下文件数量较多的，则以内容主题为依据进行二级分类。考虑到部分读者习惯以内容主题查找文件，将本领域几个主要方面涉及的相关文件总结如下：
　　劳动合同订立、履行与解除，以《劳动法》第十六条至第二十七条、《劳动合同法》第二章、第三章、第四章为核心；还应关注《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》等相关司法解释的内容。
　　经济补偿与赔偿，以《劳动法》第二十七条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条为核心；还应关注《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第六条等。另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等也具有参考意义。
　　薪酬福利，以《劳动法》第五章、《劳动合同法》第三十条、为核心；还应关注《工会法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第三条等。另外，《最低工资规定》，《工资支付暂行规定》、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《职工带薪年休假条例》等也具有参考意义。
　　社会保险，以《社会保险法》、《劳动法》第九章为核心；还应关注《工伤保险条例》，《失业保险条例》等。另外《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，《工伤认定办法》等也具有参考意义。
　　劳动争议处理，以《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）为核心，还应关注《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《企业劳动争议协商调解规定》等。
　　刑事责任，以《刑法》第二百四十四条、第二百七十六条之一为核心，还应关注《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》等。
　　另外，对于一些综合性文件，如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、四个核心司法解释等，在各个主题中都应予以关注。

图书目录

一、 法律



中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）



中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）

中华人民共和国社会保险法（2010.10.28）


中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）


中华人民共和国刑法（节录）（2011.2.25修正）





二、 行政法规


中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）



事业单位人事管理条例（2014.4.25）

国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）



职工带薪年休假条例（2007.12.14）

工伤保险条例（2010.12.20修订）

失业保险条例（1999.1.22）



三、 司法解释


最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2008.12.16修正）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）



最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10）



最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014.6.18）

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26）



四、部门规章及规范性文件


1.劳动合同

集体合同规定（2004.1.20）

劳务派遣暂行规定（2014.1.24）

企业经济性裁减人员规定（1994.11.14）

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3）



违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（1995.4.27）

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知（1994.8.24）

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996.10.31）

劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知（1996.2.13）

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005.5.25）

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996.2.15）

劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函（1996.9.5）

劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（1996.9.16）

劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函（1996.11.14）

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函（1997.10.10）

劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函（2001.11.5）



2.工资休假

最低工资规定（2004.1.20）

工资支付暂行规定（1994.12.6）

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）

企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）

3.社会保险

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011.6.29）

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013.4.25）

工伤认定办法（2010.12.31修订）

企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）