HR全流程法律顾问:最新企业人力资源速查速用全书

编号：59424

书名：HR全流程法律顾问:最新企业人力资源速查速用全书

作者：陈铁凡等主编

出版社：法律

出版时间：2014年5月

入库时间：2014-5-5

定价：59

图书内容简介

本书从劳动法领域的热门关键词入手，在进行穷尽式搜索后按关键词整合相关法律法规，对与每个关键词有关的热点问题进行深入浅出的分析，必要时配以案例帮助理解，最后进行实务指导，解决困扰读者的问题，本书脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。

图书目录

第一篇劳动关系的建立
No1
劳动合同
11固定期限劳动合同
12无固定期限劳动合同
13以完成一定工作任务为期限的劳动合同
14非全日制劳动合同
No2事实劳动关系
21事实劳动关系
22二倍工资
No3劳务关系及特殊劳动关系
31劳务关系
32特殊劳动关系
No4就业
41就业权利
42就业管理
43就业歧视
44招工（招用、招录、录用）
45外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可）
No5劳动合同的效力
51劳动合同的生效时间
52劳动合同的无效情形
53劳动合同无效的后果
No6劳务派遣
61三性（临时性、辅助性、替代性）

62同工同酬

63连带责任

64劳务派遣协议

65退回

第二篇劳动关系的履行

No7工资

71工资总额

72平均工资

73最低工资

74加班工资

75假期工资

76事实劳动关系工资

77试用期工资

78服务期工资

79劳务派遣工资

710无效合同工资

711津贴、补贴

712及时足额支付工资

713调整劳动报酬

714克扣、拖欠工资

No8奖金

81绩效奖金

82年终奖金

83十三薪
No9福利待遇

91低温津贴

92独生子女费

93保健食品费

94企业年金
No10试用期
No11五险一金

111养老保险

112医疗保险

113失业保险

114工伤保险

115生育保险

116外国人及中国港澳台地区人员社会保险

117住房公积金
No12工作时间

121标准工时制

122缩短工时制

123综合计算工时制

124不定时工作制

125计件工时制

126延长工时制
No13加班

131工作日

132公休假日

133法定休假日

134加班、加点
No14休假

141年休假

142婚假

143事假

144丧假

145探亲假

146计划生育手术休假（节育假）
No15病假和医疗期

151病假

152医疗期
No16保密和竞业限制

161保密、商业秘密

162竞业限制

第三篇用工管理与民主管理

No17规章制度

171规章制度的内容

172规章制度的制定

173规章制度的效力
No18绩效

181绩效考核

182绩效改进
No19培训

191岗前培训

192不能胜任工作+培训

193专业技术培训（培训费用）

194服务期
No20工会

201企业工会组织

202工会组织的建立

203工会主席

204工会经费（会费）

205工会职权（职能）
No21民主管理

211职工代表大会

212职工代表

213职工董事和监事

214厂务公开
No22集体协商

221集体合同

222规章制度集体协商

第四篇劳动保护

No23工伤

231工伤认定

232劳动能力鉴定

233工伤保险待遇
No24职业病

241职业病危害因素

242职业病防治义务

243职业病诊断与鉴定

244职业病待遇
No25女职工保护

251女职工劳动禁忌

252女职工保健

253生理期

254孕期

255产期

256哺乳期

No26劳动安全卫生

261劳动安全卫生制度

262劳动防护用品

263职业健康检查

264女职工和未成年工安全卫生保护

第五篇劳动关系的变更、解除与终止

No27劳动合同变更

271书面形式变更

272调整工作岗位、降薪

273工作地点变更

274合同期限延长
No28劳动合同中止
No29劳动合同解除

291协商一致解除

292劳动者辞职

293推定解除

294过失性解除

295无过失性解除

296解除限制

297离职手续
No30劳动合同终止

301期限届满终止

302法定终止

303离职手续
No31退休
No32裁员

321裁员的许可条件

322裁员的限制条件

323裁员的禁止条件

324经济补偿金的设定
No33经济补偿金

331经济补偿金的适用情形

332经济补偿金的计算标准
No34赔偿金

341用人单位承担的赔偿金

342劳动者承担的赔偿金
No35违约金

351适用于服务期的违约金

352适用于竞业限制的违约金

第六篇劳动争端

No36时效

361仲裁申请时效

362诉讼时效

363时效期间内日期计算方法

364劳动保障行政部门的追诉时效
No37劳动监察（劳动保障监察）

371劳动保障监察制度的基本概念

372劳动保障监察制度的运作模式

373劳动保障监察程序的结果

374劳动保障监察与诉讼的关系
No38劳动争议

381协商

382调解

383劳动争议仲裁

384劳动争议诉讼

附录主要法律法规及司法解释

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正）

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）

后记"

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