图书内容简介

本书涵盖了劳动关系的理论、招聘录用管理、劳动合同管理、集体劳动合同与工会民主管理、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险、劳动争议处理等模块。集结作者多年的劳动法律实务经验和研究成果，是一本全面的劳资法律适用全书，为企业HR提供用工管理的全程人力资源管理实务指导。

图书目录

第一章劳动法概述
　第一节 劳动法的概念
　一、劳动关系的概念
　二、劳动合同法立法宗旨
　三、我国劳动法律法规的历史变革
　第二节 劳动合同法的适用范围
　一、直接适用范围
　二、依照执行范围
　三、特别适用范围
　第三节标准劳动关系的主体
　一、用人单位主体
　二、个人主体
　第四节 双重劳动关系与事实劳动关系
　一、双重劳动关系
　二、事实劳动关系
　第五节 未签订劳动合同支付的双倍工资
　一、应当签订而未签订劳动合同的双倍工资
　二、用工之日与劳动合同签订之日
　第六节 劳务派遣用工
第二章招聘录用管理
　第一节招聘管理
　一、起草招聘广告
　二、求职登记表的设计
　第二节 录用管理


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