图书内容简介

自2008年1月1日《劳动合同法》施行以来，劳动法律问题持续吸引着公众的眼球，不少人认为《劳动合同法》过于超前，如：该法关于无固定期限劳动合同的低门槛和劳动合同解除或终止的高门槛不匹配，导致用工僵化；关于劳动合同变更的刚性规定侵犯用人单位的用工自主权，导致权益保护失衡；关于未订立书面劳动合同的法律责任过于严苛诱发劳动者道德风险，导致出现劳动法领域的“王海现象”等。

本书共十篇，包含共计199个人力资源管理常见疑难法律问题解析，与市面上大多数同类劳动法律书籍不同，本书精选的199个法律问题均是作者在多年的劳动法律服务过程中总结的用人单位最关心、最头疼的问题，涵盖了从招聘录用到离职管理等人力资源管理中几乎全部重要法律节点，内容丰富而详实。

图书目录

一、招聘录用篇

二、劳动合同管理篇

三、劳动关系管理篇

四、薪酬绩效篇

五、共时与休息休假篇

六、规章制度篇

七、离职管理篇

八、社会保险与住房公积金篇

九、劳务派遣与业务外包篇

十、保密与竞业限制篇