图书内容简介

　本书介绍了国外对人力资源服务业的定义、人力资源服务业的主要业态和发展历史；分析了国外政府关于私营就业服务业的立法、监管制度和私营就业服务业的发展现状；概括了国外部分著名私营就业服务机构的基本状况；介绍了世界公共就业服务协议和国外的公共就业服务制度；总结了国外人力资源服务业发展的经验及对我们的启示。

图书目录

前言
第一章　国外人力资源服务业的定义、主要业态和发展历史
　一、国外对人力资源服务业的定义
　　(一)国际劳工组织对私营就业机构(PrEA)的定义
　　(二)部分国家对私营就业机构的定义
　二、国外人力资源服务业的主要业态
　　(一)猎头寻访
　　(二)人才测评
　　(三)中、高级管理和专业技术人员招聘
　　(四)人力资源软件(e—HR)
　　(五)人力资源咨询
　　(六)网络招聘
　　(七)人力资源外包
　三、国外人力资源服务业的发展历史
　　(一)禁止私营职业介绍机构的阶段(1919—1933年)
　　(二)对私营职业介绍机构放松限制的阶段(1933—1949年)
　　(三)私营就业机构业态多元化阶段(1949年一20世纪90年代初)

……
第五章　国外人力资源服务业发展对我们的启示
参考文献
后记