图书内容简介

本书针对“我国高校毕业生结构性失业”这一热点问题，以2009届高校毕业生就业情况为基点，通过文献研究、深度访谈、问卷调查和实证分析等方式，从企业、高校、学生不同角度，剖析了高校毕业生结构性失业的根本原因，并提出了解决方案。
本书在理论上首次从结构性失业劳动市场供需双方角度，对“市场需求信号——高等教育培养模式——大学生就业能力提升——解决大学生结构性失业问题”这一传导机制进行系统分析，明确提出“当前大学生失业问题日益凸现的深层次原因在于高等教育滞后于社会经济发展的实际需要，所培养的大学生存在一定的就业能力缺口所导致的结构性失业”，认为通过政策引导高校教育体制改革到方法上的变革，可以提升大学生的就业能力以适应用人单位的市场需求，提高社会的人力资本投资效益。对研究高校毕业生就业问题以及高校体制改革问题有很好的借鉴意义。
本书理论联系实际，既有详细的理论论述，还有实践调研分析，有很强的可读性和借鉴意义。

图书目录

序
1 引 言
1.1 研究背景和意义
1.2 研究问题界定及概念解析
1.3 研究目的和内容
1.4 研究方法及创新点

2 文献综述
2.1 就业能力概念的发展
2.2 就业能力模型的构建
2.3 大学生就业能力相关研究
2.4 小结

3 研究设计
3.1 相关人员访谈
3.2 调查问卷设计
3.3 研究变量数据来源
3.4 问卷调查实施
3.5 调查样本分布

4 高校毕业生就业市场供需状况调研分析
4.1 用人单位招聘高校毕业生情况分析
4.2 2009届高校毕业生就业状况分析
4.3 对大学生就业问题的评价分析
4.4 小结

5 从用人单位需求角度构建大学生就业能力模型
5.1 国内外有关大学生就业能力模型的研究
5.2 形成大学生就业能力的基本要素
5.3 大学生就业能力知识要素模型构建
5.4 大学生就业能力技能要素模型构建
5.5 大学生就业能力态度要素模型构建
5.6 小结

6 企业用人单位对大学生就业能力需求水平比较分析
6.1 对本科生和研究生就业能力需求水平比较分析
6.2 对管理类专业和技术类专业就业能力需求水平比较分析
6.3 小结

7 高校毕业生结构性失业问题的外在特征：大学生毕业时存在就业能力缺口
7.1 大学生就业能力缺口总体情况分析
7.2 研究生和本科生就业能力缺口比较分析
7.3 理工类、人文类、经管类大学生就业能力缺口比较分析
7.4 大学生就业能力缺口影响因素分析
7.5 小结

8 高校毕业生结构性失业问题的内在原因：对大学生就业能力认知存在差异
8.1 对大学生就业能力的重要性评价
8.2 对大学生就业能力的认知差异分析
8.3 对大学生就业能力产生认知差异的影响因素分析
8.4 小结

9 高校毕业生结构性失业问题的解决途径：在高等教育中提升大学生就业能力
9.1 高校就业能力开发状况因子分析
9.2 大学生就业能力影响因素分析
9.3 在高等教育中提升大学生就业能力的途径
9.4 小结

10 结论与建议
10.1 结论和发展方向
10.2 相关政策建议
附件1：访谈提纲（人力资源管理负责人）
附件2：访谈提纲（直线经理）
附件3：访谈提纲（工作半年以上的大学生）
附件4：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查
问卷（人力资源经理或招聘经理填写）
附件5：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查
问卷（管理类经理或资深员工填写）
附件6：“用人单位对大学生就业能力需求状况”调查问卷
（研发技术类经理或资深员工填写）
附件7：“大学生就业能力状况”调查问卷
（已工作半年以上的大学生填写）
附件8：“大学生就业能力状况”调查问卷
（在校应届毕业生填写）
附件9：“高校教师对大学生就业能力评价”
调查问卷

参考文献