图书内容简介

　总的说来，当前市面的案例丛书大多“不好读”，存在篇幅长、无效信息多、案例情节杂、缺乏深加工等不足。《中国法院年度案例》丛书试图把案例书籍变得“好读有用”，故在编辑中坚持以下方法：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅，每个案例基本在3000字以内；二是突出争议焦点，削除无效信息，尽可能在有限篇幅内为读者提供有效、有益的信息；三是注重对案件裁判文书的再加工，大多数案例由主审法官撰写“法官后语”，高度提炼、总结案例的指导价值。
　　同时，本丛书还有以下特色：一是信息量大。国家法官学院案例开发研究中心平均每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例超过10000件，《中国法院年度案例》有广泛的选编基础，可提供给读者新近发生的全国各地的代表性案例。二是方便检索。为节约读者选取案例的时间，丛书分卷细化，每卷下还将案例分类编排，并在每个案例标题下附有焦点问题，让读者一目了然，迅速发现需要的案例。

图书目录

一、雇佣关系的确定
　1. 肖锋等诉陆南强雇员受害赔偿案——陆南强与肖丰金之间是雇佣关系还是其他劳务合同关系？
　2. 蓝常相诉刘建雇员受害赔偿案——雇佣关系成立与否的举证责任分配问题
　3. 罗兵诉陈廷近、刘书国提供劳务者受害责任案——原告罗兵与被告陈廷近、刘书国之间是什么关系？陈廷近作为农村建筑施工的发包方是否承担责任？原告的损害后果应由谁承担赔偿责任？
　4. 李玉明诉岳银雇员受害赔偿案——原告李玉明与被告岳银双方之间争执的法律关系是雇佣关系，还是被告
　岳银所称的被告的行为属见义勇为的问题？
　5. 张建华诉永丰（厦门）烟火制造企业有限公司雇员受害赔偿案——原告张建华是否属于被告永丰公司的员工，其在从事雇佣活动中遭受人
　身损害的事实应如何认定
　6. 杨久义诉朱金生雇员受害赔偿案——原被告之间是否属于雇佣关系？原告受雇于被告从事盗采金矿砂的违法活动，其本身应承担何种责任？
　7. 陈海川诉唐继永、金正合雇佣损害赔偿案——雇佣关系与合伙关系的区别
　8. 徐德富等诉邹国生雇员受害赔偿案——原被告雇主雇员关系的认定。邹国生认为自己已将拆除房屋的工程承包给了郭玉文，但郭玉文予以否认，郭玉文认为是邹国生让自己找人给其拆除房屋，自己并非雇主
　9. 韩季平诉朱德玉等人身损害赔偿案
　——雇佣关系与承揽关系、帮工关系、委任关系如何区分？
　10. 姜明庆诉刘似刚、北京市丰台区环境卫生服务中心卢沟桥环卫所生命权、健康权、身体权案——构成劳动合同关系，按《工伤保险条例》相关规定处理。当事入主张雇佣关系请求赔偿的，法院不予支持
　11. 王思伟诉王兴国等人身损害赔偿案——原告是为谁提供的劳务？受谁雇佣？本案应适用何种归责原则确定赔偿主体？
二、雇佣关系与承揽关系的区分
　12. 朱兴林等诉苗露等雇员受害赔偿案——提供家政服务双方形成什么法律关系？雇员与雇主及家政服务中心如何承担损害赔偿责任？
　13. 梁海军、梁岩诉调兵山市富农水稻农业专业合作社、调兵山市施荒地
　村民委员会雇员受害赔偿案——死者闫春香生前与被告调兵山市富农水稻农业专业合作社形成的是承揽关系还是雇佣关系？
　14. 戴志和诉杨俊中雇员受害赔偿案——装草上车不需特别的技能或专业，不符合承揽关系对承揽人一般有技能或专业的要求，故属雇佣关系。而认定雇主要看谁是劳务的实际受益者
　15. 任水木诉金忠善、金延华雇员受害赔偿案——雇佣关系和承揽关系的认定和区分，应根据二者的属性及案件事实综合判定
　16. 李贤玉、曾永春、曾永东、曾冠文诉曾福才、李炳英、丘开旋、
　……
三、雇主与雇员的责任划分
四、雇主与其他被告、第三人之间的责任划分
五、赔偿协议与标准
六、诉讼时效
七、雇员致害赔偿纠纷
八、义务帮工受害纠纷