图书内容简介

近年来国企高管丑闻不断，上市公司与国企高管天价薪酬引起广泛质疑，企业普遍缺乏核心竞争力，它们反映出的深层制度问题是中国企业经营者人力资本产权制度不够完善。因此，中国企业经营者人力资本产权制度成为一个亟待研究的重要课题。
本书是郭广辉教授在其博士论文初稿基础上进一步修改、充实完成的。书中主要研究了中国企业经营者人力资本产权制度安排，运用法经济学等方法，按照用经济学理论研究法律问题的思
路，探讨了企业经营者人力资本产权的权能结构与特性、理论基础和实现机制等内容。首先，通过考察企业经营者人力资本产权的权能结构与特性，解决了企业经营者人力资本产权“是什么”的问题。其次，基于多种经济理论，探讨了企业经营者人力资本产权制度的理论依据，并通过历史分析和案例分析进一步验证，解决了“为什么”承认企业经营者人力资本产权的问题。再次，
通过研究企业经营者剩余控制权与剩余索取权的实现机制，解决了企业经营者人力资本产权“如何实现”的问题。最后，基于上述研究提出了进一步完善我国企业经营者人力资本产权制度的
政策与立法建议。

图书目录

绪论
第一章相关文献综述
第二章企业经营者人力资本产权法律制度变迁
第三章企业经营者人力资本产权的权能结构与特性
第四章企业经营者享有人力资本产权的理论依据
第五章企业经营者人力资本产权的实现机制
第六章企业经营者人力资本产权的案例分析
第七章基于企业经营者人力资本产权的政策与立法建议
第八章结论与展望
附录
参考文献
后记