图书内容简介

本书是作者在总结实践经验的基础上，探讨了企业在劳动法律相关领域内的风险及应对问题。全书分为十二个专题：从企业规章制度撰写技巧；招聘入职时的注意事项；劳动合同订立、变更技巧；无固定期限劳动合同；试用期相关法律问题及风险与应对；岗位调整、绩效管理体系的风险与应对；薪酬体系设计；劳动合同解除、终止环节的风险与应对；经济补偿金；劳动合同中违约金的约定；违纪违规问题员工处理技巧；女职工“三期”劳动争议处理风险与应对等多个角度分析了企业劳动用工各环节中的风险及策略。并在本书后附有用工管理制度的相关应用文本，以及劳动相关法律法规，以突出实用性。

图书目录

总则人力资源与劳动法
第一章企业规章制度撰写技巧
第二章招聘入职时的注意事项
第三章劳动合同订立、变更技巧
第四章无固定期限劳动合同法
第五章试用期相关法律问题及风险与应对
第六章岗位调整、绩效管理体系的风险与应对
第七章薪酬体系设计
第八章劳动合同解除、终止环节的风险与应对
第九章经济补偿金
第十章劳动合同中的违约金的约定
第十一章违纪违规问题员工处理技巧
第十二章女职工三期劳动争议处理风险与应对
附录一用工管理规章制度
附录二劳动相关法律法规