图书内容简介

在这部分法律中，有些条文明显考虑了用人单位有效地进行人力资源管理的权利，有些为了解决用人单位自(劳动法)实施以来所遭遇困惑的条文也为人力资源管理提供了方便。

图书目录

第一章 招聘与录用管理流程再造
第一节 招聘前期管理
第二节 面试与体验
第三节 录用
第四节 签订劳动合同
第五节 劳动合同期限和试用期的选择

第二章 劳动合同管理流程再造
第一节 劳动合同内容管理的流程再造
第二节 劳动合同的签订
第三节 劳动合同的履行
第四节 劳动合同的变更

第三章 非典型劳动关系管理流程再造
第一节 劳务派遣用工管理的流程再造
第二节 非全日制用工管理的流程再造
第三节 分支构劳动关系管理的流程再造
第四节 借用借调员工管理的流程再造
第五节 其他劳动关系管理的流程再造


第四章 工资福利管理流程再造
第一节 工资管理流程再造
第二节 福利管理流程再造
第三节 工资福利争议举证责任处理技巧

第五章 工时制度与休息休假管理流程再造
第一节 用人单位应如何制定工时制度
第二节 用人单位应如何规范休息休假管理及依法支付休息休假工资
第三节 如何利用加班及补休制度节约工资成本

第六章 社会保险管理流程再造
第一节 社会保险体系
第二节 用人单位应正确认识社会保险制度
第三节 工伤保险管理流程再造
第四节 养老保险管理流程再造
第五节 失业保险管理流程再造
第六节 医疗保险管理流程再造
第七节 生育保险管理流程再造
第八节 住房公积金管理流程再造

第七章 员工培训、保密与竟业限制管理流程再造
第一节 培训制度流程再造
第二节 保守秘密和竞业限制协议流程再造

第八章 规章制度管理流程再造
第一节 用人单位规章制度概述
第二节 用人单位的规章制度现状及其法律风险评析
第三节 用人单位规章制度管理流程的再造建议

第九章 离职管理流程再造
第一节 解除劳动合同
第二节 终止劳动合同
第三节 经济补偿金
第四节 离职程序和交接手续