图书内容简介

本书作者试图应用现代管理学和经济学中的激励理论以及其他社会科学的成果，结合实际提出一些关于司法者激励的理论探讨和实证研究。不仅研究单项激励方法的理论基础，也尝试着探讨如何建立司法者综合激励机制及其运行条件。从司法者需要、面临约束条件、激励因素、制度、环境等方面进行研究，以委托一代理关系为基础和架构，以法律机制作为给定的信息结构，深入讨论非对称信息下对司法者最优的管理与制度安排，研究的落脚点就是让社会获得公正的司法水平。

图书目录

第一章 绪论
第一节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 对司法公正、法院和司法者的认识与界定
一、对司法公正及法院的认识与界定
二、对司法者的认识与界定
第三节 国内外研究概况
第四节 研究目的和意义
第五节 研究框架与创新点
一、研究设想
二、研究框架
三、本书的创新点
第六节 本章小结
第二章 激励与管理研究综述
第三章 司法公正与司法者激励的模型分析
第四章 问卷设计与实证研究设计
第五章 司法者激励的实证研究
第六章 研究结果的讨论与建议
第七章 结论和进一步研究
第八章 法院管理实务中的几个激励问题
第九章 司法者团队的管理激励
参考文献
附录：调查问卷
后记