图书内容简介

职场中，作为弱势群体的任何一位劳动者，都可能遇到各种各样的法律问题，提前了解避免风险，遇到问题寻找办法，都离不开对职场法律知识的学习和应用。
本书精选的职场常遇法律问题涉及求职、人职、试用期、规章制度、培训与竞业限制、工资、加班与休假、社会保险、工伤、离职以及仲裁与诉讼11个方面，写作轻松易懂，实例真实丰富，做到您看得懂、喜欢看，看了还管用。不仅方便您随时学习，提前预防职场法律风险，更关键的是告诉您应当如何与用人单位“斗智斗勇”，做自己正当权利的捍卫者！

图书目录

第一章 求职
1.应聘者是否有权拒绝回答涉及个人隐私的问题？／1
2.招聘单位能否以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？／1
3.招聘单位能否以劳动者携带乙肝为由拒绝录用？／2
4.招聘单位能否对农村劳动者进城就业设置歧视性限制？／2
5.求职过程中遇到就业歧视怎么办？／3
6.在招聘活动中劳动者的人格权利受到侵犯怎么办？／3
7.求职过程中如何避免遭遇“黑中介”？／4
8.求职时遇到“黑中介”应当怎么办？／5
9.劳动者在求职时有哪些知情权？／5
10.单位招聘时收取劳动者押金或扣押证件，应当如何处理？／7
11.大学毕业生签订三方协议应注意哪些问题？／9
第二章 入职
12.职场中哪些劳动者受劳动法律法规的保护？／13
13.用人单位应当在劳动者入职后多长时间内与其签订劳动合同？／15
14.劳动合同必须具备哪些条款？／17
15.劳动合同中没有明确约定劳动报酬时应该怎么办？／19
16.如何判断自己所签订的劳动合同属于法律上的哪一种？／21
17.哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同？／24
18.用人单位可以与劳动者随便约定违约金的范围吗？／25
19.女职工在职场中享有哪些特殊保护？／27
20.哪些情形下签订的劳动合同是无效的劳动合同？／28
21.无效劳动合同如何确认？／31
第三章 试用期
22.试用期内常见用人单位设置的陷阱有哪些？／34
23.试用期就一定是“廉价期”吗？／40
24.劳动者在试用期内解除劳动合同要承担违约金或培训费吗？／42
25.试用期内用人单位可以随便，q劳动者“走人”吗？／43
第四章 规章 制度
26.用人单位制定劳动规章 制度应遵守哪些规定？／44
27.单位的规章 制度劳动者必须无条件服从吗？／44
28.用人单位是否有权对员工进行罚款？／47
29.用人单位的规章制度违反法律规定时应承担什么法律后果？／48
第五章 培训与竞业限制
30.什么是服务期？／49
31.服务期与劳动合同期限是一回事吗？／49
32.单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？／50
33.劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？／50
34.员工试用期内离职，用人单位可以追索培训费吗？／51
35.未约定服务期或违约金时，劳动者给用人单位造成损失的，应如何赔偿？／51
36.劳动合同中保密协议应当包括哪些内容？／53
37.在竞业限制期限内用人单位是否应给予劳动者经济补偿？／56
38.劳动者违反竞业限制约定的，应当承担哪些责任？／57
39.劳动合同中如何约定与知识产权有关的事项？／57
40.竞业限制适用于哪些劳动者？／57
41.竞业限制最长期限是多少？／58
42.劳动者与用人单位签订竞业限制协议时应当注意哪些问题？／60
第六章 工资
43.工资包括哪些？／64
44.用人单位应当如何发放劳动者工资？／65
45.劳动者有权向用人单位索要工资条吗？／67
46.哪些假期用人单位不能克扣劳动者的工资？／67
47.企业破产、停工时劳动者的工资如何发放？／69
48.什么是最低工资标准？／70
49.单位不按时发工资时劳动者可以通过哪些途径维权？／70
50.在哪些情况下用人单位能代扣劳动者的工资？／74
51.劳动者在哪些情况下可以索要双倍工资？／75
第七章 加班与休假
52.如何计算标准工作时间与休假时间？／77
53.哪些节假日用人单位必须安排劳动者休息？／77
54.如何确定加班费计算基数？／78
55.如何计算加班工资？／80
56.单位安排劳动者加班的，应符合哪些规定？／81
57.休息日加班的，单位只安排补休不另外支付加班费，合法吗？／84
58.劳动者自愿加班的，用人单位需要支付加班费吗？／86
59.双休日出差算加班吗？／88
60.双休日用人单位安排开会培训算加班吗？／88
61.过节费可以抵冲加班工资吗？／88
62.节假日遇休息日怎么办？／89
63.用人单位应该如何安排年假？／89
64.婚假、丧假、产假及哺乳期怎么计算？／91
65.女职工产假期间的工资应如何计算？／92
第八章 社会保险
66.社会保险包括哪几种？／94
67.什么是养老保险？／94
68.用人单位和劳动者如何参加养老保险？／95
69.养老保险账户是否必须建立在户口所在地？／95
70.养老保险个人账户记入比例是多少？／96
71.养老保险个人账户如何对账？／96
72.农民合同制职工如何参加基本养老保险？／97
73.城镇个体劳动者如何参加基本养老保险？／97
74.从机关事业单位转入企业工作的人员如何参加基本养老保险？／98
75.下岗分流人员养老保险关系如何接续？／98
76.在企业和职工欠缴养老保险费的情况下，个人账户是否记账？／99
77.享受退休待遇的条件和标准是什么？／100
78.享受失业保险待遇的条件和标准是什么？／101
79.什么是医疗期？／102
80.享受基本医疗保险待遇的标准是什么？／102
81.享受生育保险待遇的条件及标准是什么？／103
82.劳动者与用人单位签订的“保险放弃声明”有效吗？／104
83.单位不缴、欠缴社会保险费应该承担什么后果？／106
84.试用期内可以要求用人单位缴纳社会保险吗？／108
第九章 工伤
85.什么是工伤？／110
86.哪些人可以申请工伤认定？／112
87.申请工伤认定时，需要提交哪些材料？／113
88.工伤认定申请有无期限限制？／114
89.如何申请劳动能力鉴定？／115
90.劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受哪些待遇？／116
91.劳动者被鉴定为五级至十级伤残的，可以享受哪些待遇？／117
92.劳动者因工死亡的，可以获得哪些赔偿？／117
93.哪些情况下劳动者停止享受工伤保险待遇？／118
94.用人单位未参加工伤保险的，劳动者发生工伤怎么办？／119
95.因工致残的赔偿项目和计算标准是什么？／121
96.因工死亡的赔偿项目及计算标准是什么？／124
97.企业招聘考核时劳动者发生伤亡事故的，属于工伤吗？／125
98.职工因工伤停工治疗期间，能享受什么待遇？／126
99.非法用工伤亡如何赔偿？／126
第十章 离职
100.劳动者离职时应当如何解除劳动合同？／129
101.哪些情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？／131
102.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？／133
103.哪些情况用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同？／137
104.用人单位与无过错劳动者解除劳动合同的法定程序是什么？／137
105.经济性裁员应符合哪些条件？／139
106.在哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？／141
107.在哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？／145
108.如何确定经济补偿金的支付标准？／147
109.用人单位违法解除劳动合同应承担哪些责任？／149
110.在哪些情况下劳动合同终止？／150
第十一章 仲裁与诉讼
111.处理劳动纠纷的机构有哪些？／154
112.我国劳动争议采取哪种处理机制？／154
113.发生哪些劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？／156
114.申请劳动仲裁有期限限制吗？／156
115.劳动争议发生后，劳动者应向哪一个劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁？／157
116.劳动者在劳动合同上的名字与身份证上不一致的，应该怎么办？／157
117.企业被兼并后如何确定诉讼主体？／158
118.企业分立后如何确定诉讼主体？／158
119.企业破产后如何确定诉讼主体？／159
120.企业被承包或租赁经营后如何确定诉讼主体？／159
121.申请劳动仲裁时需要提交哪些资料？／159
122.劳动仲裁过程中应注意避免哪些问题？／160
123.劳动仲裁的审理时限是多长？／161
124.劳动者能否多次申请劳动仲裁？／161
125.什么是劳动仲裁中的“一裁终局”？／162
126.当事人对仲裁结果不服应该怎么办？／162
127.提起劳动争议诉讼应符合哪些条件？／162
128.提起劳动争议诉讼应提交哪些材料？／164
129.劳动者如何打辞退官司？／165
130.讨要加班费应如何收集证据？／166
131.打劳动官司时应当掌握哪些辩论要点？／167
附录1：职场法律速查宝典／169
求职／169
入职／170
试用期／171
劳动报酬／171
加班与休假／172
劳动保险／173
工伤／174
离职／176
仲裁与诉讼／178
附录2：职场常用法律文书／180
法律文书一：劳动仲裁申请书范本／180
法律文书二：不服劳动仲裁裁决民事起诉状范本／182
法律文书三：缓(减、免)交诉讼费申请书范本／184
法律文书四：民事上诉状范本／185
法律文书五：申请执行书范本／187
附录3：职场常用法律文件／189
中华人民共和国劳动法／189
(2009年8月27日)
中华人民共和国劳动合同法／200
(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动合同法实施条例／213
(2008年9月18日)
中华人民共和国劳动争议调解仲