图书内容简介

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律，以调整劳动关系为主。劳动合同法是调整当事人之阅劳动关系的法律。但什么是劳动关系，《中华人民共和国劳动法》一(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)均未作出规定。 在2006年3月面向全社会的《劳动合同法(草案)》征求意见稿中，对什么是劳动关系作出了规定，其第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。”但由于争议较大，在后来的审议稿中该定义被删除。2008年5月国务院法制办公室公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)．》公开征求意见，其第3条规定了劳动关系的定义：“劳动合同法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者

图书目录

第一章劳动关系 ／1
第二章劳动就业 ／23
第三章订立劳动合同 ／41
第四章试用期 ／82
第五章劳动合同解除 ／94
第六章经济补偿金 ／131
第七章集体合同 ／153
第八章劳务派遣 ／161
第九章非全日制用I ／175
第十章职业培训 ／181
第十一章工作时间 ／189
第十二章工资 ／199
第十三章女职工特殊保护 ／218
第十四章失业、基本养老与
基本医疗保险 ／227
第十五章工伤 ／248
第十六章劳动争议处理 ／297
第十七章劳动保障监察 ／309