《中华人民共和国劳动合同法》导读
<中华人民共和国劳动合同法>经过全国人大常委会四次审议，于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2007年6月29日颁布，并于2008年1月1日起施行。<劳动合同法>的颁布实施，标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。总的来看，《劳动合同法》有以下主要特点：
(一)从法律角度对劳动合同制度作了较为全面的规范。《劳动法》已经对劳动合同制度进行了规范，但原有的法律规定已经不能完全适应依法规范劳动合同制度的需要，需要制定一部较为全面的法律，对劳动合同制度作出规定。《劳动合同法》从劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定(集体合同、劳务派遣合同、其他用工形式)、监督检查、法律责任等方面对劳动合同制度作了全面的规定。
(二)完善和健全了我国的劳动合同制度。在劳动合同制度的实行过程中，新的问题、新的矛盾不断出现。如劳动合同制度的适用范围问题，劳动合同试用期规定不明确的问题，无固定期限劳动合同的订立条件问题，解除或终止劳动合同的经济补偿问题、竞业限制问题，限制用人单位滥用解除劳动合同权利的问题。集体合同制度与劳动合同制度对接的问题等。《劳动合同法》对这些实践中产生的问题。都从协调劳动关系、保护劳动者合法权益的角度作了相应的规定。
(三)对劳务派遣的用工形式进行了法律规范。《劳动合同法》针对劳务派遣存在的问题作了专节规定，把劳务派遣用工形式的范围限定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，并对劳务派遣三方的权利义务作了具体的规定。
(四)在劳动合同法律制度的设计上符合中国国情。《劳动合同法》的起草和制定，一直从中国的国情出发，参照国际上不同国家的不同用工制度，针对当前在劳动合同制度中劳动者所处的弱势地位，对保护劳动者的合法权益作了相应的规定，从法律条款看似对劳动者有所倾斜，但从法律制度应平衡各社会利益集团之间的矛盾来讲，从法律对国家发展和经济进步的保障作用来讲，《劳动合同法)是符合我国的具体国情的，并将对我国劳动关系的稳定发展和和谐社会的构建产生积极的推动作用
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