图书内容简介

150个实务疑难问题解答，覆盖法及条例全部内容，精选最新劳动合同示范文本。

图书目录

第一部分 总则
　（一）劳动合同法的适用范围
　　1. 什么是劳动合同？
　　2. 什么是聘用合同？
　　3. 什么是雇佣合同？
　　4. 劳务关系与劳动关系是一回事吗？
　　5. 实习生是劳动合同法上的劳动者吗？
　　6. 劳动合同法规定的各种“用人单位”具体指哪些单位？
　　7. 公益性岗位是否适用劳动合同法的规定？
　　8. 非法用工单位与劳动者之间的关系如何适用法律？
　　9. 返聘的离退休人员属于劳动合同法调整的对象吗？
　（二）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项的决定
　　1. 用人单位规章制度主要包括哪些？
　　2. 规章制度与重大事项决定有什么区别？、
　　3. 用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或决定重大事项，应采取什么样的程序？
　　4. 劳动合同约定的内容与规章制度冲突的，应当适用约定的内容还是规章的规定？
　（三）工会在劳动合同的订立与履行中的作用
　　1. 工会在维护职工权益方面有哪些权利义务？
　　2. 企业工会在维权过程中遇到困难的，该怎么办？
第二部分 劳动合同的订立
　（一）劳动关系与劳动合同
　　1. 什么是劳动关系？
　　2. 劳动关系从什么时候建立？其与劳动合同是什么关系？
　　3. 什么是事实劳动关系？
　　4. 职工名册一般包括哪些内容？
　　5. 用人单位不按规定建立职工名册的，应如何处理？
　（二）特定情形下用人单位的确定
　　1. 与用人单位的分支机构签订劳动合同的，由谁承担用工责任？
　　2. 不具备用工主体资格的组织或自然人承包了建筑施工业务或矿山经营权的，其招用的劳动者由谁负用工责任？
　（三）签订劳动合同时的告知义务
　　1. 订立劳动合同时不履行告知义务的，会导致什
　……
第三部分 劳动合同的履行和变更
第四部分 劳动合同的解除和终止
第五部分 特别规定
第六部分 监督检查
第七部分 法律责任
第八部分 附则
附录一 相关规定
附录二 劳动合同范本精选及解析