图书内容简介

本着“以读者为本”的宗旨，我们对原配套规定丛书进行了全新改版，推出此套《法律及其配套规定》丛书，旨在使其成为广大读者学法用法的好帮手。新版丛书的特点如下：
1.法规分类细化，读者可按类寻找相关问题的法律规定；
2.注释法条中的重难点，帮助读者把握法律规定的精髓；
3.标注相关法条，方便读者以主体法为核心查找配套规定；
4.随附未收录的其他相关法律文件目录和失效法规索引，为读者提供更多的立法信息；
5.总结相关法律图表和计算公式，增强实用性；
6.封底提示关键条文，一目了然，查找迅速。
7.主体法使用图解：

图书目录

第一部分　主体法
　中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
　第一章　总则
　　第一条　【立法目的】
　　第二条　【劳动合同法的贯彻实施】
　　第三条　【用人单位的界定】
　第二章　劳动合同的订立
　　第四条　【用人单位分支机构订立劳动合同的权限】
　　第五条　【劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理】
　　第六条　【用工不满一年的书面劳动合同的补订】
　　第七条　【用工满一年的书面劳动合同的补订】
　　第八条　【职工名册】
　　第九条　【连续工作年限的计算】
　　第十条　【原用人单位工作年限的计算】
　　第十一条　【合法协商】
　　第十二条　【特殊劳动岗位】
　　第十三条　【劳动合同终止条件】
　　第十四条　【执行标准的确定】
　　第十五条　【试用期工资标准】
　　第十六条　【培训费用】
　　第十七条　【服务期与劳动合同期限的关系】
　第三章　劳动合同的解除和终止
　　第十八条　【劳动者解除劳动合同情形】
　　第十九条　【用人单位解除劳动合同情形】
　　第二十条　【代通知金的标准】
　　第二十一条　【退休】
　　第二十二条　【以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿】
　　第二十三条　【工伤职工的劳动合同的终止】
　　第二十四条　【解除、终止劳动合同的证明】
　　第二十五条　【赔偿金】
　　第二十六条　【服务期违约金】
　　第二十七条　【经济补偿月工资计算标准】
　第四章　劳务派遣特别规定
　　第二十八条　【不得设立的劳务派遣单位】
　　第二十九条　【用工单位的义务】
　　第三十条　【劳务派遣的禁止形式】
　　第三十一条　【劳务派遣中的经济补偿】
　　第三十二条 【劳务派遣单位违法责任】
　第五章　法律责任
　　第三十三条　【违反建立职工名册规定的法律责任】
　　第三十四条　【责令支付工资、赔偿金】
　　第三十五条　【违反劳务派遣规定的法律责任】
　第六章　附则
　　第三十六条　【《劳动保障监察条例》的适用】
　　第三十七条　【《劳动争议调解仲裁法》的适用】
　　第三十八条　【施行日期】
第二部分　配套规定
　综合
　　中华人民共和国劳动合同法
　……